Author: admin

Payroll Processing Services – Sự Thay Thế Hoàn Hảo

Bộ phận Nhân sự (HR) cung cấp nhiều chức năng cho tổ chức, chẳng hạn như payroll processing services, phúc lợi cho nhân viên và tư vấn nghề nghiệp. Các dịch vụ này phải được cung cấp cho các lực lượng lao động lớn với nhiều cách thức khác nhau. Vậy hãy cùng Talentnet tìm hiểu các hoạt động này diễn ra như thế nào nhé !

Tìm kiếm chức năng nhân sự và kế toán cốt lõi

Tại các doanh nghiệp, khi quản lý nhân sự quyết định tìm kiếm hr outsourcing services, hr payroll outsourcing cho hầu hết thời gian làm việc thì nó sẽ tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc để một nhân viên nội bộ được trả lương cao hơn hoàn thành. Điều này là do các công việc thuê ngoài thường thông qua payroll providers chuyên nghiệp hoặc thuê các nhà thầu độc lập và không cần phải trả cho người đó bảo hiểm hoặc mức lương cao cho công việc tạm thời. Một trong những lý do khác để giám đốc nhân sự thuê ngoài một số công việc nhất định là phạm vi của dự án. Nếu dự án lớn hoặc tốn rất nhiều thời gian, chẳng hạn như nhập các bản ghi cũ vào hệ thống cơ sở dữ liệu mới, thì công ty thường thuê các công việc này bên ngoài sẽ hiệu quả hơn. Bộ phận nhân sự sẽ cần đảm bảo rằng công ty mà họ sử dụng là có uy tín nếu tài liệu nhạy cảm.

Tất cả các chi tiết và thành phần của các dịch vụ thu chi kế toán, lương thưởng được lập trong một hợp đồng. Về cơ bản, hợp đồng thuê ngoài sẽ trình bày các chi tiết như dịch vụ mà bên ngoài sẽ thực hiện, chi phí tương ứng và các biện pháp kiểm soát chất lượng nào sẽ được thực hiện. Giá cả, kế hoạch chuyển đổi và rút lui và các yêu cầu quản trị là một số thành phần thiết yếu được chia nhỏ trong hợp đồng. Tốt nhất là các công ty nên xem xét tất cả các lựa chọn hợp đồng để tìm ra điều tốt nhất cho công ty của họ khi phải đứng giữa quá nhiều lựa chọn về dịch vụ trả lương (payroll services in Vietnam) đa dạng như hiện nay tại Việt Nam. Do đó, nhìn chung trong những năm qua, nhân sự đã phát triển và các xu hướng gần đây cho thấy nhiều công ty đang hướng tới việc thuê ngoài nhân sự cho một số các chức năng nhân sự cốt lõi của mình.

Payroll Processing Services - Sự Thay Thế Hoàn Hảo - 2

Nắm Bắt Các Quy Định Chính Phủ Dễ Dàng Hơn Nhờ Hr Payroll Outsourcing

Luật pháp luôn thay đổi liên tục và điều này ảnh hưởng lớn đến các quy trình sản xuất, phát triển của công ty. Áp lực nội bộ từ ngũ nhân viên của các công ty khiến cho việc sử dụng hr payroll outsourcing trở thành phương án hiệu quả nhất để giải quyết các vấn đề của khách hàng. Trong suốt quá trình làm việc của mình, họ có được kiến thức sâu rộng về các đặc thù của kế toán trong các ngành khác nhau và về hiệu quả của các phương pháp kinh doanh nhất định. Tất cả các hoạt động outsourcing này sẽ được Talentnet giới thiệu với các bạn trong bài sau.

Sự phát triển của hoạt động kế toán thuê ngoài 

Payroll providers lựa chọn cẩn thận các hr outsourcing services – những người phải nắm bắt nhanh các quy định chính phủ mới nhất, có trình độ phù hợp và kinh nghiệm chuyên môn sâu rộng. Ví dụ: chúng tôi đã phát triển một hệ thống để kiểm tra và lựa chọn kế toán viên, chuyên gia tài chính và thuế của mình. Các công ty kế toán có thể thuê nhân viên cho các dự án mà họ quan tâm và vì những nhân viên này làm việc trong các ngành mà họ quan tâm, họ có động lực hơn. Các công ty chuyên biệt có nhiều cơ hội hơn để tự động hóa quy trình, tiêu chuẩn hóa thủ tục, tăng hiệu suất công việc kế toán và giảm số lượng sai sót. Do đó, khách hàng sử dụng payroll services in Vietnam nói chung sẽ được bảo vệ tốt hơn khỏi các rủi ro về thuế và pháp lý.

