Author: admin

Headhunt là gì? cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter

Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Vậy giữa headhunter và headhunt có gì khác nhau và chúng có mối quan hệ như thế nào?

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Kinh tế phát triển, các nhà đầu tư có cơ hội tham gia ngày càng nhiều các hoạt động sản xuất kinh doanh, dẫn đến có nhu cầu về nhân lực, nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao. Các công ty dịch vụ nhân sự ra đời giải quyết được cơn khát của các doanh nghiệp, tuy nhiên các công ty có nhu cầu tuyển dụng cần cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter:

1. Lựa chọn đúng các headhunt có đủ năng lực:

Từ bản mô tả công việc các headhunter dựa vào đó để tìm kiếm, sàng lọc đối tượng như yêu cầu. Xong không phải headhunter nào cũng nắm rõ hết các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đang cần. Khó tránh được khi ứng viên vượt qua vòng đánh giá của headhunter nhưng khi đến vòng phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp thì bị đánh trượt.

Điều này là do bạn chọn lựa các headhunt chưa có kinh nghiệm dày dặn cũng như chưa am hiểu kinh tế ngành đặc thù của bạn. Thực tế để mở công ty cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự là rất dễ nhưng để tồn tại trong thời gian dài đòi hỏi đó phải là công ty được đầu tư bài bản từ công nghệ đến đội ngũ headhunter chuyên nghiệp.

2. Lợi ích khi chọn được các headhunt danh tiếng:

Khi chọn những headhunt danh tiếng bạn hướng đến tiêu chuẩn cao về dịch vụ, do họ luôn cầu toàn về một tiêu chuẩn dịch vụ hoàn hảo. Họ có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có thâm niên trong ngành và tạo được sự tin cậy của khách hàng cho những giải pháp được đề xuất.

Các công ty danh tiếng luôn hướng Sự quan tâm chân thành, lấy khách hàng là trọng tâm để hết mình phục vụ nhằm cung cấp những dịch vụ hoàn thiện nhất. Họ luôn lắng nghe và hiểu rõ những mục tiêu của khách hàng để từ đó đề xuất các giải pháp nhân sự đột phá giúp khách hàng duy trì lợi thế cạnh tranh trên thương trường

Mức phí tuyển dụng có giao động khá cao giữa các headhunt có danh tiếng so với các công ty dịch vụ nhân sự có tuổi nghề thấp, điều này cũng dễ hiểu chất lượng dịch vụ hoàn hảo thì giá của dịch vụ phải cao tuy phí tuyển dụng phải hợp lý so với mặt bằng chung của thị trường lao động.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và những lưu ý khi sử dụng dịch vụ headhunter. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter - 2

Công ty Lee & Man: Những khó khăn trong sản xuất bao bì giấy

Công ty Lee & Man nhận định, thị trường bao bì giấy tuy nhiều tiềm năng thế nhưng nhiều khó khăn hiện tại làm “níu chân” không ít doanh nghiệp giấy khi cố gắng mở rộng, gia tăng sản lượng bao bì giấy.

Nhu cầu thị trường tăng

Trước hết là vấn đề giá cả giấy không rõ ràng, khi doanh nghiệp phải đối mặt với sự thay đổi không ổn định của chi phí nguyên liệu và lãi suất. Tiếp tục đầu tư, ngừng hoặc thu hẹp sản xuất là những câu hỏi đặt ra cho công ty giấy Lee & Man. Hơn nữa, sự phát triển nhanh chóng của số lượng doanh nghiệp cũng tạo áp lực lên ngành công nghiệp này, lượng cung ứng vượt quá nhu cầu dẫn đến cạnh tranh nội bộ giữa công ty Lee & Man và các doanh nghiệp trong nước khác, đồng thời cũng như sự cạnh tranh với các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài. 

Nhìn nhận thực tế trong năm nay, sản xuất của các doanh nghiệp bao gì nội địa đang phải trải qua một thời kỳ mới với rất nhiều khó khăn, cùng hiệu suất kinh doanh thấp và giá trị chất lượng cuộc sống của người lao động thấp. Tuy nhiên, đây là lợi thế với một số khách hàng, khi họ được hưởng lợi từ sự mất cân bằng này, ép giá hàng hóa lên cao. Nền công nghiệp đóng gói nước ta vẫn còn ngừng ở mức độ sản xuất thủ công trong nhiều năm qua, nổi bật với quy trình thiết kế bao bì giá rẻ. Tất cả đều được thực hiện thủ công và tốn công nhưng hiệu quả không cao. Bên cạnh đó, đối với bất cứ sản phẩm nào, doanh nghiệp cũng cần chú trọng đầu tư chất lượng nếu muốn cạnh tranh với giấy ngoại nhập. Nhà máy Lee & Man tự hào với năng lực và thế mạnh trong việc sản xuất giấy tráng phủ cao cấp Whitetopliner trong cả nước. Bài toán về nhu cầu sản xuất hàng hóa sẽ được giải đáp nếu công ty giấy này mở rộng quy mô trong tương lai và cũng sẽ là cơ hội cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, giữa tình hình dịch Covid-19 còn phức tạp và có thể kéo dài, theo các chuyên gia, doanh nghiệp giấy cần bình tĩnh theo sát tình hình dịch bệnh để có sự thích ứng và chuẩn bị kịp thời, và phải nhanh chóng có các giải pháp để đối phó với tình trạng khó khăn giai đoạn này. 

