Doanh nghiệp giấy đứng trước thách thức về môi trường

Mỗi doanh nghiệp giấy muốn phát triển bền vững trước tiên cần giải quyết được các khó khăn và quan ngại về vấn đề môi trường. 

Khi kinh tế đồng hành cùng chất lượng môi trường sống

Kinh tế lẫn xã hội Việt Nam hiện nay càng hội nhập với xu hướng chung của thế giới. Đối với doanh nghiệp, PTBV vừa là mục tiêu phấn đấu vừa là yếu tố giúp khẳng định giá trị của DN đó. Do đó, DN phải đầu tư thời gian, công sức, nguồn lực vào các mục tiêu phi tài chính liên quan đến môi trường, xã hội.

Công ty Lee & Man từng đối mặt với nhiều thách thức liên quan đến môi trường cũng như phát triển kinh doanh sản xuất. Ngành giấy nói riêng hay các ngành công nghiệp khác đều có ảnh hưởng nhất định đến môi trường và xã hội, do đó cần phải có hướng giải quyết thích hợp để bảo vệ môi trường cũng như không ảnh hưởng đến năng suất.

Ngoài ra, khi quy mô nền kinh tế ngày càng lớn, nhu cầu thị trường ngày càng tăng, các ngành sản xuất cần điều chỉnh để thích ứng với sự tăng trưởng. Vì vậy, mở rộng quy mô sản xuất là giải pháp cần thiết. Tuy nhiên, để quá trình này không lệch với định hướng PTBV, đòi hỏi doanh nghiệp sản xuất giấy Lee & Man cần có sự chuẩn bị kỹ càng, nhất là trong công tác đảm bảo an toàn môi trường.

Đến tháng 1-2020, ước tính các dự án FDI đã giải ngân được 1,6 tỷ USD, tăng 3,2% so với cùng kỳ năm 2019. Có thể nói, huy động nguồn vốn từ khu vực DN FDI cho phát triển nhanh và bền vững là chìa khóa thúc đẩy Việt Nam hội nhập xu thế PTBV toàn cầu. Mặt khác, PTBV cũng là cách DN nước ngoài tiếp tục tồn tại ở Việt Nam. Trong danh sách DN PTBV do Phòng Thương mại – Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công bố hàng năm, các DN FDI như Coca-cola, Heineken, Unilever, Nestle, Tetra Pak, Công ty giấy Lee & Man… luôn chiếm những vị trí dẫn đầu.

Nhà máy Lee & Man là trường hợp điển hình, chính thức hoạt động tại tỉnh Hậu Giang từ năm 2017, đã phải đối diện với các thách thức khó tránh khỏi về vận hành và môi trường. Nhưng công ty đã triển khai các bước cải thiện khâu xử lý, chính sách hoạt động liên tục. Qua đó, DN giấy này đã chứng minh nỗ lực của mình và trở thành một trong Top 100 DN bền vững do Hội đồng DN vì sự Phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) và VCCI tổ chức.

Doanh nghiệp giấy đứng trước thách thức về môi trường - 2

Những Điều Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Khi Sử Dụng Payroll Services In Vietnam

Tính lương được cho là một trong những trách nhiệm nhân sự quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động, đặc biệt nếu bạn hỏi nhân viên. Tuy nhiên, đối với các công ty có thể không có chuyên gia trả lương được chỉ định về nhân viên, công việc xử lý bảng lương có thể gây khó chịu và mất thời gian cho người sử dụng lao động. Đó là một trong những lý do khiến nhiều nhà tuyển dụng tìm cách sử dụng payroll processing services để thay thế những vị trí truyền thống không còn hiệu quả. Cũng vì thế mà dịch vụ cung ứng lương thưởng tại Việt Nam (payroll services in Vietnam ) đang dần phát triển trở thành một dịch vụ không thể thiếu khi thuê ngoài.

Trải nghiệm dịch vụ nhân sự thời đại mới

Các dịch vụ gia công và xử lý biên chế mang lại một số lợi ích cho các doanh nghiệp nhỏ và người sử dụng lao động. Không chỉ tiết kiệm thời gian và sức lực mà người sử dụng lao động có thể yên tâm rằng các nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài biên chế sẽ tuân thủ tất cả các quy trình và thủ tục tuân thủ luật và quy định trả lương mới nhất, tránh mọi hình phạt tiềm ẩn cho dù là sai sót nhỏ nhất.

