Headhunter là một thuật ngữ không còn quá xa lạ với thị trường tuyển dụng nhân sự sôi động như hiện nay. Để trở thành một Headhunter thành công, những ngoài những tố chất quan trọng như tính nhạy bén, thông minh, sáng tạo,… Headhunter còn là người đặc biệt kiên nhẫn, bởi đối với các vị trí khó, quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp có thể kéo dài nhiều tháng, gặp gỡ tiếp xúc với rất nhiều ứng viên. Vậy heahunter là gì ? Họ là những con người thành công như thế nào trong lĩnh vực tuyển dụng ngày càng cạnh tranh khốc liệt tại Việt Nam và trên toàn cầu.
Những tố chất và kỹ năng cần thiết của một chuyên gia tuyển dụng đẳng cấp
Khi thị trường lao động ngày càng đa dạng, yêu cầu về nhân sự gia tăng, công việc của headhunter sẽ không dừng lại ở việc tuyển thành công một vị trí cho khách hàng. Bởi hiện nay, doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân sự giỏi, trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để tạo ra sức cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp. Headhunter được ví như “người thợ săn” là người có những kỹ năng và tố chất đặc biệt chuyên “đi săn” những ứng viên phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Chính vì thế mà các sự xuất hiện song song của các đơn vị headhunt. Vậy headhunt là gì ? Đây được xem là những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Họ là những người kết nối giữa những người tài giỏi bên ngoài và các doanh nghiệp, giúp cả hai bên có thể tìm được những đối tượng hợp tác phù hợp nhất. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.
