Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.
Đôi bên cùng có lợi
Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Khi tìm kiếm một công việc thích hợp theo mong muốn hoặc trong quá trình làm việc thì tiền lương được xem là yếu tố hàng đầu đối với người lao động bên cạnh môi trường doanh nghiệp và các chế độ phúc lợi khác. Hầu hết các cuộc phỏng vấn các ứng viên đều diễn ra quá trình đàm phán lương.
Trong thực tế, cùng làm một công việc giống nhau, cùng một chức vụ, một bộ phận như nhau nhưng mức lương giữa các nhân viên không hề giống nhau. Lý do không chỉ phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm của mỗi người mà còn do khả năng đàm phán lương của nhân viên được phỏng vấn trước đó. Công ty Talentnet gợi ý cho các bạn kinh nghiệm dẫn đến thành công trong quá trình đàm phán lương của ứng viên với nhà tuyển dụng:
Thời điểm để ứng viên đàm phán lương với nhà tuyển dụng phù hợp nhất chính là lúc bạn vừa gây ấn tượng tốt và được họ đánh giá cao năng lực lẫn thái độ hoặc ngay khi họ đưa ra câu hỏi về mức lương cho bạn. Tuyệt đối đừng bao giờ hỏi nhà tuyển dụng trước về vấn đề lương. Bởi, nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về lương bổng trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Việc nhà tuyển dụng không đề cập hay đá động gì đến mức lương sẽ trả cho bạn, nghĩa là bạn phải ngầm hiểu là mình chưa thuyết phục được họ rằng mình là ứng viên lý tưởng và tiềm năng. Thay vì làm bạn trở thành người kèo dưới và khát khao có được công việc này nhiều hơn, hãy để nhà tuyển dụng thấy họ cần bạn cho vị trí đó.
Tất cả mọi thứ không chỉ là số tiền được nhận và ra sức đàm phán khi cho rằng mức lương thiếu hợp lý. Hãy thử nghĩ đến các chế độ phúc lợi xã hội mà công ty tuyển dụng sẽ trao cho bạn và bắt đầu thỏa thuận. Đó thường là những đãi ngộ, phúc lợi bổ sung khác như chi phí hỗ trợ ăn trưa, đi lại, xăng xe, phân chia lợi nhuận, % hoa hồng, chính sách tăng lương, thưởng lễ tết… Chúng đều góp phần giúp bạn giải quyết những chi phí phát sinh trong tương lai.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và kinh nghiệm dẫn đến thành công trong quá trình đàm phán lương của ứng viên với nhà tuyển dụng. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
