Doanh Nghiệp Giấy Trong Nước Cần Có Kế Hoạch Cho Tương Lai Lâu Dài

3 yếu tố chủ chốt để một doanh nghiệp phát triển bền vững đó là kinh tế, môi trường và xã hội. Các doanh nghiệp giấy cần cân bằng được những điều trên để có thể đi được một chặng đường dài phát triển ở Việt Nam.

Những câu chuyện về phát triển bền vững

Việc một doanh nghiệp sản xuất giấy  có kế hoạch phát triển bền vững gần như là chắc chắn phải có trong thời đại ngày nay và nó được xem như là một xu hướng toàn cầu. Bởi vì khi quy mô của một nền kinh tế càng lớn, sẽ dẫn đến nhu cầu thị trường ngày càng tăng, các công ty ví dụ như công ty giấy Lee & Man, một trong những doanh nghiệp giấy lớn ở Việt Nam, sẽ cần phải nỗ lực hết mình để điều chỉnh thích ứng với sự tăng trưởng đó.

Công ty Lee & Man có nhà máy tại Hậu Giang, và sở hữu dây chuyền sản xuất hiện đại, với công suất đạt 420.000 tấn/năm. Vì vậy nếu như không có một chiến lược cụ thể phát triển, mở rộng sản xuất cũng như bảo vệ môi trường, nhà máy Lee & Man rất có thể phải chịu những hậu quả nặng nề.

Về khía cạnh kinh tế, Lee & Man không ngừng nâng cấp hệ thống dây chuyền, đảm bảo chất lượng sản phẩm đến tay người tiêu dùng là tốt nhất, đồng thời luôn đảm bảo được công suất của nhà máy, nhằm đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Về mặt môi trường, nhà máy có một hệ thống xử lý nước thải cực kì hiện đại, đảm bảo nước thải ra hoàn toàn đảm bảo bảo vệ được hệ sinh thái tại địa phương. Cuối cùng về mặt xã hội, công ty Lee & Man cũng có những chính sách để đảm bảo cho công nhân viên của công ty có một cuộc sống ổn định, từ đó sẽ tạo động lực cho những nhân viên của mình làm việc một cách hiệu quả nhất.

Từ ví dụ trên về công ty giấy Lee & Man, ta có thể thấy một doanh nghiệp giấy muốn phát triển bền vững là như thế nào. Các doanh nghiệp không chỉ riêng ngành giấy khác ở trong nước có thể xem đây là một ví dụ và học hỏi cho doanh nghiệp của chính mình.

Doanh Nghiệp Giấy Trong Nước Cần Có Kế Hoạch Cho Tương Lai Lâu Dài - 2

Doanh Nghiệp Giấy Và Những Đóng Góp Cho Kinh Tế Tại Địa Phương

Doanh nghiệp giấy nói chung và công ty giấy Lee & Man nói riêng ở Việt Nam hiện nay đang đóng góp rất nhiều cho sự phát triển của nền kinh tế. Trong 2 năm trở lại đây, kinh tế Việt Nam đã tăng trưởng 7%. Và công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục là mũi nhọn với sự tăng trưởng 11,29%.

Kinh tế địa phương được lợi từ các doanh nghiệp FDI

Kinh tế Việt Nam thập kỉ vừa qua đã chứng kiến sự phát triển vượt bậc và rất đáng tự hào, trong đó nhờ sự đóng góp rất lớn của các doanh nghiệp nước ngoài. Các doanh nghiệp FDI tiếp tục cho thấy vai trò quan trọng của mình trong nền kinh tế của Việt Nam, khẳng định là một phần không thể thiếu đi cho sự phát triển. Trong khi kinh tế thế giới đang xấu đi do tình hình dịch bệnh, các doanh nghiệp giấy vẫn đang từng ngày nỗ lực vì sự thịnh vượng.

Công ty Lee & Man là một trong những công ty như vậy, đang cố gắng hết mình để có thể sản xuất, nghiên cứu cho ra đời những sản phẩm chất lượng. Lee & Man là một trong ba nhà máy có sản lượng sản xuất giấy với công suất lớn nhất cả nước, và tất nhiên là công suất thuộc hàng đầu ở Hậu Giang nói riêng và Đồng bằng sông Cửu Long nói chung. Với công suất như vậy, cho thấy công nghệ và nguồn nhân lực của nhà máy Lee & Man thuộc hàng những nhà máy tốt nhất.