Việc thuê ngoài kế toán và tách biệt trách nhiệm cho phép bảo vệ lợi ích của các cổ đông và tránh sai sót dữ liệu kế toán cũng như lạm dụng tài chính doanh nghiệp. Sự khác biệt khi sử dụng payroll processing services cũng giúp tăng tính minh bạch và trao quyền quản lý của các tập đoàn quốc tế. Các công ty gia công phần mềm tuyển dụng các chuyên gia CNTT có kinh nghiệm, những người cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và mức độ bảo mật cao. Các chuyên gia này chịu trách nhiệm duy trì các máy chủ cục bộ và từ xa, đảm bảo kết nối ổn định, sao lưu dữ liệu hàng ngày, phát triển kế hoạch khôi phục và hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng. 

Nắm Bắt Các Quy Định Chính Phủ Dễ Dàng Hơn Nhờ Hr Payroll Outsourcing - 2

Headhunter Là Gì? Ứng viên cấp cao là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt

Trước hết bạn nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Trong một headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.   

Nhiệm vụ của Headhunter là thực hiện công việc tìm kiếm những ứng viên có trình độ, kỹ năng, tư duy, kinh nghiệm, khả năng nổi trội cho các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng. Họ làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.

Ngày nay, do nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp cao, việc tìm đúng người, phù hợp cho công việc ngày càng trở nên cấp thiết đối với các đơn vị tuyển dụng. Ứng viên cấp cao là cụm từ được sử dụng phổ biến hiện nay trong ngành tuyển dụng nhân sự.

Vậy tại sao ứng viên cấp cao được đánh giá là những nhân sự tiềm năng, là nguồn lực quan trọng mà các doanh nghiệp luôn mong muốn được sở hữu?

Ứng viên cấp cao là người được đánh giá có kiến thức, kỹ năng cũng như ứng xử phù hợp để hoàn thành tốt nhất các công việc tại vị trí ứng tuyển, mang tính chiến lược của tổ chức. Thông thường, đây là cụm từ chỉ những ứng viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng làm việc cao như: CEO, trưởng phòng, giám đốc, tổng giám đốc,…

Một ứng viên cao cấp thường không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn có kiến thức sâu rộng trên mọi lĩnh vực về chính trị-đời sống-văn hóa- xã hội,…Đây chính là nền tảng giúp họ giải quyết mọi vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn các ứng viên thông thường.

Ứng viên cấp cao hội tụ đầy đủ kỹ năng để giải quyết công việc độc lập cũng như làm việc nhóm. Không những thế, họ có kinh nghiệm trải qua thời gian lãnh đạo và quản lý nhuần nhuyễn các kỹ năng mềm: kỹ năng đàm phán, kỹ năng phân tích giải quyết vấn đề, kỹ năng vượt khủng hoảng và mang tới lợi ích cao nhất cho doanh nghiệp.

Sẽ rất khó để nhận diện chân dung chính xác của ứng viên cao cấp bởi những ngành nghề khác nhau, doanh nghiệp khác nhau sẽ có những tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của nhân sự khác nhau. Để có thể sở hữu được các ứng viên này, đòi hỏi doanh nghiệp cần phải có những kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao nhất định, hoặc thông qua việc sử dụng dich-vu-headhunter

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, Headhunt là gì? Và ứng viên cấp cao là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Ứng viên cấp cao là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp - 2

Nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) công nghệ xanh

Ngành công nghiệp nói chung và xây dựng nói riêng đã gây ảnh hưởng nặng nề đến môi trường sống. Hiểu rõ vấn đề này, PEB Steel luôn áp dụng công nghệ tiên tiến nhất trong sản xuất vật liệu và phương pháp xây dựng để góp phần bảo vệ môi trường và đảm bảo tính bền vững cho mọi công trình nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings).

Công nghệ Xanh của công ty nhà thép tiền chế PEB Steel 

Là một thành viên của Hiệp hội Công trình Xanh Hoa Kỳ (USGBC) cũng như áp dụng nghiêm ngặt hệ thống OHSE về an toàn sức khỏe lao động & môi trường, PEB Steel luôn nghiêm ngặt tuân thủ các quy định về bảo vệ môi trường. Đồng thời Công ty PEB Steel cũng áp dụng các công nghệ tiên tiến nhằm giảm rủi ro và ngăn ngừa những thiệt hại cá nhân và tài sản khi xây dựng nhà thép tiền chế (pre engineered building).

