Headhunter là thuật ngữ tuy lạ mà quen trong ngành tuyển dụng nhiều năm gần đây. Chúng được đánh giá là một trong những hình thức lựa chọn và tuyển dụng nhân tài ở tầm cao. Cách thức tuyển dụng khó khăn hơn cách chúng ta thường nghĩ về quy trình tuyển dụng truyền thống. Vậy headhunter là gì ? Họ là những con người tài năng ra sao ? Hãy cùng Talentnet tìm hiểu thông qua tài viết bên dưới nhé.
Quy trình tuyển dụng và chọn lọc nhân sự chuyên nghiệp
Với tốc độ tăng trưởng kinh tế hiện nay, việc lựa chọn những người tài giỏi và loại bỏ người yếu kém lại phía sau không hề mới lạ. Sử dụng kinh nghiệm từng trải của bản thân nhiều năm qua, các thợ săn đầu người sẽ bằng mọi cách tìm cách liên lạc với người đặc biệt nào đó trong tầm ngắm. Đó là người mà có những phẩm chất, kỹ năng đặc biệt phù hợp với yêu cầu và vị trí mục tiêu đã định trước. Sau màn dạo đầu đó, bước đi tiếp theo là tạo dựng một mối quan hệ đủ tốt để rồi thuyết phục họ tham gia vào quy trình tuyển dụng đặc biệt của các công ty headhunt. Vậy headhunt là gì ? Headhunt là một công ty thuê ngoài chuyên cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự thay mặt cho người sử dụng lao động. Các thợ săn được các công ty thuê để tìm kiếm tài năng và xác định các cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể. Tùy theo đặc thù từng ngành nghề mà mỗi công ty headhunt định hướng dịch vụ để “thu, mua” về lượng ứng viên phù hợp Các chủ doanh nghiệp không ai muốn thấy các ứng viên mà mình bỏ tiền ra tuyển chọn lại không đáp ứng đủ tiêu chí, nhu cầu đã đề ra. Chính vì thế, những gì họ mong đợi từ một headhunter đó là sự chọn lọc nhiều ứng viên có trình độ đáp ứng các tiêu chí mà họ đã đề ra trong mô tả công việc. Việc tìm đến và sử dụng headhunter sẽ là một phần quan trọng trong chiến lược tìm kiếm các doanh nghiệp trên toàn cầu hiện nay. Mong rằng với nhiều nguồn cung cấp thông tin bổ ích như trên, người đọc sẽ có thêm sự hiểu biết và tận dụng tốt cơ hội khi làm việc cùng với các headhunter, cũng như các doanh nghiệp headhunt trên thị trường tuyển dụng hiện nay.