Đây là những tín hiệu rất tốt cho thấy công ty Lee & Man sẽ gắn bó lâu dài với địa phương cũng như doanh nghiệp sản xuất giấy Việt Nam, qua đó sẽ thúc đẩy được kinh tế phát triển. Trong tương lai, công ty giấy Lee & Man còn có thể mở rộng dây chuyền sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, như vậy đồng nghĩa với sự đi lên của địa bàn mà nhà máy hoạt động

Đồng hành cùng kinh tế, sẽ luôn luôn phải quan tâm đến vấn đề mối trường luôn là mối lo của nhà máy Lee & Man. Thế nên Lee & Man tích cực xử lý vấn đề môi trường như hệ thống xử lý nước thải, để bảo vệ một môi trường tại địa phương luôn luôn được đảm bảo không gây ra ô nhiễm.

Doanh Nghiệp Giấy Và Những Đóng Góp Cho Kinh Tế Tại Địa Phương - 2

Payroll Processing Services – Giảm Thiểu Rủi Ro Tham Ô

Trong thời buổi kinh tế thị trường ngày càng phát triển như hiện nay, chắc hẳn sẽ có những lần doanh nghiệp của bạn không thể tự sản xuất ra được một mặt hàng, ý tưởng, hay công việc nào đó… Và lúc này sẽ thuê một đơn vị khác từ bên ngoài để thực hiện, đây chính là hình thức outsourcing. Một lĩnh vực nóng luôn được các doanh nghiệp tìm kiếm tại các công ty dịch vụ thuê ngoài chính là payroll processing services. Vậy tại sao payroll processing services lại được chú trọng nhiều như vậy ?

Cách thức vận hành nhân sự khi thuê ngoài

Các loại hình dịch vụ thuê ngoài nói chung và người làm hr outsourcing services nói riêng sẽ là hình thức chuyển một phần nhiệm vụ chức năng, sản xuất của doanh nghiệp ra bên ngoài công ty để thực thi. Những công việc này trước đây doanh nghiệp vẫn đảm nhiệm được tuy nhiên để tiết kiệm chi phí cũng như đem lại hiệu quả cao hơn thì phần việc đẽ sẽ được một đơn vị khác quản lý. Trong một số trường hợp đặc biệt khác thì doanh nghiệp còn cử cả nhân viên sang bên công ty làm dịch vụ thuê ngoài nhằm mục đích giám sát chất lượng và thời gian hoàn thành công việc. 

Trong đó, tính lương là công việc cơ bản của mỗi một doanh nghiệp. Nhưng với những công ty vừa và nhỏ, hay các startup mới thành lập, công việc tính lương thường gây ra những rủi ro làm mất thời gian kiểm tra của các quản lý tại đây. Những trường hợp rò rỉ thông tin cá nhân, giả mạo nhằm trục lợi, tham ô, … diễn ra phổ biến. Chúng làm cho việc tìm kiếm một người làm hr payroll outsourcing hay payroll providers trở nên cần thiết và quan trọng hơn bao giờ hết. Việc này giúp cho các doanh nghiệp tránh mắc phải những sai lầm về quy định thuế, cũng như việc sử dụng nguồn lực lao động theo quy định của Chính phủ.

Talentnet là đơn vị uy tín trong việc tuyển chọn những nhân sự chất lượng, thành thạo luật lệ và quy định của Nhà nước về lao động và thuê. Với nguồn lực tại Việt Nam và nước ngoài, cùng kinh nghiệm vững chắc nhiều năm qua trong lĩnh vực cho thuê nhân sự, dịch vụ tính lương (payroll services in Vietnam), Talentnet chắc chắn sẽ mang đến cho người dùng trải nghiệm dịch vụ chuyên nghiệp nhất. 

Payroll Processing Services - Giảm Thiểu Rủi Ro Tham Ô - 2

Hr Payroll Outsourcing Có Phải Là Một Quyết Định Tối Ưu ?

Sự phát triển công nghệ đã dẫn đến quá trình phân công và chuyên môn hóa triệt để. Song song đó, dịch vụ thuê ngoài (outsourcing) hay nhân sự thuê ngoài tại các lĩnh vực đa dạng khác như: Hr Outsourcing Services, Hr Payroll Outsourcing,… phát triển không ngừng cùng với ngành công nghệ số.

