Trong những năm gần đây, thị trường Việt Nam luôn được coi là miền đất hứa của outsouring nói chung và tính lương thưởng hộ nói riêng (payroll services in Vietnam). Nhận thấy sự phát triển đầy triển vọng này Talentnet sẽ cho bạn thấy cái nhìn bao quát hơn về định hướng tương lai của ngành dịch vụ này.
Ai cần chuỗi dịch vụ này ?
Theo các chuyên gia đầu ngành, xu hướng outsourcing hay payroll processing services đang rất phổ biến ở nước ngoài. Nhiều công ty dần được lập ra nhưng lại sử dụng văn phòng ảo hoặc thuê “cứng” chỉ 5-10 nhân viên, còn lại là sử dụng nguồn lao động bên ngoài. Đối với các công ty đa quốc gia hoặc vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam cũng rất quan tâm với việc outsourcing từ nguồn nhân sự địa phương, với mục tiêu được đạt ra cụ thể là một nửa số nhân viên phải thuê ngoài.
Hr Outsourcing Services và Hr Payroll Outsourcing đồng thời đem đến những giải pháp nhân sự linh hoạt, bao gồm cả ngắn hạn và dài hạn. Ví dụ thực tế như: các dòng bánh trung thu của công ty ABC được người tiêu dùng ưa chuộng và trong khoảng 3 tháng từ tháng 7 đến tháng 9 hàng năm, doanh nghiệp này có nhu cầu lao động lớn (thêm 1.000 – 2.000 người) để đáp ứng nhu cầu thị trường. Họ không thể trông cậy vào một, hai nhân viên phòng nhân sự để tuyển được từng ấy người làm trong một khoản thời gian ngắn. Điều này đòi hỏi chỉ có những công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như Talentnet mới có khả năng đáp ứng nhu cầu điển hình và ngắn hạn như vậy. Việc thuê nhân sự bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên ấy. Với giải pháp thuê ngoài, những rủi ro về việc tuyển không đúng người vào đúng việc, hoặc tụt hậu do bộ máy doanh nghiệp cồng kềnh… sẽ được bên công ty dịch vụ chia sẻ một phần. Cùng với các chương trình về đào tạo nhân viên cũng sẽ do họ chịu hoàn toàn trách nhiệm.
Có thể thấy rất rõ việc tiếp cận được nguồn lao động chất lượng cao, đã qua tuyển chọn và đào tạo, linh hoạt thay đổi cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp giúp các công ty có thể tăng năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Sau tất cả việc quan trọng trong toàn bộ quá trình này chính là doanh nghiệp phải thật sự tìm thấy cho mình một công ty dịch vụ tính lương (payroll providers), quản lý nhân sự đầy hiệu quả, đáng tin cậy để yên tâm phát triển.