Sản phẩm công ty nhà thép tiền chế PEB Steel Vietnam có các vật liệu bền vững như Silver180®, Alu-Zinc™, AluPeb®, GalvaPeb™, PebLeed® cho xà gồ, tôn lợp, máng xối, diềm trang trí, mái che,.. với thành phần không chứa Crom và chì nhằm bảo vệ sức khỏe và môi trường sống của con người.

PEB Steel liên tục cải tiến công nghệ để ngăn ngừa ô nhiễm không khí, đất và nước đồng thời giảm chất thải xây dựng.

Vật liệu cách nhiệt PebFoam™ của PEB Steel với thành phần không chứa kim loại nặng, không độc hại và có khả năng cách nhiệt, cách âm, kháng khuẩn.

Sứ mệnh của PEB Steel

Sứ mệnh của PEB Steel Vietnam chính là mang công nghệ nhà thép (steel buildings) an toàn, tiên tiến và bền vững đến với mọi nơi có nhu cầu và xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn thông qua quá trình công nghiệp hóa mà vẫn góp phần bảo vệ môi trường. Vì vậy, với kinh nghiệm thiết kế, gia công và lắp dựng nhà thép tiền chế trong hơn 26 năm qua, công ty nhà thép PEB luôn bảo đảm cung cấp các giải pháp tốt nhất về vật liệu Xanh và công trình Xanh cho mọi khách hàng.

Hãy liên hệ số điện thoại: (84) 28 38 475 475, (84) 28 38 476 476 hoặc Email Marketing@pebsteel.com.vn để được tư vấn sơ bộ và báo giá miễn phí.

Nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) công nghệ xanh - 2

Thay Đổi Chất Lượng Dịch Vụ Kế Toán Trong Nước Nhờ Vào Payroll Services In Vietnam

Bạn nhận được gì khi thuê một kế toán chuyên nghiệp để xử lý các vấn đề về kế toán tiền lương và thuế tiền lương của bạn? Đây chắc chắn là một câu hỏi công bằng vì mức độ dịch vụ dường như rất khác nhau giữa các nhà cung cấp. Một số nhà cung cấp dịch vụ trả lương, thậm chí không đưa các chi tiết về dịch vụ của họ bằng văn bản. Vậy hãy cùng Talentnet tìm hiểu về chất lượng của dịch vụ chi trả lương ở Việt Nam (payroll services in Vietnam) hiện nay như thế nào nhé !

Chất lượng hơn số lượng

Hầu hết tại các doanh nghiệp Việt đều đang sử dụng payroll providers để phục vụ công tác chi trả lương cho người lao động. Những người sử dụng này đều có thể chia sẻ thông tin bí mật công ty với các nhà cung cấp dịch vụ này, nhưng vẫn cam kết duy trì tính bảo mật và an toàn thông tin. Điều đó giúp duy trì các chính sách, quy trình và biện pháp bảo vệ nội bộ để bảo vệ tính bí mật của thông tin cá nhân của người lao động như hr payroll outsourcing, hr outsourcing services, … tại doanh nghiệp. Việc lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ có uy tín, quy trình bảo mật kinh doanh, có kế hoạch đảm bảo tính liền mạch trong kinh doanh, có quy trình nghiệp vụ được chuẩn hóa và cải tiến liên tục theo hướng phương pháp tinh gọn là một yếu tố quan trọng trước khi doanh nghiệp quyết định sử dụng phương án này.

Ngoài ra, khi sử dụng các dịch vụ nhân sự tại Talentnet, chúng tôi đều sẽ đảm bảo các thỏa thuận bảo mật với tất cả các nhà cung cấp payroll processing services để duy trì tính bảo mật thông tin của người dùng. Và sẽ luôn thực hiện các biện pháp phòng ngừa hợp lý để xác định rằng họ có các thủ tục thích hợp để ngăn chặn việc tiết lộ trái phép thông tin bí mật của bạn cho người khác. Điều nhận thấy rõ ràng nhất chính là thông qua việc sử dụng payroll services thì các công việc sẽ được đẩy cho bên thứ ba này và doanh nghiệp có thể phát triển được những công việc chính. Thuê dịch vụ ngoài sẽ giải quyết cho việc tiếp xúc với nhiều công nghệ hiện đại, tránh tụt hậu so với các đối thủ. Trong khi đó, bạn chỉ bỏ một khoản chi phí khiêm tốn và Talentnet cam kết bạn có thể yên tâm về nguồn lực của công ty trong thời gian đầu.