Nhu cầu đến từ tiềm năng phát triển 

Ngày nay, thông qua internet người ta bắt đầu thuê những nhà cung cấp dịch vụ cách xa hàng nghìn kilomet. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên thế giới đã sử dụng mô hình này do tạo được lợi thế cạnh tranh. Việc xem xét sử dụng nguồn lực bên ngoài phụ thuộc vào chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, việc đánh giá lợi hại của giải pháp này và khả năng đáp ứng yêu cầu của các nhà cung ứng dịch vụ. 

Giờ đây, khái niệm dịch vụ chi trả lương ( payroll services in Vietnam ) hay payroll providers đã được mở rộng và được hiểu như là việc doanh nghiệp đi thuê một nhà cung ứng dịch vụ kế toán để thay họ thực hiện một phần hay toàn bộ các phần việc của doanh nghiệp. Việc này nhằm giải tỏa áp lực cho nguồn nhân lực nội bộ của doanh nghiệp còn đang hạn chế về mặt kinh nghiệm, kĩ năng nhưng phải đảm nhiệm thực hiện nhiều vị trí còn tương đối nặng nề và phức tạp này. Tại thị trường nhân sự Việt Nam, nhu cầu sử dụng dịch vụ thuê ngoài của các doanh nghiệp hiện nay còn chưa phổ biến, nhưng dự báo có xu hướng ngày càng tăng. Các doanh nghiệp chủ yếu sử dụng dịch vụ thuê ngoài này cho các dịch vụ đơn giản để giải quyết vấn đề phát sinh hằng ngày, như thuê dịch vụ bảo vệ, thuê nhà kho, máy móc, thuê dọn dẹp vệ sinh công nghiệp…

Ngoài ra, các lĩnh vực Payroll Processing Services hiện nay nói chung chính là giải pháp được nhiều doanh nghiệp năng động lựa chọn. Nhưng nếu nhìn về mặt chi phí, việc bỏ số tiền không nhỏ nhưng lại thuê nhầm nguồn nhân sự kém chất lượng từ bên ngoài, sẽ gây tổn thất nặng cho doanh nghiệp. Vì vậy, khi lựa chọn đơn vị thuê ngoài, doanh nghiệp phải rất cẩn trọng khi ra quyết định cuối cùng, nhằm đảm bảo lợi ích lớn nhất của thuê ngoài – hiệu quả chi phí và đạt được kết quả kinh doanh như kỳ vọng. Ưu tiên những đơn vị nhiều kinh nghiệm và sở hữu đội ngũ chuyên gia uy tín như Talentnet sẽ là giải pháp “ăn chắc mặc bền” trong trường hợp đầy rủi ro này.

Hr Payroll Outsourcing Có Phải Là Một Quyết Định Tối Ưu ? - 2

Nhà Máy Lee & Man Và Sự Kỳ Vọng Phục Hồi Tương Lai

Trong bối cảnh hiện nay, khi dịch bệnh đang hoành hành trên khắp thế giới lẫn Việt Nam, tuy nhiên, lãnh đạo nhà máy Lee & Man vẫn giữ nguyên quyết tâm vận hành bộ máy sản xuất. Mặc dù đây là một nhiệm vụ không hề dễ dàng gì nhưng cũng mang theo nhiều kỳ vọng sẽ phục hồi một phần thị phần trong ngành giấy bao bì nội địa.

Phương án ứng phó với tình hình chung

Năm tháng đầu tiên của năm 2020, những ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 lên ngành giấy bao bì là quá rõ ràng. Sự ảnh hưởng nghiêm trọng này phần lớn đến từ Trung Quốc – thị trường cung ứng giấy rất lớn trên thế giới. Sự sụt giảm số lượng giấy cung cấp bởi nguồn cung lớn này đã kéo theo áp lực tăng cầu lên các doanh nghiệp giấy và một số thị trường lớn khác như Nhật Bản, Hàn Quốc, Ấn Độ,… Mặc khác khi đã không thể mở rộng quy mô sản xuất, trong khi đó nhu cầu giấy lại tăng lên đồng nghĩa với giá giấy sẽ có xu hướng tăng lên rất cao. Lee & Man được dự báo sẽ đẩy mạnh công suất làm việc tại những nhà máy chính vào các quý cuối năm. Trong tháng 2/2020, một số doanh nghiệp sản xuất giấy cũng dự kiến điều chỉnh tăng giá một số dòng giấy phổ biến như: Duplex, Couche, …

