Category: headhunter là gì

Hiện nay, có rất nhiều ngành dịch vụ thuê ngoài phát triển lớn mạnh do nhu cầu của người tiêu dùng tăng cao.Và đó chính là điều tất yếu, khi mà những vấn đề liên quan đến dịch bệnh vẫn chưa được chính phủ các nước kiểm soát chặt chẽ. Những ảnh hưởng tiêu cực từ đại dịch Covid-19 đã khiến cho nhiều doanh nghiệp lao đao trong công tác tuyển dụng nhân sự bổ sung. Chính vì lẽ đó mà các thợ săn đầu người (hay còn gọi là headhunter) đã được ra đời và phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Vậy headhunter là gì ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm về dịch vụ này thông qua bài viết bên dưới nhé.

Tác động mạnh mẽ của đại dịch lên dịch vụ thuê ngoài

Có thể thấy rằng những loại hình dịch vụ thuê ngoài nhân sự đang có một chỗ đứng mạnh mẽ. Bên cạnh các thợ săn, chúng ta còn có headhunt cũng là một trong nhiều nhóm dịch vụ thuê ngoài mang tầm ảnh hưởng và phát triển lớn hơn giờ hết. Nhưng headhunt là gì ? Cùng giải nghĩ nó nhé. Đây được xem là một đơn vị trung gian chuyên cung cấp những giải pháp về dịch vụ nhân sự cho những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. 

Chính vì những thay đổi và tác động tiêu cực từ dịch bệnh mà nền kinh tế hiện nay đang đứng trong bối cảnh chuyển đổi mới. Với một số ngành nghề đặc thù, cần nhiều nhân sự như du lịch, nhà hàng, khách sạn, … đang bước vào giai đoạn thử thách mới. Đó chính là giai đoạn “bình thường mới”, khi mà người dân đã dần quen với việc sống và hòa nhập cùng dịch bệnh thì những ngành nghề này sẽ được hoạt động trở lại. Lúc này, bài toán về nhân sự sẽ được nhiều chủ doanh nghiệp chú trọng hơn. Họ mạnh dạn thay đổi tư duy kinh doanh và chọn lấy các dịch vụ thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp để bổ trợ cho mình trong công tác này. Có lẽ vì sự thay đổi tích cực đến từ người dùng trên toàn cầu mà nhóm ngành dịch vụ này đang nhận được nhiều quan tâm hơn và tạo ra nhiều công việc cho người lao động hơn bao giờ hết.

Theo một số thông tin dữ liệu hiện nay, headhunter là một trong những ngành dịch vụ thuê ngoài có cơ hội phát triển và mở rộng cao nhất. Chúng xuất phát từ nhu cầu sử dụng rất cao của nhiều doanh nghiệp và cùng với sự thiếu hụt nguồn nhân sự lớn từ các ảnh hưởng tiêu cực của đại dịch trong suốt 6 tháng vừa qua tại Việt Nam. Vậy headhunter là gì ? Đâu là sức ảnh hưởng và phát triển lớn của ngành dịch vụ này. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thông qua bài viết bên dưới.

Cơ hội phát triển được mở rộng nhờ vào thuê ngoài

Tại thị trường lao động Việt Nam, sự thiếu hụt nhân sự và người lao động thạo tay nghề là điều đã diễn ra sau quá trình giãn cách kéo dài. Việc không đáp ứng đủ nguồn vốn để duy trì hoạt động kinh doanh đã khiến cho nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa và đẩy người lao động vào tình cảnh thất nghiệp này. Tuy nhiên, để hạn chế tối đa sự đứt gãy của chuỗi cung ứng sản phẩm dịch vụ cho khách hàng, nhiều tập đoàn lớn đã lựa chọn phương án thuê ngoài. Họ tìm đến các đơn vị cung ứng dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp để hỗ trợ tốt nhất như headhunt. Nhưng headhunt là gì ? Đây là đơn vị đứng giữa doanh nghiệp và người lao động đang tìm việc. Họ là những người kết nối những mối quan hệ lao động lại với nhau, duy trì và gắn bó nhau trong khoảng thời gian dài, với nhiều phúc lợi kèm theo.