Thay Đổi Chất Lượng Dịch Vụ Kế Toán Trong Nước Nhờ Vào Payroll Services In Vietnam - 2

Các loại khung kèo của PEB Steel – công ty nhà thép tiền chế hàng đầu

Với yêu cầu về một công trình giúp tối ưu ngân sách, rút ngắn thời gian thi công, đồng thời bền vững và an toàn thì nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) là lựa chọn của ngày càng nhiều khách hàng và ngày càng khẳng định ưu thế trong lĩnh vực xây dựng. Vậy nhà thép tiền chế lựa chọn loại khung kèo nào thì tối ưu ngân sách và bền đẹp? Hãy cùng tìm hiểu hiểu các sản phẩm và dịch vụ từ công ty Nhà thép tiền chế PEB với 26 năm kinh nghiệm thông qua bài viết này.

Các loại khung kèo của PEB Steel 

Sản Phẩm & Dịch Vụ của PEB Steel rất đa dạng nhằm đáp ứng mọi yêu cầu của khách hàng. Mỗi công trình nhà thép (steel buildings) đều có công năng sử dụng và yêu cầu thiết kế khác nhau, do đó PEB Steel sẽ sử dụng khung kèo chính sau đây:

– Khung kèo không cột giữa (Clear Span)

– Khung kèo có cột giữa (Multi Span): Thích hợp với công trình lớn có độ dốc mái thấp 

– Khung kèo Lean-To là loại khung có vì kèo được lắp dựa vào tòa nhà, tường hoặc cột khác.

– Khung kèo một mái (Single Slope) là loại khung kèo có mái dốc chỉ theo một hướng, kéo dài từ một vách tường sang vách tường đối diện.

– Khung kèo nhiều gian (Multi-Gable) là loại khung kèo gồm 2 gian nhà trở lên và có chung các cột ở tường hông.

– PebHybrid® là khung kèo dạng giàn do PEB Steel thiết kế và phát triển, giúp tối ưu chi phí vật liệu.

– Khung kèo tổ hợp cong (Built-up Curved Rafter) trong nhà thép tiền chế là một cấu trúc thép với hình dáng cong nhằm đem lại vẻ đẹp đặc biệt cho công trình.

– Hệ mái là một cấu trúc chỉ bao gồm kèo, xà gồ mái và tôn mái được thiết kế để lắp vào hệ cột đã có sẵn.

Liên hệ với PEB Steel

Nhà khung thép tiền chế đang là một lựa chọn hoàn hảo trong xây dựng, nếu khách hàng đang có nhu cầu tìm hiểu về Sản Phẩm & Dịch Vụ của PEB Steel – đơn vị tiên phong trong danh sách các công ty nhà thép tiền chế xin vui lòng liên hệ số điện thoại: (84) 28 38 475 475, (84) 28 38 476 476 hoặc Email Marketing@pebsteel.com.vn để được tư vấn miễn phí.

Các loại khung kèo của PEB Steel – công ty nhà thép tiền chế hàng đầu - 2

Sử dụng tôn sàn nào cho nhà thép tiền chế?

Với sự phát triển xã hội, việc ứng dụng nhà tiền thép chế sử dụng tôn lợp (tôn mái, tôn sàn, tôn tường,…) thay thế nhà bê tông truyền thống trong các công trình xây dựng ngày càng được ưa chuộng. Tùy vào từng công trình nhà thép tiền chế mà PEB Steel sẽ có giải pháp sử dụng tôn mái, tôn tường, tôn sàn để đảm bảo công năng cũng như tính thẩm mỹ cao.

Giới thiệu các loại tôn lợp của PEB Steel 

Tôn lợp trong nhà thép tiền chế không chỉ giúp bảo vệ công trình khỏi những tác động của môi trường bên ngoài như nắng, mưa gió,… mà còn có độ bền cao và dễ bảo dưỡng, thay thế.

Hiện tại, PEB Steel sử dụng các loại tôn thép sau đây:

– PebDek®: là Tôn sàn deck do PEB Steel phát triển bằng thép cán nguội và được nâng đỡ bởi các thanh dầm trong nhà thép tiền chế, được hoàn thiện dưới dạng thép mạ kẽm (không mạ màu) dày 1mm theo tiêu chuẩn ASTM (Hoa Kỳ). PebDek® có 2 loại: PebDek® 55 – tôn sóng cao 56mm và PebDek® 76 – tôn sóng cao 76mm. Sẽ tiết kiệm khối lượng bê tông mà vẫn đảm bảo hiệu quả sử dụng khi được kết hợp với bê tông và lưới kim loại gia cố để tạo thành sàn liên hợp trong nhà thép tiền chế.