Điều mà mọi nhà tuyển dụng phải cân nhắc khi quyết định giữa việc xử lý bảng lương nội bộ hoặc chọn một nhà cung cấp dịch vụ trả lương (payroll providers) là nguồn lực của công ty. Nếu nhà tuyển dụng không có công nghệ phù hợp, đội ngũ nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp hoặc khả năng duy trì hồ sơ bảng lương, thì đó có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy việc sử dụng nhân sự thuê ngoài ( hr payroll outsourcing ) làm nhiệm vụ trả lương là cách tốt nhất. Bên cạnh đó, một trong những mối quan tâm lớn nhất đối với các doanh nghiệp nhỏ khi nói đến việc sử dụng hr outsourcing services là bảo mật dữ liệu. Biết rằng mức độ cao của dữ liệu nhạy cảm nằm trong tầm quan tâm của họ, các nhà cung cấp dịch vụ trả lương sẽ đi xa hơn nữa để giữ thông tin khách hàng an toàn và bảo mật khỏi các cuộc tấn công mạng. 

Một nhà cung cấp bảng lương tốt sẽ không chỉ cung cấp cho bạn mức giá cạnh tranh mà còn có thể đưa ra mức giá dựa trên nhu cầu cụ thể của công ty bạn. Điều quan trọng là phải hiểu cách nhà cung cấp dịch vụ trả lương bảo vệ dữ liệu khách hàng và thông tin tài chính nhạy cảm của mình. Một nhà cung cấp dịch vụ trả lương tốt sẽ đảm bảo thông tin kế toán và bảng lương của bạn luôn rõ ràng trước các tin tặc tiềm năng.

Những Điều Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Khi Sử Dụng Payroll Services In Vietnam - 2

Công ty nhà thép tiền chế uy tín hiện nay

Nhà khung thép tiền chế đã trở thành một giải pháp được ưa chuộng trong những năm gần đây bởi những ưu điểm vượt trội mà nó đem lại so với hình thức xây dựng truyền thống. Công ty Nhà thép tiền chế PEB (PEB Steel Buildings), với hơn 26 năm kinh nghiệm cùng đội ngũ kỹ sư xuất sắc, đảm bảo mang công nghệ nhà thép tiền chế tiên tiến trên thế giới và dịch vụ tốt nhất để đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng ở bất cứ lĩnh vực nào.

Về công ty PEB Steel

PEB Steel có trụ sở tại Châu Âu và có mặt tại châu Á từ năm 1994. PEB Steel tự hào là công ty nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) cho những tập đoàn lớn như Samsung, Unilever, Doosan, P&G, Vingroup,… với hơn 6000 công trình tại nhiều quốc gia như Việt Nam, Thái Lan, Lào, Bangladesh, Qatar, Ấn Độ, Sri Lanka,…

Với năng lực kỹ thuật xuất sắc, đội ngũ nhân sự hơn 1400 người tại nhiều quốc gia Đông Nam Á và nhiều kỹ sư giàu kinh nghiệm, PEB Steel luôn sẵn sàng tư vấn miễn phí các giải pháp tốt nhất, cũng như báo giá chi tiết và bản vẽ sơ bộ trong thời gian nhanh nhất.

Tìm hiểu thêm các sản phẩm và dịch vụ của công ty nhà thép (steel buildings) PEB Steel: https://pebsteel.com/vi/san-pham-va-dich-vu/

PEB Steel cam kết mang đến

– Giải pháp tối ưu từ thiết kế, sản xuất – gia công cho đến lắp dựng. Các sản phẩm của PEB Steel có xuất xứ rõ ràng từ nhiều nhà cung cấp uy tín tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc, Việt Nam. Toàn bộ nguyên vật liệu đều đạt chuẩn chất lượng ASTM (Hoa Kỳ). Một số vật liệu nổi bật từ PEB Steel có thể kể đến PebLeed® – tôn mạ màu với đặc tính phản xạ năng lượng mặt trời một cách vượt trội (SRI 84) theo tiêu chuẩn Công trình Xanh của LEED; tôn lợp chống dột PebSeam128® và LokSeam®; vật liệu Silver180® và Hyper180® chống ăn mòn cho tôn lợp và xà gồ; hệ thống thông gió đỉnh mái (RV); vật liệu cách nhiệt thân thiện với môi trường PebFoam™;…