Thay vì đứng im nhìn những biến động lớn của thị trường lao động, chúng ta nên tìm kiếm những phương án khác nhau để thích ứng với sự thay đổi lớn này. Điều quan trọng hơn là sự biến đổi của nền kinh tế này vẫn sẽ được kéo dài khi mà tình hình dịch bệnh vẫn chưa được kiểm soát tốt tại nhiều nơi. Một số tập đoàn lớn vẫn chịu những ảnh hưởng tại các quốc gia họ đặt trụ sở, và nước ta cũng không ngoại lệ đối với điều này. Do đó, thuê ngoài nhân sự là phương án mang lại nhiều lợi ích kinh tế tốt về lâu dài cho doanh nghiệp của bạn.

Hiện nay, ngành nhân sự cả nước nói chung và thị trường miền Nam nói riêng đang có rất nhiều sự bất ổn. Chúng đến từ những ảnh hưởng nhất định của đại dịch vừa qua. Phần lớn người lao động mất việc, nhưng cũng có những người không thể tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp. Vậy làm cách nào để gắn kết doanh nghiệp và người lao động lại với nhau giữa những biến động như thế này ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về headhunter và xem liệu headhunter là gì ?

Duy trì ổn định nguồn lao động cho thị trường kinh tế

Ngày nay, khi đất nước dần khôi phục kinh tế sau hơn nửa năm chống dịch, nhiều doanh nghiệp đã mạnh dạn đổi mới phương thức tuyển dụng nhân sự cho mình. Một trong số đã lựa chọn phương án thuê ngoài nhân sự như một cách làm mới cho bộ máy nhân sự đang thiếu hụt. Việc sử dụng nhân sự thuê ngoài, hoặc tìm đến các nhà cung ứng dịch vụ không còn quá xa lạ hiện nay. Tuy nhiên, việc mang lại các lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp là điều mà chúng ta khó có thể bàn cãi khi sử dụng các loại hình thuê ngoài này. Chúng cho ta nhiều sự lựa chọn hơn về con người và dịch vụ, đồng thời có thể duy trì ổn định nguồn lao động có chuyên môn trong một thời gian lâu dài.

Bên cạnh đó, sự bổ trợ của các headhunt cũng là vô cùng quan trọng trong chiến dịch này. Vậy headhunt là gì ? Headhunt được biết đến như các đơn vị trung gian chuyên cung ứng dịch vụ, hoặc các giải pháp thuê ngoài hiệu quả. Nơi này được ví như các tổ chức chuyên dụng cho các nhân sự thuê ngoài hoặc các thợ săn có thể tìm thấy khách hàng mục tiêu mà mình mong muốn. Song song đó, đây được biết đến như một mạng lưới phân phối các loại hình dịch vụ đa dạng, là cầu nối gắn kết khách hàng và người cung ứng dịch vụ đến gần hơn với nhau. Dịch bệnh luôn là nỗi ám ảnh của nhiều doanh nghiệp, những hiệu này có nhiều phương án để đối với với chúng thông qua thuê ngoài. Và cùng với sự phát triển của mạng lưới viễn thông hiện đại, chúng ta luôn tin tưởng có thể duy trì một nguồn lực ổn định vượt qua đại dịch này.

Ngày nay, loại hình dịch vụ thuê ngoài nhân sự không còn quá xa lạ với nhiều doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, khi cả hai có nhu cầu muốn tìm thấy nhau, họ sẽ cần một bên môi giới chuyên nghiệp nhằm tạo ra sự liên kết, cũng như có được các lựa chọn phù hợp nhất về mặt tài chính. Chính các thợ săn đầu người là nhân vật chính đảm nhiệm vai trò này. Vậy headhunter là gì ? Hãy cùng tìm hiểu thêm về cách những thợ săn này lựa chọn dịch vụ phù hợp nhất cho các khách hàng và đối tác của mình bạn đọc nhé.