– Tôn LokSeam® (đạt chứng nhận chất lượng FM Approved) là loại tôn lợp gấp mép đứng có khả năng chống dột và ngăn chặn thiệt hại do sự co giãn vì nhiệt. Với thiết kế đặc biệt giúp loại bỏ 80% vít cố định so với các loại tôn thông thường, tôn LokSeam® chịu được thời tiết khắc nghiệt. Độ rộng giữa các sóng tôn LokSeam® là 470mm, chiều cao sóng tôn là 66mm và độ dốc mái tối thiểu là 3%.

Chiều dài một tấm lợp lên đến 120m mà không cần mối ghép, có khả năng chịu gió mạnh lên đến 300km/giờ, hiện tượng giãn nở vì nhiệt không truyền sang xà gồ, chống dột, chống rò rỉ, giúp tiết kiệm năng lượng và chi phí vận hành.

Khi có nhu cầu xây nhà thép tiền chế đảm bảo nét thẩm mỹ và công năng sử dụng, hãy liên hệ PEB Steel để có giải pháp phù hợp.

Sử dụng tôn sàn nào cho nhà thép tiền chế? - 2

Có nên chú trọng khâu thiết kế trong xây dựng nhà thép?

Thiết kế là khâu vô cùng quan trọng trong xây dựng nhà thép (steel buildings). Bản thiết kế ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí xây dựng và công năng của công trình. Vậy nên cần lựa chọn đơn vị thi công nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) uy tín để đạt được hiệu quả công trình tốt nhất. 

Một số khó khăn khi tự thiết kế nhà thép

Xây dựng nhà xưởng tiền chế là xu hướng dẫn đầu ngày nay, tuy nhiên nếu không tìm hiểu kỹ sẽ gặp phải một số khó khăn ở các mặt sau:

– Năng lực kỹ thuật: thể hiện qua kiến thức về ngành, về chuyên môn trong lĩnh vực xây dựng, thiết kế công trình. Ngoài ra còn có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế chuẩn quốc tế vì phải sử dụng các phần mềm kỹ thuật mới tính toán chính xác được các thành phần cấu kiện, thông số kỹ thuật, lượng vật liệu sử dụng, độ an toàn theo tiêu chuẩn quốc tế.

– Năng lực sản xuất và gia công: cần đảm bảo về chất lượng nguyên vật liệu để có thể chịu lực tốt và có độ bền cao; việc sản xuất và gia công phải có độ chính xác gần như tuyệt đối do đó đòi hỏi các máy móc tốt nhất. Vật liệu sau khi gia công phải được kiểm tra chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế bằng các loại máy móc đặc biệt. Ngoài ra còn đòi hỏi khả năng quản lý nguồn nguyên liệu sử dụng để không làm lãng phí hay thiếu hụt nguyên liệu.

– Năng lực lắp dựng: đòi hỏi sự am hiểu về quản lý công trình để đảm bảo lắp dựng đúng với bản thiết kế, không được sai sót. Công nhân phải có tay nghề cao để lắp dựng.

– Năng lực bảo dưỡng: việc bảo dưỡng nhà thép tiền chế không giống các loại công trình khác, phải tìm đến đơn vị chuyên môn mới làm được vì nó liên quan đến các cấu kiện lớn và có tính liên kết với nhau.

Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong nước và ngoài nước cũng như đội ngũ chuyên viên, nhân công dày dặn từng kinh qua các dự án quy mô lớn nhỏ, công ty xây dựng nhà tiền chế (pre engineered building) PEB Steel sẽ cung cấp dịch vụ chất lượng từ khâu tư vấn, thiết kế đến lắp dựng. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và báo giá miễn phí.

Có nên chú trọng khâu thiết kế trong xây dựng nhà thép? - 2

Headhunt là gì? Những khó khăn thường trực trong lĩnh vực headhunt

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.  

Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Trong quá trình hoạt động bất kỳ lĩnh vực, ngành nghề nào cũng phải đối mặt với rủi ro và gặp ít hoặc nhiều khó khăn. Đối với lĩnh vực headhunt cũng không ngoại lệ, khó khăn đến từ nhiều rất nguyên nhân. Trong giới hạn của bài viết công ty tư vấn nhân sự Talentnet xin chia sẻ một số khó khăn thường xuyên xảy ra khi tương tác với khách hàng.

