Headhunt là gì? là công ty trung gian giữa người lao động và nhà tuyển dụng làm dịch vụ cung cấp nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến trên thị trường lao động hiện nay.
Mối quan hệ giữa headhunt và headhunter
Bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là người thực hiện công việc đi săn nhân tài, chất xám tìm kiếm những cá nhân có tố chất, năng lực nổi trội cho các doanh nghiệp có nhu cầu. Trong Headhunt sẽ có nhiều headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho từng lĩnh vực, ngành nghề cụ thể.
Đặc điểm của thuê ngoài nhân sự chính là giữ được hoạt động kinh doanh cốt lõi và đẩy những hoạt động mang tính hỗ trợ, có rủi ro cao cho các đơn vị có chuyên môn bên ngoài thực hiện. Khi thuê ngoài nhân sự, doanh nghiệp có được rất nhiều lợi ích, như đảm bảo tiến độ, hiệu quả cao về mặt chi phí. Giải pháp này được nhiều doanh nghiệp lựa chọn sử dụng trong giai đoạn hiện nay. Tuy nhiên các doanh nghiệp cần cân nhắc khi sử dụng dịch vụ vì những lý do sau:
Không có phương thức nào được xem là tối ưu, trong khi nhân sự thuê ngoài thiếu sự ràng buộc với doanh nghiệp và hạn chế của nó là doanh nghiệp đôi lúc gặp rắc rối do bị thụ động, phụ thuộc vào những nhân sự này. Một trở ngại khác nhân sự thuê ngoài không phải là nhân viên do doanh nghiệp quản lý trong giai đoạn cao điểm dễ bị các đối thủ lôi kéo, tác động làm giảm năng suất lao động.
Doanh nghiệp khó kiểm soát được chất lượng công việc, kể cả là thái độ làm việc của đội ngũ nhân sự thuê ngoài sẽ ảnh hưởng đến môi trường lao động chung của đơn vị. Nghiêm trọng hơn, kết quả bàn giao công việc bộ phận nhân sự thuê ngoài ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng của dự án. Khi chất lượng của dự án kém sẽ gây nguy hại lớn cho uy tín của doanh nghiệp.
khi lựa chọn lựa sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự, doanh nghiệp phải tìm hiểu và thận trọng khi ra quyết định cuối cùng, nhằm đảm bảo lợi ích lớn nhất của thuê ngoài là mang lại hiệu quả chi phí và đạt được kết quả kinh doanh như kỳ vọng. Ưu tiên những đơn vị nhiều kinh nghiệm và sở hữu đội ngũ chuyên gia uy tín sẽ là giải pháp tối ưu trong trường hợp này.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunt, headhunter và những rủi ro phải đối mặt khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và những thông tin được cập nhật mới các bạn hãy theo dõi trên website của Công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