– Năng lực kỹ thuật xuất sắc: Với 26 năm trong lĩnh vực nhà thép tiền chế và đội ngũ kỹ sư giàu kinh nghiệm, PEB Steel có thể cung cấp giải pháp phù hợp nhất cho từng dự án sao cho vừa đảm bảo chất lượng công trình, vừa có thể tối ưu ngân sách cho chủ đầu tư. PEB Steel luôn cập nhật và áp dụng những tiêu chuẩn quốc tế mới nhất về thiết kế, xây dựng, kỹ thuật hàn,… MBMA, AISC, AWC, AISI, IBC và các phần mềm hiện đại như Tekla, Strumis,…. Quy trình kiểm tra nghiêm ngặt của PEB Steel cũng đảm bảo mọi sản phẩm và công trình đều đáp ứng các tiêu chuẩn về an toàn và chất lượng.

Trong danh sách các công ty nhà thép tiền chế hiện nay, PEB Steel tự tin là đơn vị tiên phong cho chất lượng và uy tín.

Công ty nhà thép tiền chế uy tín hiện nay - 2

Sử dụng tôn sàn nào cho nhà tiền chế?

Tôn sàn dạng liên hợp thép – bê tông cốt thép hiện rất được ưa chuộng trong các công trình xây dựng vì những ưu điểm nổi trội so với sàn bê tông cốt thép. Trong đó, tôn sàn deck, hay còn gọi là tấm sàn deck, là thành phần không thể thiếu và mang đến nhiều chọn lựa cho chủ đầu tư, nhà thầu.

Tôn sàn deck là gì?

Tôn sàn deck (hay còn được gọi là tôn đổ sàn, tôn sàn, hay tấm sàn deck) là một phần của sàn liên hợp, được lắp đặt trên hệ dầm kết cấu thép và có tác dụng thay thế cốp pha sàn (hệ khuôn sàn). Các tấm sàn deck được ghép lại với nhau tạo thành một sàn lớn, bên trên sẽ là lưới kim loại và bê tông đổ sàn.

Sàn deck được sử dụng cho nhiều loại công trình như: 

+ Nhà xưởng, nhà kho nhiều tầng

+ Sàn công trình khung thép cao tầng như văn phòng, nhà hàng, nhà xe, showroom, trường học, bệnh viện, nhà thi đấu, trung tâm thương mại… 

+ Nhà ở nhiều tầng bằng thép tiền chế

+ Sàn, kệ sàn Mezzanine.

Tại sao nên lựa chọn tôn sàn deck?

Ưu điểm tôn sàn deck: 

+ Thi công nhanh: không cần công tác lắp giáo và tháo lắp cốp pha sàn như phương pháp truyền thống. Ngoài ra còn có thể thi công được cùng lúc nhiều sàn nên đẩy nhanh tiến độ.

+ Sử dụng tấm sàn deck sẽ không cần giàn giáo hay cốp pha để chống đỡ như các phương pháp thi công sàn truyền thống, vì vậy mà mang lại rất nhiều lợi ích cũng như ưu điểm.

+ Cấu trúc liên hợp bê tông cốt thép và tôn sàn thép cho khả năng chịu tải cao.

+ Tối ưu khối lượng bê tông cần sử dụng mà vẫn đảm bảo độ chắc chắn, giúp chủ đầu tư tiết kiệm ngân sách.

+ Độ bền cao, tính thẩm mỹ cao.

Ngoài ra, tôn tường cũng là một sản phẩm tối ưu chi phí mà lại đa tiện ích. 

Liên hệ công ty PEB Steel Với 26 năm kinh nghiệm và hơn 6000 công trình nhà thép tiền chế, tự tin sẽ cung cấp giải pháp tốt nhất cho khách hàng.

