Những năm trở lại đây, trên thị trường lao động Việt Nam nghe nhiều đến cụm từ “headhunter”, tìm việc làm lương cao qua các công ty headhunter. Vậy headhunter là gì ? Và câu chuyện phát triển dịch vụ headhunter tại Việt Nam như nào ?
Chân dung rõ nét của nghề tuyển dụng chuyên nghiệp
Gần đây, ngành tuyển dụng nhân sự bắt đầu phát triển và thu hút một bộ phận không nhỏ nhân tài. Headhunter còn hay được gọi bằng tên gọi khác như nghề săn đầu người. Họ là những người kết nối giữa những người tài giỏi bên ngoài và các doanh nghiệp, giúp cả hai bên có thể tìm được những đối tượng hợp tác phù hợp nhất, nhanh chóng và hiệu quả. Vậy còn headhunt là gì ? Vì sao phải là khách hàng tiềm năng ? Vì công ty có nhu cầu tuyển thì nhiều, sử dụng dịch vụ headhunt công ty sẽ không phải trả phí cho đến khi tuyển dụng thành công.
Có thể thấy rất rõ một tài nguyên vô giá mà mọi doanh nghiệp muốn được sở hữu đó là con người. Tuy nhiên, nhìn nhận theo một cách thực tế, thì hiện nay không dễ dàng để một công ty tuyển được một nhân viên tài năng và hòa hợp với môi trường làm việc của công ty. Vì vậy, ngoài những nhân viên đảm nhận vị trí nhân sự, các doanh nghiệp và tập đoàn sử dụng hình thức thuê các công ty headhunt để tăng khả năng xây dựng nguồn nhân lực tiềm năng cho họ. Các công ty dịch vụ này cần sử dụng tối đa chuyên môn và nguồn lực của các công ty săn đầu người mang lại trong quy trình tuyển dụng của công ty. Các công ty săn đầu người với đội ngũ các headhunter giàu kinh nghiệm qua nhiều năm làm việc và với nhiều mối quan hệ sâu rộng của mình sẽ bằng mọi cách liên lạc với người đặc biệt nào đó mà người này có những phẩm chất và kĩ năng thích hợp với yêu cầu cũng như vị trí mục tiêu đã định trước và sau đó họ cần tạo mối quan hệ và thuyết phục người này tham gia vào quy trình tuyển dụng đặc biệt của mình.