Cách để phát triển thuê ngoài lớn mạnh 

Hiện nay, trên thị trường tuyển dụng nhân sự thuê ngoài có rất nhiều ứng dụng và dịch vụ tiện ích. Chúng có thể đáp ứng hầu hết tất cả các yêu cầu của khách hàng, dẫu là khó tính nhất. Chính vì sự đa tài và luôn sở hữu rất nhiều kỹ năng cần thiết các thợ săn đầu người này nhanh chóng chiếm lĩnh thị trường nhân sự nội địa tại Việt Nam. Đồng thời, bất kể ai cũng biết đến cụm từ đang rất nổi trong ngành nhiều năm gần đây là headhunt.Vậy headhunt là gì ? Đây được biết đến như một đơn vị thứ 3, là nhân vật trung gian chuyên kết nối các ứng viên và doanh nghiệp lại với nhau thông qua những thợ săn đầu người kia.

Các doanh nghiệp headhunt này sở hữu cho mình một mạng lưới nhân sự online và offline vô cùng phong phú và chuyên nghiệp hơn bao giờ hết. Sự thiếu hụt nhân sự như hiện nay khiến cho nhiều doanh nghiệp lao đao và khốn khổ tìm đến những dịch vụ thuê ngoài như thế này. Không chỉ là giải pháp dịch vụ hữu ích mà Talentnet cũng đồng thời mang đến cho các khách hàng, đối tác của mình những sự trải nghiệm và khám phá đầy hữu ích. Nhất là những khách hàng mới startup giữa biến động của thị trường kinh tế hiện nay. Họ sẽ rất cần những người đồng đội gắn bó phải chuyên nghiệp và hiểu biết sâu rộng về chuyên môn ngành nghề đang làm. Vậy nên, đừng ngần ngại tìm đến Talentnet khi bạn đang có nhu cầu tìm hiểu hoặc mong muốn sử dụng các dịch vụ thuê ngoài cho doanh nghiệp của mình.

Như chúng ta đều biết hiện nay, ngành nhân sự là một số rất nhiều ngành nghề đang bị thiếu hụt những con người tiềm năng và chất lượng. Vì thế mà sau những ảnh hưởng nhất định từ đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn sử dụng các thợ săn đầu người, headhunter để nhằm cung ứng và có được lực lượng lao động tốt nhất cho mình. Vậy headhunter là gì ? Hãy cùng tìm hiểu thêm về loại hình dịch vụ này và các hoạt động liên quan khác nhé.

Hình thức hoạt động của dịch vụ tuyển dụng nhân sự thuê ngoài 

Headhunter được biết đến như một hoạt động thuê ngoài dịch vụ nhân sự tại các công ty headhunt có sẵn trên thị trường. Công việc này được phát triển nhiều năm gần đây, với một mức độ quan tâm đông đảo từ nhiều người lao động cũng như các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp. Vậy headhunt là gì ? Headhunt như đã nói, đây là một trong số nhiều doanh nghiệp trung gian và là bên thứ 3, kết nối doanh nghiệp và người lao động đi xin việc lại với nhau. Họ là cầu nối, cũng là đơn vị chuyên săn tìm những con người chất lượng nhất, phù hợp nhất cho các đơn đặt hàng từ những doanh nghiệp khi có nhu cầu. 

Sự ảnh hưởng lớn của dịch bệnh khiến nhiều người lao động tại các thành phố lớn mất việc, bỏ về quê sinh sống. Điều này ảnh hưởng lớn đến quá trình vận hành, xây dựng và sản xuất cho nhiều doanh nghiệp trên thị trường hiện nay. Họ lựa chọn thuê ngoài một số chức năng nhân sự nhằm củng cố cho lực lượng đã mất. Các thợ săn đầu người chuyên nghiệp luôn biết cách thích nghi với sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế. Hơn ai hết, họ là người hiểu rõ khi tuyển dụng các ứng viên mong muốn điều gì nhất. Bên cạnh có được một công việc ổn định giữa dịch bệnh, đó còn là nhiều phúc lợi xã hội khác kèm theo để níu giữ người lao động ấy gắn bó và đồng hành cùng doanh nghiệp lâu dài. Là một người tuyển dụng lao động chuyên nghiệp, các headhunter luôn trang bị cho mình một kho dữ liệu nhân sự lớn, tốt nhất. Điều này đảm bảo rằng sự uy tín khi lựa chọn sử dụng các loại hình dịch vụ thuê ngoài nhân sự tại Talentnet được nâng cao.