Sử dụng tôn sàn nào cho nhà tiền chế? - 2

Nhà thép là gì? Những ưu điểm nổi bật của nhà thép

Nhà thép (steel buildings) là công trình có các cấu kiện thép được sản xuất và gia công tại nhà máy với kích thước và số lượng chính xác dựa trên bản vẽ kỹ thuật, sau đó được vận chuyển đến công trường và tiến hành lắp dựng. Nhờ đó mà giai đoạn thi công có thể diễn ra nhanh chóng và chính xác hơn.

Nhà thép hay còn gọi là nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) được ứng dụng từ công trình dân dụng, cho đến công trình thương mại, nhà máy, nhà xưởng,…Ngày nay, nhiều nhà đầu tư lựa chọn nhà thép là giải pháp hàng đầu cho công trình chất lượng cao mà vẫn tiết kiệm chi phí.

Nhà thép tối ưu ngân sách bởi thời gian thi công nhanh chóng

Nhà tiền chế (pre engineered building) sử dụng những cấu kiện từ thép chất lượng cao, thế nhưng lại tối ưu chi phí hơn so với các loại hình xây dựng khác. Bởi việc thi công và lắp đặt nhà thép rất nhanh chóng, có độ chính xác cao vì các cấu kiện đã được sản xuất với kích thước xác định tại nhà máy, chỉ cần hoàn tất lắp dựng tại công trường. Thời gian thi công ngắn và không đòi hỏi nhiều nhân công là ưu thế giúp tối ưu ngân sách.

Không gian rộng, có thể thay đổi vị trí khi cần

Kết cấu nhà thép nhẹ, ít cồng kềnh và chi tiết nên tiết kiệm được khá nhiều diện tích cho căn nhà. Nhà thép tiền chế thiết kế những bước cột lớn, làm tăng diện tích trống trong không gian. Nhà tiền chế với khung thép rất dễ lắp đặt và bảo trì, vì chúng là những cấu kiện được lắp dựng với nhau bằng ốc, vít, bulong. Ngoài ra, còn có thể tháo gỡ và thay đổi vị trí trong những trường hợp cần thiết.

Nhà thép chống thấm nước hiệu quả 

Với điều kiện thời tiết Việt Nam nóng ẩm, mưa và lũ lụt nhiều vào mùa thu – đông, nhà truyền thống xây dựng bằng bê tông phải lưu ý rất kỹ khâu chống thấm và thường xuyên bảo dưỡng vấn đề này. Nếu tay nghề thợ thực hiện chống thấm không tốt, nhà ở hay công trình dễ dàng bị ẩm mốc, mục nát, gây tốn kém chi phí tu sửa. Nhà thép tiền chế giải quyết tốt tình trạng trên bởi những cấu kiện đi kèm khung thép đều không phải là vật liệu thấm nước. Giúp công trình bền bỉ và thoáng mát hơn.

Bài viết đã cung cấp đầy đủ một số thông tin cơ bản về nhà thép cũng như những ưu điểm vượt trội của chúng. Cùng theo dõi thêm thông tin tại PEB Steel Vietnam để có được sự lựa chọn đúng đắn nhất cho công trình nhé!

Nhà thép là gì? Những ưu điểm nổi bật của nhà thép - 2

Headhunt là gì? Kinh nghiệm đàm phán lương thành công

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.

Đôi bên cùng có lợi

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Khi tìm kiếm một công việc thích hợp theo mong muốn hoặc trong quá trình làm việc thì tiền lương được xem là yếu tố hàng đầu đối với người lao động bên cạnh môi trường doanh nghiệp và các chế độ phúc lợi khác. Hầu hết các cuộc phỏng vấn các ứng viên đều diễn ra quá trình đàm phán lương.

Trong thực tế, cùng làm một công việc giống nhau, cùng một chức vụ, một bộ phận như nhau nhưng mức lương giữa các nhân viên không hề giống nhau. Lý do không chỉ phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm của mỗi người mà còn do khả năng đàm phán lương của nhân viên được phỏng vấn trước đó. Công ty Talentnet gợi ý cho các bạn kinh nghiệm dẫn đến thành công trong quá trình đàm phán lương của ứng viên với nhà tuyển dụng:

Thời điểm để ứng viên đàm phán lương với nhà tuyển dụng phù hợp nhất chính là lúc bạn vừa gây ấn tượng tốt và được họ đánh giá cao năng lực lẫn thái độ hoặc ngay khi họ đưa ra câu hỏi về mức lương cho bạn. Tuyệt đối đừng bao giờ hỏi nhà tuyển dụng trước về vấn đề lương. Bởi, nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về lương bổng trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Việc nhà tuyển dụng không đề cập hay đá động gì đến mức lương sẽ trả cho bạn, nghĩa là bạn phải ngầm hiểu là mình chưa thuyết phục được họ rằng mình là ứng viên lý tưởng và tiềm năng. Thay vì làm bạn trở thành người kèo dưới và khát khao có được công việc này nhiều hơn, hãy để nhà tuyển dụng thấy họ cần bạn cho vị trí đó.