Kinh tế càng trở nên khó khăn và khó lường hơn khi dịch bệnh sẽ không thể kết thúc trong thời gian sớm. Việc này làm rất nhiều không chỉ ngành giấy mà tất cả cách ngành nghề trong nền kinh tế thị trường phải chịu thất thoát. Công ty Lee & Man đã có những tính toán của riêng mình để có thể đảm bảo được cân bằng giữa cung và cầu trong tình hình xuất nhập khẩu khó đoán như hiện nay. Với công suất lên đến 420.000 tấn giấy/năm, chiến lược cân đo, tính toán sản lượng gần như là bài toán then chốt cho tương lai sau này của nhà máy. Với tình hình khó khăn là thế, nhưng công ty giấy Lee & Man vẫn sẽ quyết tâm hết mình cho sự phát triển bền vững của công ty.

Mặc dù không phải là một trong những ngành công nghiệp trọng yếu nắm giữ giá trị kinh tế then chốt, nhưng trên đánh giá thực tế thì ngoài những đại diện nổi bật của ngành như bột giấy, giấy in, viết, tissue… trong cuộc sống, giấy là sản phẩm thiết yếu và ngành sản xuất giấy giữ vai trò trọng yếu, đóng góp đáng kể cho sự phát triển kinh tế Việt Nam

Nhà Máy Lee & Man Và Sự Kỳ Vọng Phục Hồi Tương Lai - 2

Headhunter Là Gì? Các kỹ năng cần có để trở thành một headhunter chuyên nghiệp

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Headhunter thực hiện công việc tìm kiếm những ứng viên có trình độ, kỹ năng, tư duy, kinh nghiệm, khả năng nổi trội cho các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng. Tuy nhiên làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn, headhunter cần phải có một số kỹ năng để phục vụ tốt cho nhiệm vụ của chính mình.

Trước khi tìm hiểu về các kỹ năng cần có để trở thành một headhunter chuyên nghiệp, bạn nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Để trở thành một Headhunter chuyên nghiệp phải có những kỹ năng gì?

1. Kỹ năng bán hàng (sales) 

Theo các chuyên gia một headhunter giỏi cần có đến 60% kỹ năng bán hàng và 40% kỹ năng về nhân sự, bước chân vào nghề này với nền tảng xuất thân từ ngành bán hàng sẽ là một lợi thế. Bản chất các headhunter là những nhân viên bán hàng. Các thợ săn cũng có KPI, cũng phải đi tìm kiếm khách hàng mỗi ngày, cũng phải viết quảng cáo, marketing cho công việc mình đang tuyển và phải chốt đơn hàng cho từng vị trí tuyển dụng thành công.

2. Kỹ năng đàm phán. 

Trong nhiều trường hợp, khách hàng có những yêu cầu quá cao nên không thể tìm thấy ứng viên phù hợp, lúc này lại phải chọn những ứng viên đạt 70-80% yêu cầu cho nhà tuyển dụng bằng cách dùng những điểm ưu thế riêng (outstanding) của ứng viên để nhà tuyển dụng quyết định gật đầu, cho ứng viên một cơ hội “thử sức”. Hoặc khi các ứng viên còn phân vân ở một vị trí ứng tuyển, lúc này các thợ săn thuyết phục ứng viên về môi trường văn hóa của công ty tuyển dụng và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong tương lai.

3. Kỹ năng xử lý lượng thông tin lớn với tốc độ cao. 

Các Headhunt chuyên nghiệp có một hệ thống dữ liệu cá nhân khổng lồ về nhân sự trong nhiều lĩnh vực khác nhau, kể cả các nhân sự cao cấp. Với hệ thống dữ liệu vài trăm ngàn nhân sự để tìm được đúng người, đúng thời gian theo yêu cầu của các công ty tuyển dụng buộc các thợ săn phải có kỹ năng xử lý thông tin với tốc độ cao.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Các kỹ năng cần có để trở thành một headhunter chuyên nghiệp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Các kỹ năng cần có để trở thành một headhunter chuyên nghiệp - 2

Doanh Nghiệp Giấy Và Quy Cách Đóng Gói Bao Bì

Bao bì xấu xí, thiếu tính hấp dẫn không chỉ khiến hàng hóa Việt Nam kém hấp dẫn và cạnh tranh, mà nó còn làm cho các doanh nghiệp giấy nội địa đứng trước nguy cơ hàng xuất khẩu bị trả về do không đáp ứng đúng quy tắc đóng gói.