Ngày nay, những chuyên viên tuyển dụng nhân sự cao cấp thường chỉ được nhìn thấy tại các doanh nghiệp nước ngoài. Tuy nhiên với việc sử dụng headhunter như một sự thay thế mới cho lĩnh vực nhân sự truyền thống thường thấy, ta sẽ thu được về nhiều hơn những con người chất lượng và tài năng. Vậy headhunter là gì ? 

Áp dụng khoa học công nghệ vào hình thức tuyển dụng

Headhunter được biết đến là những người chuyên đi thực hiện công việc tìm kiếm những ứng viên có trình độ, kỹ năng, tư duy, kinh nghiệm và các khả năng chuyên môn nổi trội cho các công ty đang có nhu cầu tuyển dụng. Câu hỏi được đặt ra rằng chúng ta cần làm thế nào để doanh nghiệp khi có nhu cầu sẽ tìm đúng người làm được việc. Ngược lại ở phía đối diện, người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn, thợ săn đầu người làm được điều đó vì họ là chuyên gia xử lý dữ liệu. Trên thực tế, một thợ săn đầu người hay còn gọi là headhunter khi đã xác định được các ứng viên tiềm năng, họ sẽ tiếp cận và hoàn thành mục tiêu công việc đã được đề ra. Vậy còn headhunt là gì ? Đây được định nghĩa là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt này cần phải làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.

Đặc biệt hơn khi công nghệ phát triển, các sự kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp được tạo ra dễ dàng và tiện ích hơn. Khi đó, ứng viên tiếp xúc với môi trường tuyển dụng đa chiều và rộng mở hơn, họ sẽ bắt đầu có sự cân đong đếm giữa các chế độ lương thưởng của những doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác. Bên cạnh những lợi thế có được cho nhà tuyển dụng, việc tiếp cận nhiều nguồn thông tin sẽ khiến người lao động quá sòng phẳng về lợi ích với vị trí ứng tuyển, lựa chọn đầu quân vào doanh nghiệp. Do đó, những áp lực đổi mới cách thức tuyển dụng với doanh nghiệp trong nước hiện nay đang là rất lớn.

Hiện nay, Việt Nam được đánh giá là một thị trường nhân sự chất lượng cao đầy tiềm năng. Nơi đây đã và đang thu hút rất nhiều sự chú ý đầu tư của các doanh nghiệp, tập đoàn lớn trên toàn cầu. Chính vì lý do này, nhu cầu về sự thay đổi chất lượng nhân sự khu vực trong và lân cận nước ta cũng ngày càng tăng. Trong bối cảnh đó, dịch vụ headhunter đã ra đời và trở thành sự lựa chọn của rất nhiều người quản lý doanh nghiệp. Vậy headhunter là gì ? Giá trị thật sự mà dịch vụ này đang cung ứng đến các doanh nghiệp như thế nào ?