Tất cả mọi thứ không chỉ là số tiền được nhận và ra sức đàm phán khi cho rằng mức lương thiếu hợp lý. Hãy thử nghĩ đến các chế độ phúc lợi xã hội mà công ty tuyển dụng sẽ trao cho bạn và bắt đầu thỏa thuận. Đó thường là những đãi ngộ, phúc lợi bổ sung khác như chi phí hỗ trợ ăn trưa, đi lại, xăng xe, phân chia lợi nhuận, % hoa hồng, chính sách tăng lương, thưởng lễ tết… Chúng đều góp phần giúp bạn giải quyết những chi phí phát sinh trong tương lai.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và kinh nghiệm dẫn đến thành công trong quá trình đàm phán lương của ứng viên với nhà tuyển dụng. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Kinh nghiệm đàm phán lương thành công - 2

Doanh Nghiệp Giấy: Mục Tiêu Phát Triển Bền Vững

Từng đứng trước thử thách về môi trường trong những ngày đầu vận hành nhà máy, sau đó nỗ lực khắc phục và trở thành một trong 100 doanh nghiệp được vinh danh doanh nghiệp phát triển bền vững (2018), doanh nghiệp giấy Lee & Man hiểu rõ giá trị của việc đầu tư vào hạng mục quan trọng này. Ông Patrick Chung – Tổng giám đốc Công ty Lee & Man Việt Nam cũng đã đưa ra những quan điểm xoay quanh đề tài này.

Doanh nghiệp giấy với mong muốn phát triển bền vững

Hiện tại, hệ thống xử lý nước thải của doanh nghiệp sản xuất giấy Lee & Man hoạt động 24/24, cập nhật liên tục các chỉ số (5 phút 1 lần về Sở Tài nguyên và Môi trường Hậu Giang) nên mọi sự cố (nếu có) sẽ được phát hiện và xử lý nhanh chóng. Báo cáo về hoạt động của công ty gửi về Sở Tài nguyên và Môi trường Hậu Giang cho thấy nước thải, khí thải sau khi xử lý tại nhà máy luôn đảm bảo trong quy định theo cột A tiêu chuẩn của Bộ Tài nguyên và Môi trường.

Nếu trực tiếp tham quan nhà máy Lee & Man, bạn sẽ thấy trong khuôn viên rộng hơn 82 ha, bên cạnh khu vực sản xuất còn có hồ sinh thái dung tích 42.000 mét khối chứa nước thải đã qua xử lý, đảm bảo có thể nuôi thả cá. Xung quanh khuôn viên nhà máy chúng tôi cũng dành rất nhiều diện tích để trồng các loại cây xanh như cau vua, bàng, giáng hương, phi lao vừa tạo bóng mát, vừa giúp “lọc” không khí.

Do đó, hệ thống xử lý thải đã gần như hoàn thiện nhưng Lee & Man không chỉ đầu tư một lần mà liên tục nâng cấp, cải tiến. Chẳng hạn như nhận thấy trong quá trình sản xuất không tránh khỏi phát sinh mùi hôi, công ty đã chủ động xây dựng một hệ thống làm mát tăng cường trong hệ thống thu gom nước thải, thay đổi toàn bộ thiết bị che chắn khu vực xử lý nước thải từ vật liệu cao su, tôn thông thường thành vật liệu PTDF có độ bền lên đến 20 năm.

Đồng thời, chúng tôi xây dựng hệ thống khung sắt kiên cố với các ống thông gió thu thập vào các buồng phân loại khí để đảm bảo không phát sinh mùi hôi. Chi phí chắc chắn sẽ đội lên nhưng quan trọng nhất vẫn là tính hiệu quả.