Công ty Lee & Man: Những khó khăn trong sản xuất bao bì giấy - 2

Payroll Providers Và Sự Phát Triển Nhân Sự Trong Ngành

Hiện nay, việc thu hút các nguồn nhân lực chất lượng cao tại các doanh nghiệp vẫn còn là điểm khuyết tương đối lớn do nhiều yếu tố khách quan. Một trong số đó chính là việc lương thưởng còn chưa phù hợp và rõ ràng trong khâu quyết toán, nên dễ đánh mất lòng tin của người lao động. Vì thế mà việc tìm kiếm một nguồn kế toán đáng tin cậy về chuyên môn từ bên ngoài hay còn biết đến với cái tên Payroll Providers sẽ là giải pháp tối ưu, được tin dùng tại nhiều doanh nghiệp.

Lợi thế của nhân công bên ngoài doanh nghiệp

Đây là đơn vị cung cấp một loạt các giải pháp nhân sự nội địa và các giải pháp tính lương (Payroll Services in Vietnam) một cách linh hoạt, hiệu quả. Hình thức này bao gồm hầu như tất cả các khía cạnh của công việc hành chính liên quan đến nhân sự trong ngành. Cùng với nguồn nhân lực có kiến thức chuyên môn sâu rộng về Luật lao động, các quy định và các vấn đề pháp lý hiện hành liên quan trong các loại hình kinh doanh, dịch vụ. Chính vì áp lực công việc lớn như thế nên đòi hỏi người làm trong ngành này như Hr Outsourcing Services và Hr Payroll Outsourcing luôn trang bị nhiều kỹ năng xử lý công việc theo hướng cầu toàn và nhanh nhạy. 

Công ty dịch vụ tính lương này cam kết cung cấp giải pháp tối ưu giúp các nhà quản lý đáp ứng việc tuân thủ các quy định về quản lý nhân sự của Nhà nước, tăng hiệu quả quản lý và giảm thiểu rủi ro. Đồng thời họ cũng sẽ thiết lập cho doanh nghiệp một phần mềm quản lý hay những payroll processing services, các app riêng khác nhau cho từng công ty khi có nhu cầu sử dụng. Tất cả đều hướng đến một trải nghiệm dịch vụ tốt nhất, đáp ứng các tiêu chí đề ra nhưng vẫn đảm bảo tính bảo mật người dùng cao.

Tất cả để bạn thấy rằng các dịch vụ nhân công thuê ngoài này không chỉ giúp bạn tính toán, cân đối bảng lương nhân viên, mà còn cung cấp kèm theo các dịch vụ tài chính – kế toán bổ sung, đáp ứng nhu cầu riêng của công ty bạn. Điển hình phải kể đến Tanlent, các chuyên gia tại đây đều tư vấn cho khách hàng về thuế, BHXH, báo cáo tài chính, tuyển dụng nhân viên HR/ kế toán thanh toán,… Đặc biệt, với kinh nghiệm làm việc trong ngành nhiều năm qua, Talentnet thấu hiểu nỗi lo lắng của bạn nên luôn mong muốn đưa các lựa chọn phù hợp dựa trên quy trình chuẩn hóa chung và tùy biến linh hoạt theo đặc điểm từng công ty.

Payroll Providers Và Sự Phát Triển Nhân Sự Trong Ngành - 2

Doanh nghiệp giấy hưởng lợi nhờ xu hướng sử dụng bao bì giấy

Nhờ phong trào giảm rác thải nhựa, bao bì giấy ngày càng phổ biến. Đây được xem là cơ hội lớn cho doanh nghiệp giấy hiện nay.

Sự lên ngôi của bao bì giấy

Túi giấy có những ưu điểm rõ rệt hơn túi nhựa, túi nilon. Nhờ những lợi ích của nó như hiệu quả chi phí, sử dụng dễ dàng và thân thiện với môi trường mà người tiêu dùng lựa chọn túi giấy.

Chiến lược phân phối túi giấy tại siêu thị và cửa hàng bán lẻ tăng nhanh sẽ thúc đẩy doanh số. Nhu cầu về các túi giấy này được ước tính sẽ tăng lên vào cuối năm 2029. 

Nhà máy Lee & Man chuyên sản xuất bao bì, túi giấy tái chế với công nghệ tiên tiến. Kích thước túi giấy có thể sản xuất theo nhu cầu của người dùng, là sản phẩm bao bì thân thiện với môi trường. Công ty Lee & Man là doanh nghiệp FDI với quy mô hơn 1000 nhân viên, đặt tại Hậu Giang.

Túi giấy được xem là giải pháp bao bì bền vững cùng với khả năng phân hủy sinh học và dễ dàng xử lý.

Theo khảo sát của Ủy ban châu Âu vào năm 2017 – 2018:

70% người tiêu dùng đã bỏ phiếu ủng hộ việc cấm các túi sử dụng một lần và không thể phân hủy trong siêu thị. Gần 79% người tiêu dùng đang lựa chọn túi giấy thay cho túi nilon. Có tới 80% người tiêu dùng thích túi giấy có khả năng phân hủy sinh học trong tự nhiên.

Theo công ty giấy Lee & Man, túi giấy kraft chiếm ưu thế hơn so với các loại túi giấy khác. Túi giấy kraft được tạo nên từ bột giấy tái chế thông qua quá trình tẩy rửa và loại bỏ chất tẩy trắng. Những ưu điểm phải kể đến của giấy kraft như thân thiện với môi trường, có độ dẻo dai, bền chắc và tiết kiệm chi phí sản xuất. