Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Vậy giữa headhunter và headhunt có gì khác nhau và chúng có mối quan hệ như thế nào?
Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.
Kinh tế phát triển, các nhà đầu tư có cơ hội tham gia ngày càng nhiều các hoạt động sản xuất kinh doanh, dẫn đến có nhu cầu về nhân lực, nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao. Các công ty dịch vụ nhân sự ra đời giải quyết được cơn khát của các doanh nghiệp, tuy nhiên các công ty có nhu cầu tuyển dụng cần cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter:
1. Lựa chọn đúng các headhunt có đủ năng lực:
Từ bản mô tả công việc các headhunter dựa vào đó để tìm kiếm, sàng lọc đối tượng như yêu cầu. Xong không phải headhunter nào cũng nắm rõ hết các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đang cần. Khó tránh được khi ứng viên vượt qua vòng đánh giá của headhunter nhưng khi đến vòng phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp thì bị đánh trượt.
Điều này là do bạn chọn lựa các headhunt chưa có kinh nghiệm dày dặn cũng như chưa am hiểu kinh tế ngành đặc thù của bạn. Thực tế để mở công ty cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự là rất dễ nhưng để tồn tại trong thời gian dài đòi hỏi đó phải là công ty được đầu tư bài bản từ công nghệ đến đội ngũ headhunter chuyên nghiệp.
2. Lợi ích khi chọn được các headhunt danh tiếng:
Khi chọn những headhunt danh tiếng bạn hướng đến tiêu chuẩn cao về dịch vụ, do họ luôn cầu toàn về một tiêu chuẩn dịch vụ hoàn hảo. Họ có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có thâm niên trong ngành và tạo được sự tin cậy của khách hàng cho những giải pháp được đề xuất.
Các công ty danh tiếng luôn hướng Sự quan tâm chân thành, lấy khách hàng là trọng tâm để hết mình phục vụ nhằm cung cấp những dịch vụ hoàn thiện nhất. Họ luôn lắng nghe và hiểu rõ những mục tiêu của khách hàng để từ đó đề xuất các giải pháp nhân sự đột phá giúp khách hàng duy trì lợi thế cạnh tranh trên thương trường
Mức phí tuyển dụng có giao động khá cao giữa các headhunt có danh tiếng so với các công ty dịch vụ nhân sự có tuổi nghề thấp, điều này cũng dễ hiểu chất lượng dịch vụ hoàn hảo thì giá của dịch vụ phải cao tuy phí tuyển dụng phải hợp lý so với mặt bằng chung của thị trường lao động.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và những lưu ý khi sử dụng dịch vụ headhunter. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