Doanh Nghiệp Giấy: Mục Tiêu Phát Triển Bền Vững - 2

Payroll Providers – Bạn Nên Sử Dụng Không ?

Điều hành một doanh nghiệp ngày nay không phải là một điều dễ dàng. Có rất nhiều sự cạnh tranh trong kinh doanh đến mức thực sự rất khó để tồn tại. Một trong những công việc phức tạp và tốn thời gian nhất mà một chủ doanh nghiệp nhỏ phải làm là xử lý bảng lương. Sẽ tốt hơn nếu để một số công việc tốn thời gian này cho những nhà cung cấp tiền lương ( payroll providers ) chuyên nghiệp xử lý ?

Dịch vụ chuyên nghiệp này hoạt động như thế nào?

Ngoài sự cạnh tranh căng thẳng, có rất nhiều thứ khác mà bạn phải đối phó với việc trở thành chủ sở hữu của doanh nghiệp của bạn, đến nỗi bạn phải chạy từ trụ cột này đến bài viết khác suốt ngày. Tất cả những điều này dường như đã trở nên vô ích khi bạn thấy rằng lợi nhuận của mình đã giảm xuống vì bạn không thể tập trung vào công việc kinh doanh của mình vì tất cả những việc bổ sung mà bạn phải làm. Bạn bắt buộc phải duy trì hồ sơ nhân viên chứa thông tin cá nhân về họ cũng như thông tin về giờ làm việc, nghỉ làm, ngày nghỉ, … Hr payroll outsourcing được sử dụng để giúp doanh nghiệp theo dõi chi phí trả lương, phát hành séc và chuẩn bị cho doanh nghiệp nộp thuế. Dưới góc độ là một chủ doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là khi bạn trong giai đoạn bắt đầu xây dựng công ty, bạn thường có nghĩa vụ phải đóng nhiều vai trò trong công ty của mình: thực hiện hiến lược kinh doanh, nhà phát triển sản phẩm, nhân sự và quản lý biên chế nhân sự, kế toán, nhân viên bán hàng, nhà tiếp thị, … Nhưng hiện nay bạn đã có thể sử dụng hr outsourcing services để thực hiện thay một số trách nhiệm này. Đặc biệt, việc cung cấp payroll processing services có thể giúp bạn giảm bớt gánh nặng, trong trường hợp nếu bạn gặp khó khăn trong việc kiểm tra cho nhân viên một cách chính xác và đúng hạn.


“Tiết kiệm thời gian” có thể được xem là lợi ích lớn nhất trong việc sử dụng dịch vụ cung ứng lương tại Việt Nam ( payroll services in Vietnam ). Một số phần mềm có thể hỗ trợ và tự động hóa việc này, nhưng nếu bảng lương nhân sự không nằm trong kho của bạn, thì tốt hơn hết bạn nên giao việc này cho các chuyên gia. 

Payroll Providers - Bạn Nên Sử Dụng Không ? - 2

Hr Outsourcing Services – Bắt Kịp Xu Hướng Nhân Sự Toàn Cầu

Ngày nay, dịch vụ thuê ngoài nhân sự (Hr Outsourcing Services) được biết đến là dịch vụ được thực hiện dưới hình thức thuê một đơn vị giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự thay thế doanh nghiệp đảm nhiệm các công việc mang tính thực thi có liên quan như: payroll processing services; hr payroll outsourcing; … đến đa dạng ngành nghề, lĩnh vực khi khách hàng có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực thay thế. Tuy nhiên, tại thị trường tuyển dụng Việt Nam, đây là một loại hình dịch vụ mới mẻ nhưng không phải là không có sự cạnh tranh, mà sự cạnh tranh đó thậm chí còn khốc liệt hơn những lĩnh vực khác.

Đánh giá ưu nhược điểm để vươn xa

Trên thực tế, nếu so sánh với các dịch vụ tương tự tại các nước trong khu vực, thì hoạt động thuê ngoài tại Việt Nam còn có một số điểm chưa thuận lợi do chưa có nhiều nhà cung cấp dịch vụ cho thuê nhân sự chuyên nghiệp, giá thành dịch vụ cao, tâm lý người lao động vẫn chưa quen với khái niệm này và chất lượng nhân sự cho thuê cũng chưa đáp ứng được nhu cầu của khách hàng.

