Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.
Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter
Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Trong quá trình hoạt động bất kỳ lĩnh vực, ngành nghề nào cũng phải đối mặt với rủi ro và gặp ít hoặc nhiều khó khăn. Đối với lĩnh vực headhunt cũng không ngoại lệ, khó khăn đến từ nhiều rất nguyên nhân. Trong giới hạn của bài viết công ty tư vấn nhân sự Talentnet xin chia sẻ một số khó khăn thường xuyên xảy ra khi tương tác với khách hàng.
Những người làm headhunt thường phải đối phó là quy trình làm việc và ký kết hợp đồng với khách hàng khá khó khăn. Thông thường, được diễn ra với 3 trường hợp như sau:
Trường hợp khách hàng yêu cầu có được ứng viên trước mới ký hợp đồng. Đây là những yêu cầu thường xuất phát từ nguyên nhân không dựa trên uy tín của 2 bên. Chính vì thế nếu không cẩn thận, có thể Headhunter sẽ mất trắng khi đưa ứng viên đến gặp khách hàng. Họ khôn khéo liên hệ, tuyển dụng trực tiếp ứng viên không thông qua công ty dịch vụ. Hoặc khách hàng chây ì, tìm mọi cách để trì hoãn việc thanh toán. Tuy nhiên khách hàng là thượng đế. Vì thế các nhân viên headhunt nên cân nhắc mức độ uy tín của khách hàng để tiến hành hợp tác.
Trường hợp tiếp theo là thời gian tuyển dụng dài. Có những hợp đồng, headhunter phải xử lý đến 6 tháng, kỷ lục có thể lên đến 1 năm. Có đủ lý do để khách hàng kéo dài thời gian tuyển dụng. Có khi ứng viên đã ra đi, lúc này khách hàng mới đồng ý tuyển dụng. Vì vậy nếu thời gian tuyển dụng kéo dài, cơ hội bị mất ứng viên phù hợp sẽ tăng cao. Có những trường hợp khi hẹn phỏng vấn lần thứ 2 thì ứng viên đã có việc.
Trường hợp khác cũng gây rất nhiều khó khăn cho những người làm việc trong lĩnh vực headhunt chính là việc các khách hàng đổi lịch phỏng vấn liên tục. Việc đổi lịch liên tục làm Headhunter phải căng mình ra sắp xếp trong khi ứng viên cấp cao rất bận rộn. Họ không phải là người ngồi chờ việc để headhunter gọi là đi.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và những khó khăn phải đối mặt trong lĩnh vực headhunt. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