Thay đổi tiêu chuẩn xuất khẩu

Hiện nay, luôn dễ nhận thấy nhiều trường hợp về sự thờ ơ của doanh nghiệp Việt Nam trong việc đầu tư nghiêm túc cho mẫu mã bao bì sản phẩm xuất khẩu. Việc cẩu thả trong lựa chọn bao bì, cách thức đóng gói không chỉ khiến hàng Việt gặp phải tình cảnh khó coi, mà đó cũng là lý do khiến hàng hóa này khó cạnh tranh trên thị trường nước ngoài cũng như trong nước khi đã mất đi cái nhìn thiện cảm của khách hàng tiêu dùng.

Theo chia sẻ từ đại diện công ty giấy Lee & Man cho biết, việc đầu tư cho các nhà máy sản xuất là một nỗ lực lớn từ các doanh nghiệp sản xuất giấy trong việc nội địa hóa thị phần, giúp doanh nghiệp nội cạnh tranh với các sản phẩm nước ngoài tại thị trường nội. Song, vẫn tùy thuộc vào năng lực tài chính mà từng công ty phải có kế hoạch thực hiện khác nhau. Ví dụ điển hình như tại Lee & Man, trong năm 2018 và 2019, công ty đã xúc tiến đầu tư thêm nhà máy bột giấy, bao bì có công suất 200.000 tấn/năm tại tỉnh Hậu Giang. Và cũng để phát triển bền vững, ngoài đầu tư cho trang thiết bị, công ty Lee & Man đặt ra mục tiêu chiến lược là sự đầu tư vùng nguyên liệu giấy với kế hoạch khai thác dài hạn 20 và 25 năm tùy loại rừng. Qua sự đầu tư đó, nhà máy Lee & Man đã tập trung xây dựng quỹ đất lâm nghiệp và vùng nguyên liệu rộng lớn, khắp các tỉnh thành phía Nam, tạo tiền đề và nguồn dự trữ nguyên liệu dồi dào hơn trong bối cảnh nguyên vật liệu đang khan hiếm.

Ngày nay, khi mà chúng ta ở trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, xu hướng người tiêu dùng ngày càng thay đổi nhanh chóng. Vì vậy để tồn tại bền vững trong thị trường này, bên cạnh việc đẩy mạnh cải thiện chất lượng sản phẩm, hàng hóa Việt Nam khi xuất khẩu đi chắc chắn không thể bỏ qua khâu đầu tư bao bì, nhãn mác sao cho hấp dẫn hơn.

Doanh Nghiệp Giấy Và Quy Cách Đóng Gói Bao Bì - 2

Công ty Lee & Man nỗ lực thích nghi vượt khó khăn

Làn sóng Covid đổ bộ gây thiệt hại cho ngành giấy và công ty Lee & Man cũng không ngoại lệ. Để vượt qua những khó khăn này, công ty đã thực hiện nhiều biện pháp hạn chế thiệt hại trong kinh doanh, sản xuất.

Cách ứng phó của Lee & Man

Thực tế, đại dịch mà cả thế giới phải gánh chịu, Covid-19, đã ảnh hưởng trực tiếp và mạnh mẽ lên các nhà máy sản xuất, các công ty kinh doanh, từ đó tác động đến nhu cầu tiêu dùng của mọi người dân. Tất cả các nhân viên trong nhà máy đều bị trì hoãn hoặc tạm ngưng chưa rõ thời hạn, báo cáo cũng chỉ ra du lịch – khách sạn, bán lẻ, kinh doanh ăn uống và sản xuất – hậu cần là những ngành hiện đang bị thiệt hại lớn. Đáng chú ý, những doanh nghiệp vốn phụ thuộc lớn vào thị trường Trung Quốc bị ảnh hưởng rõ ràng và nặng nề nhất. Thêm vào đó, vấn đề môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu của các nhà máy tại Việt Nam, trong đó có doanh nghiệp giấy Lee & Man, nhưng từ khi dịch bệnh bùng phát, nhiều câu hỏi được đặt ra về mối quan tâm lo ngại nhất năm nay của các nhà quản lý cấp cao thì câu trả lời đa số dành nhiều quan tâm về các tác động của Covid-19 đến doanh nghiệp sản xuất giấy hơn là vấn đề môi trường như những năm trước.

Công ty giấy Lee & Man Việt Nam nỗ lực không ngừng để vừa thích ứng với nền kinh tế – xã hội địa phương, vừa giải quyết bài toán sản xuất hiệu quả, bền vững – một thách thức lớn của ngành giấy.

Sau khi công việc bắt đầu, có thể đối mặt với tình huống như nhà máy giấy thiếu hụt giấy nguyên liệu, vật tư, phụ tùng thay thế, cùng những hạn chế về năng lực và hiệu quả của dịch vụ hậu cần. Nhu cầu giấy sản xuất bao bì sau dịch bệnh có thể tăng mạnh và giá cả sẽ tăng cùng với giá nguyên liệu tăng do thiếu hụt. Nhu cầu về các loại hộp giấy đựng đồ ăn, khăn giấy và các loại giấy đặc biệt có thể tăng mạnh, trong khi nhu cầu về giấy văn phòng có thể sẽ giảm.

Công ty Lee & Man mỗi năm cung ứng ra thị trường trong nước và xuất khẩu với sản lượng lớn. Trong năm 2019, Việt Nam xuất khẩu giấy bao bì lớp sóng và lớp mặt thông thường sang thị trường Trung Quốc gần 540.000 tấn. Trong bối cảnh xuất khẩu đi Trung Quốc giảm mạnh, nhà máy Lee & Man cần có các bài toán phù hợp, giảm lượng tồn kho. Về nhập khẩu giấy, các dòng sản phẩm sẽ bị ảnh hưởng nặng nề nhất từ việc ngưng trệ hoạt động từ Trung Quốc bao gồm: giấy Couche, Ivory và Bristol… Cùng với các loại vật tư, phụ tùng, thiết bị và nguyên phụ liệu cho sản xuất mà Việt Nam hiện vẫn phụ thuộc hàng nhập khẩu từ Trung Quốc.

Công ty Lee & Man nỗ lực thích nghi vượt khó khăn - 2

Liệu Có Thể Phát Triển Tất Cả Các Dịch Vụ Tính Lương Tại Nước Ta ( Payroll Services In Vietnam ) Hay Không ?

Trong những năm gần đây, thị trường Việt Nam luôn được coi là miền đất hứa của outsouring nói chung và tính lương thưởng hộ nói riêng (payroll services in Vietnam). Nhận thấy sự phát triển đầy triển vọng này Talentnet sẽ cho bạn thấy cái nhìn bao quát hơn về định hướng tương lai của ngành dịch vụ này.

Ai cần chuỗi dịch vụ này ?

Theo các chuyên gia đầu ngành, xu hướng outsourcing hay payroll processing services đang rất phổ biến ở nước ngoài. Nhiều công ty dần được lập ra nhưng lại sử dụng văn phòng ảo hoặc thuê “cứng” chỉ 5-10 nhân viên, còn lại là sử dụng nguồn lao động bên ngoài. Đối với các công ty đa quốc gia hoặc vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam cũng rất quan tâm với việc outsourcing từ nguồn nhân sự địa phương, với mục tiêu được đạt ra cụ thể là một nửa số nhân viên phải thuê ngoài. 