Thiết kế và định vị thương hiệu doanh nghiệp bằng chất lượng con người

Có thể nhận xét rằng nghề headhunter xuất hiện do nhu cầu nhân sự cao cấp của các tập đoàn, doanh nghiệp thậm chí công ty gia tăng mỗi lúc một cao hơn. Headhunter khi đó sẽ được người dùng thay thế bởi các tên gọi khác dễ hiểu hơn như chuyên viên tuyển dụng cấp cao, người đi săn chất xám và cả thợ săn đầu người. Vậy còn dịch vụ headhunt là gì ? Headhunt còn được biết đến là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Hầu hết các doanh nghiệp công ty đều có xu hướng tìm đến các dịch vụ tìm nhân sự thay vì phải tự mình tổ chức tuyển chọn. Và đây cũng là nguyên nhân của sự xuất hiện ngày càng nhiều của dịch vụ này Chúng luôn được xem là những người làm trong ngành tuyển dụng để nhằm mục đích cung cấp những nhân sự cấp cao cho các công ty và cả theo đơn đặt hàng của những doanh nghiệp yêu cầu nhân sự có trình độ chất lượng nhất. 

Xét trên thực tế, gần như doanh nghiệp, công ty nhỏ lẻ nào cũng có nhu cầu tuyển dụng. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự phát sinh nhiều hay ít phụ thuộc vào sự biến động nguồn nhân lực tại từng thời điểm khác nhau.Và nó cũng phụ thuộc vào điều kiện kinh doanh của doanh nghiệp có thuận lợi hay gặp khó khăn. Tuyển dụng nhân sự để bổ sung hoặc thay thế cho những vị trí thiếu hụt. Vì vậy, một giải pháp hữu hiệu là thuê ngoài nhân sự để thực hiện các công việc này. Để tập trung thời gian, nguồn lực vào các công việc có giá trị cốt lõi để hoạt động hiệu quả, mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên và doanh nghiệp.

Headhunter là thuật ngữ tuy lạ mà quen trong ngành tuyển dụng nhiều năm gần đây. Chúng được đánh giá là một trong những hình thức lựa chọn và tuyển dụng nhân tài ở tầm cao. Cách thức tuyển dụng khó khăn hơn cách chúng ta thường nghĩ về quy trình tuyển dụng truyền thống. Vậy headhunter là gì ? Họ là những con người tài năng ra sao ? Hãy cùng Talentnet tìm hiểu thông qua tài viết bên dưới nhé.

Quy trình tuyển dụng và chọn lọc nhân sự chuyên nghiệp

Với tốc độ tăng trưởng kinh tế hiện nay, việc lựa chọn những người tài giỏi và loại bỏ người yếu kém lại phía sau không hề mới lạ. Sử dụng kinh nghiệm từng trải của bản thân nhiều năm qua, các thợ săn đầu người sẽ bằng mọi cách tìm cách liên lạc với người đặc biệt nào đó trong tầm ngắm. Đó là người mà có những phẩm chất, kỹ năng đặc biệt phù hợp với yêu cầu và vị trí mục tiêu đã định trước. Sau màn dạo đầu đó, bước đi tiếp theo là tạo dựng một mối quan hệ đủ tốt để rồi thuyết phục họ tham gia vào quy trình tuyển dụng đặc biệt của các công ty headhunt. Vậy headhunt là gì ? Headhunt là một công ty thuê ngoài chuyên cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự thay mặt cho người sử dụng lao động. Các thợ săn được các công ty thuê để tìm kiếm tài năng và xác định các cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể. Tùy theo đặc thù từng ngành nghề mà mỗi công ty headhunt định hướng dịch vụ để “thu, mua” về lượng ứng viên phù hợp Các chủ doanh nghiệp không ai muốn thấy các ứng viên mà mình bỏ tiền ra tuyển chọn lại không đáp ứng đủ tiêu chí, nhu cầu đã đề ra. Chính vì thế, những gì họ mong đợi từ một headhunter đó là sự chọn lọc nhiều ứng viên có trình độ đáp ứng các tiêu chí mà họ đã đề ra trong mô tả công việc. Việc tìm đến và sử dụng headhunter sẽ là một phần quan trọng trong chiến lược tìm kiếm các doanh nghiệp trên toàn cầu hiện nay. Mong rằng với nhiều nguồn cung cấp thông tin bổ ích như trên, người đọc sẽ có thêm sự hiểu biết và tận dụng tốt cơ hội khi làm việc cùng với các headhunter, cũng như các doanh nghiệp headhunt trên thị trường tuyển dụng hiện nay. 

