Sự phát triển công nghệ đã dẫn đến quá trình phân công và chuyên môn hóa triệt để. Song song đó, dịch vụ thuê ngoài (outsourcing) hay nhân sự thuê ngoài tại các lĩnh vực đa dạng khác như: Hr Outsourcing Services, Hr Payroll Outsourcing,… phát triển không ngừng cùng với ngành công nghệ số.
Nhu cầu đến từ tiềm năng phát triển
Ngày nay, thông qua internet người ta bắt đầu thuê những nhà cung cấp dịch vụ cách xa hàng nghìn kilomet. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên thế giới đã sử dụng mô hình này do tạo được lợi thế cạnh tranh. Việc xem xét sử dụng nguồn lực bên ngoài phụ thuộc vào chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, việc đánh giá lợi hại của giải pháp này và khả năng đáp ứng yêu cầu của các nhà cung ứng dịch vụ.
Giờ đây, khái niệm dịch vụ chi trả lương ( payroll services in Vietnam ) hay payroll providers đã được mở rộng và được hiểu như là việc doanh nghiệp đi thuê một nhà cung ứng dịch vụ kế toán để thay họ thực hiện một phần hay toàn bộ các phần việc của doanh nghiệp. Việc này nhằm giải tỏa áp lực cho nguồn nhân lực nội bộ của doanh nghiệp còn đang hạn chế về mặt kinh nghiệm, kĩ năng nhưng phải đảm nhiệm thực hiện nhiều vị trí còn tương đối nặng nề và phức tạp này. Tại thị trường nhân sự Việt Nam, nhu cầu sử dụng dịch vụ thuê ngoài của các doanh nghiệp hiện nay còn chưa phổ biến, nhưng dự báo có xu hướng ngày càng tăng. Các doanh nghiệp chủ yếu sử dụng dịch vụ thuê ngoài này cho các dịch vụ đơn giản để giải quyết vấn đề phát sinh hằng ngày, như thuê dịch vụ bảo vệ, thuê nhà kho, máy móc, thuê dọn dẹp vệ sinh công nghiệp…
Ngoài ra, các lĩnh vực Payroll Processing Services hiện nay nói chung chính là giải pháp được nhiều doanh nghiệp năng động lựa chọn. Nhưng nếu nhìn về mặt chi phí, việc bỏ số tiền không nhỏ nhưng lại thuê nhầm nguồn nhân sự kém chất lượng từ bên ngoài, sẽ gây tổn thất nặng cho doanh nghiệp. Vì vậy, khi lựa chọn đơn vị thuê ngoài, doanh nghiệp phải rất cẩn trọng khi ra quyết định cuối cùng, nhằm đảm bảo lợi ích lớn nhất của thuê ngoài – hiệu quả chi phí và đạt được kết quả kinh doanh như kỳ vọng. Ưu tiên những đơn vị nhiều kinh nghiệm và sở hữu đội ngũ chuyên gia uy tín như Talentnet sẽ là giải pháp “ăn chắc mặc bền” trong trường hợp đầy rủi ro này.