Hr Outsourcing Services và Hr Payroll Outsourcing đồng thời đem đến những giải pháp nhân sự linh hoạt, bao gồm cả ngắn hạn và dài hạn. Ví dụ thực tế như: các dòng bánh trung thu của công ty ABC được người tiêu dùng ưa chuộng và trong khoảng 3 tháng từ tháng 7 đến tháng 9 hàng năm, doanh nghiệp này có nhu cầu lao động lớn (thêm 1.000 – 2.000 người) để đáp ứng nhu cầu thị trường. Họ không thể trông cậy vào một, hai nhân viên phòng nhân sự để tuyển được từng ấy người làm trong một khoản thời gian ngắn. Điều này đòi hỏi chỉ có những công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như Talentnet mới có khả năng đáp ứng nhu cầu điển hình và ngắn hạn như vậy. Việc thuê nhân sự bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên ấy. Với giải pháp thuê ngoài, những rủi ro về việc tuyển không đúng người vào đúng việc, hoặc tụt hậu do bộ máy doanh nghiệp cồng kềnh… sẽ được bên công ty dịch vụ chia sẻ một phần. Cùng với các chương trình về đào tạo nhân viên cũng sẽ do họ chịu hoàn toàn trách nhiệm. 
Có thể thấy rất rõ việc tiếp cận được nguồn lao động chất lượng cao, đã qua tuyển chọn và đào tạo, linh hoạt thay đổi cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp giúp các công ty có thể tăng năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Sau tất cả việc quan trọng trong toàn bộ quá trình này chính là doanh nghiệp phải thật sự tìm thấy cho mình một công ty dịch vụ tính lương (payroll providers), quản lý nhân sự đầy hiệu quả, đáng tin cậy để yên tâm phát triển.

Liệu Có Thể Phát Triển Tất Cả Các Dịch Vụ Tính Lương Tại Nước Ta ( Payroll Services In Vietnam ) Hay Không ? - 2

Lee & Man và lợi thế của doanh nghiệp giấy “ngoại”

Sự đổ bộ của các nhà đầu tư nước ngoài như Lee & Man khiến ngành giấy được mở rộng hơn thế nhưng đây là thách thức cho các doanh nghiệp trong nước.

Tiềm năng của Lee & Man

Theo thống kê của Hiệp hội Giấy và Bột giấy Việt Nam (VPPA), trong năm 2019, tiêu dùng giấy bao bì trong nước ước tính đạt sản lượng 4,175 triệu tấn, xuất khẩu đạt 0,8 triệu tấn và nhập khẩu khoảng 1,2 triệu tấn.

Trong số gần 300 nhà sản xuất giấy tại Việt Nam, rất ít doanh nghiệp sản xuất giấy đạt được những yêu cầu cần thiết để sản xuất giấy bao bì chất lượng cao với công suất lớn. Nhu cầu sử dụng giấy bao bì hiện nay là rất lớn, đòi hỏi các doanh nghiệp giấy cần có nguồn vốn mạnh, công nghệ sản xuất hiện đại, đảm bảo các quy định về môi trường, phải nâng công suất. Nhà máy Lee & Man là một trong số ít các doanh nghiệp FDI thực hiện được điều này.

Thực trạng khó khăn của ngành giấy trong nước hiện nay là thiếu hụt doanh nghiệp nội địa Việt Nam sản xuất giấy bao bì kể trên phần nào được giải quyết nhờ vào sự xuất hiện và đầu tư quy mô sản xuất của doanh nghiệp FDI. Tiêu biểu như công ty giấy Lee & Man tại Hậu Giang có thế mạnh sản xuất giấy bao bì chất lượng cao phục vụ xuất khẩu, và là nhà máy giấy có quy mô thuộc hàng lớn nhất khu vực ĐBSCL, đồng thời thuộc một trong ba nhà máy sản xuất giấy có công suất lớn nhất nước, đạt 420.000 tấn/năm. Nếu tính đến phương án nâng thêm công suất cũng là hướng đi phù hợp với bối cảnh kinh tế, nhu cầu thị trường lẫn tiềm lực của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, an toàn môi trường khi mở rộng quy mô sản xuất là vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp giấy cần lưu tâm. Theo ông Patrick Chung – TGĐ Công ty Lee & Man Việt Nam cho biết, công ty đặc biệt chú trọng công tác bảo vệ môi trường thông qua việc đầu tư vào các công trình xử lý nước thải. Trong nhà máy Lee & Man có hệ thống xử lý nước thải thuộc dạng hiện đại nhất trong ngành, cho phép hạn chế tối đa những tác động xấu đến môi trường. Nước thải của nhà máy sau xử lý đạt tiêu chuẩn cao hơn chuẩn xả thải cho phép đối với ngành công nghiệp giấy.

Lee & Man và lợi thế của doanh nghiệp giấy “ngoại” - 2