Để xu thế này có thể bắt kịp dịch vụ của thế giới, người làm dịch vụ này cần tập trung vào các biện pháp giám sát các công ty cho thuê lao động, tránh tình trạng vi phạm Luật trên diện rộng làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động. Ngoài ra cũng cần có Hiệp hội về Lao động thuê ngoài hoạt động một cách chuyên nghiệp để kết nối với Hiệp hội Thuê ngoài Quốc tế để có thể học hỏi thêm những kinh nghiệm về mô hình dịch vụ, quy trình, những quy tắc chung… để nâng cao chất lượng dịch vụ này ở thị trường Việt Nam. Song song đó, các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, tiền lương (payroll providers) cũng cần phải có sự đầu tư nghiêm túc vào phần mềm công nghệ, giảm giá thành dịch vụ và có kế hoạch đào tạo bài bản đội ngũ nhân viên cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp.

Với tất cả những thuận lợi và khó khăn nêu trên, thị trường cho thuê nhân sự, dịch vụ chi trả lương (payroll services in Vietnam) vẫn là một thị trường đầy hứa hẹn trong tương lai ở nước ta. Có thể nói rằng, dịch vụ này góp phần giúp nâng cao chất lượng nhân sự và sự cạnh tranh lành mạnh trên thị trường, giúp thúc đẩy phát triển kinh tế và chất lượng dịch vụ.

Hr Outsourcing Services - Bắt Kịp Xu Hướng Nhân Sự Toàn Cầu - 2

Doanh Nghiệp Giấy Trong Nước Cần Có Kế Hoạch Cho Tương Lai Lâu Dài

3 yếu tố chủ chốt để một doanh nghiệp phát triển bền vững đó là kinh tế, môi trường và xã hội. Các doanh nghiệp giấy cần cân bằng được những điều trên để có thể đi được một chặng đường dài phát triển ở Việt Nam.

Những câu chuyện về phát triển bền vững

Việc một doanh nghiệp sản xuất giấy  có kế hoạch phát triển bền vững gần như là chắc chắn phải có trong thời đại ngày nay và nó được xem như là một xu hướng toàn cầu. Bởi vì khi quy mô của một nền kinh tế càng lớn, sẽ dẫn đến nhu cầu thị trường ngày càng tăng, các công ty ví dụ như công ty giấy Lee & Man, một trong những doanh nghiệp giấy lớn ở Việt Nam, sẽ cần phải nỗ lực hết mình để điều chỉnh thích ứng với sự tăng trưởng đó.

Công ty Lee & Man có nhà máy tại Hậu Giang, và sở hữu dây chuyền sản xuất hiện đại, với công suất đạt 420.000 tấn/năm. Vì vậy nếu như không có một chiến lược cụ thể phát triển, mở rộng sản xuất cũng như bảo vệ môi trường, nhà máy Lee & Man rất có thể phải chịu những hậu quả nặng nề.

Về khía cạnh kinh tế, Lee & Man không ngừng nâng cấp hệ thống dây chuyền, đảm bảo chất lượng sản phẩm đến tay người tiêu dùng là tốt nhất, đồng thời luôn đảm bảo được công suất của nhà máy, nhằm đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Về mặt môi trường, nhà máy có một hệ thống xử lý nước thải cực kì hiện đại, đảm bảo nước thải ra hoàn toàn đảm bảo bảo vệ được hệ sinh thái tại địa phương. Cuối cùng về mặt xã hội, công ty Lee & Man cũng có những chính sách để đảm bảo cho công nhân viên của công ty có một cuộc sống ổn định, từ đó sẽ tạo động lực cho những nhân viên của mình làm việc một cách hiệu quả nhất.

Từ ví dụ trên về công ty giấy Lee & Man, ta có thể thấy một doanh nghiệp giấy muốn phát triển bền vững là như thế nào. Các doanh nghiệp không chỉ riêng ngành giấy khác ở trong nước có thể xem đây là một ví dụ và học hỏi cho doanh nghiệp của chính mình.

Doanh Nghiệp Giấy Trong Nước Cần Có Kế Hoạch Cho Tương Lai Lâu Dài - 2