Headhunter là một thuật ngữ không còn quá xa lạ với thị trường tuyển dụng nhân sự sôi động như hiện nay. Để trở thành một Headhunter thành công, những ngoài những tố chất quan trọng như tính nhạy bén, thông minh, sáng tạo,… Headhunter còn là người đặc biệt kiên nhẫn, bởi đối với các vị trí khó, quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp có thể kéo dài nhiều tháng, gặp gỡ tiếp xúc với rất nhiều ứng viên. Vậy heahunter là gì ? Họ là những con người thành công như thế nào trong lĩnh vực tuyển dụng ngày càng cạnh tranh khốc liệt tại Việt Nam và trên toàn cầu.

Những tố chất và kỹ năng cần thiết của một chuyên gia tuyển dụng đẳng cấp

Khi thị trường lao động ngày càng đa dạng, yêu cầu về nhân sự gia tăng, công việc của headhunter sẽ không dừng lại ở việc tuyển thành công một vị trí cho khách hàng. Bởi hiện nay, doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân sự giỏi, trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để tạo ra sức cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp. Headhunter được ví như “người thợ săn” là người có những kỹ năng và tố chất đặc biệt chuyên “đi săn” những ứng viên phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Chính vì thế mà các sự xuất hiện song song của các đơn vị headhunt. Vậy headhunt là gì ? Đây được xem là những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Họ là những người kết nối giữa những người tài giỏi bên ngoài và các doanh nghiệp, giúp cả hai bên có thể tìm được những đối tượng hợp tác phù hợp nhất. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.

Những năm trở lại đây, trên thị trường lao động Việt Nam nghe nhiều đến cụm từ  “headhunter”, tìm việc làm lương cao qua các công ty headhunter. Vậy headhunter là gì ? Và câu chuyện phát triển dịch vụ headhunter tại Việt Nam như nào ?

Chân dung rõ nét của nghề tuyển dụng chuyên nghiệp

Gần đây, ngành tuyển dụng nhân sự bắt đầu phát triển và thu hút một bộ phận không nhỏ nhân tài. Headhunter còn hay được gọi bằng tên gọi khác như nghề săn đầu người. Họ là những người kết nối giữa những người tài giỏi bên ngoài và các doanh nghiệp, giúp cả hai bên có thể tìm được những đối tượng hợp tác phù hợp nhất, nhanh chóng và hiệu quả. Vậy còn headhunt là gì ? Vì sao phải là khách hàng tiềm năng ? Vì công ty có nhu cầu tuyển thì nhiều, sử dụng dịch vụ headhunt công ty sẽ không phải trả phí cho đến khi tuyển dụng thành công.

Có thể thấy rất rõ một tài nguyên vô giá mà mọi doanh nghiệp muốn được sở hữu đó là con người. Tuy nhiên, nhìn nhận theo một cách thực tế, thì hiện nay không dễ dàng để một công ty tuyển được một nhân viên tài năng và hòa hợp với môi trường làm việc của công ty. Vì vậy, ngoài những nhân viên đảm nhận vị trí nhân sự, các doanh nghiệp và tập đoàn sử dụng hình thức thuê các công ty headhunt để tăng khả năng xây dựng nguồn nhân lực tiềm năng cho họ. Các công ty dịch vụ này cần sử dụng tối đa chuyên môn và nguồn lực của các công ty săn đầu người mang lại trong quy trình tuyển dụng của công ty. Các công ty săn đầu người với đội ngũ các headhunter giàu kinh nghiệm qua nhiều năm làm việc và với nhiều mối quan hệ sâu rộng của mình sẽ bằng mọi cách liên lạc với người đặc biệt nào đó mà người này có những phẩm chất và kĩ năng thích hợp với yêu cầu cũng như vị trí mục tiêu đã định trước và sau đó họ cần tạo mối quan hệ và thuyết phục người này tham gia vào quy trình tuyển dụng đặc biệt của mình.