Những người làm headhunt thường phải đối phó là quy trình làm việc và ký kết hợp đồng với khách hàng khá khó khăn. Thông thường, được diễn ra với 3 trường hợp như sau:

Trường hợp khách hàng yêu cầu có được ứng viên trước mới ký hợp đồng. Đây là những yêu cầu thường xuất phát từ nguyên nhân không dựa trên uy tín của 2 bên. Chính vì thế nếu không cẩn thận, có thể Headhunter sẽ mất trắng khi đưa ứng viên đến gặp khách hàng. Họ khôn khéo liên hệ, tuyển dụng trực tiếp ứng viên không thông qua công ty dịch vụ. Hoặc khách hàng chây ì, tìm mọi cách để trì hoãn việc thanh toán. Tuy nhiên khách hàng là thượng đế. Vì thế các nhân viên headhunt nên cân nhắc mức độ uy tín của khách hàng để tiến hành hợp tác.

Trường hợp tiếp theo là thời gian tuyển dụng dài. Có những hợp đồng, headhunter phải xử lý đến 6 tháng, kỷ lục có thể lên đến 1 năm. Có đủ lý do để khách hàng kéo dài thời gian tuyển dụng. Có khi ứng viên đã ra đi, lúc này khách hàng mới đồng ý tuyển dụng. Vì vậy nếu thời gian tuyển dụng kéo dài, cơ hội bị mất ứng viên phù hợp sẽ tăng cao. Có những trường hợp khi hẹn phỏng vấn lần thứ 2 thì ứng viên đã có việc.

Trường hợp khác cũng gây rất nhiều khó khăn cho những người làm việc trong lĩnh vực headhunt chính là việc các khách hàng đổi lịch phỏng vấn liên tục. Việc đổi lịch liên tục làm Headhunter phải căng mình ra sắp xếp trong khi ứng viên cấp cao rất bận rộn. Họ không phải là người ngồi chờ việc để headhunter gọi là đi.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và những khó khăn phải đối mặt trong lĩnh vực headhunt. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Những khó khăn thường trực trong lĩnh vực headhunt - 2

Xây Dựng Tầm Nhìn Chiến Lược Cùng Payroll Providers

Quản lý bảng lương có thể khó khăn đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ bận rộn. Mỗi khi bạn thuê ai đó, sẽ xuất hiện rất nhiều các loại thủ tục cần thực hiện được kèm theo đó. Và nếu bạn mắc sai lầm, bạn có thể phải trả tiền phạt và lệ phí cho các loại giấy tờ, dịch vụ này. Rất may, có rất nhiều payroll providers dành cho các doanh nghiệp nhỏ sẽ giúp bạn quản lý bảng lương. Từ các ứng dụng trực quan cho đến các công ty kế toán, bạn có rất nhiều lựa chọn giải pháp trả lương. Talentnet chúng tôi cũng sẽ cung cấp cho bạn một số mẹo về những điều cần lưu ý khi sử dụng giải pháp trả lương này.

Định hướng phát triển rõ ràng, hiệu quả 

Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền. Trong giai đoạn này mục tiêu về ổn định bộ máy nhân sự thường được xếp sau các mục tiêu kinh doanh khác; giải pháp tìm kiếm những hr outsourcing services hay hr payroll outsourcing có kinh nghiệm lâu năm như Talentnet sẽ giúp hài hòa các mục tiêu và giảm thiểu rủi ro mất cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự. Điều này còn đảm bảo cho người dùng payroll processing services có được trải nghiệm tốt hơn do có sự hiểu biết sâu sắc về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất từ các công ty lớn mạnh trong lĩnh vực thuê ngoài này. Từ đó, doanh nghiệp cũng cần chú trọng những việc liên quan đến mục tiêu kế hoạch và mục tiêu chung của công ty. 

Xây dựng cho mình một tầm nhìn chiến lược nhân sự mang tính thực thi để lựa chọn nhà cung ứng uy tín nhất. Người kinh doanh thông minh và trí tuệ phải biết tận dụng những nguồn lực sẵn có từ bên ngoài, từ các đối tác bởi việc lựa chọn thuê ngoài nhân sự đúng đắn ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp phần lớn thành công. Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu. Có thể nói, việc chọn lựa payroll services in Vietnam nói riêng và ngoài nước nói chung, sẽ cần phải phù hợp với văn hóa làm việc để góp phần quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp.

Xây Dựng Tầm Nhìn Chiến Lược Cùng Payroll Providers - 2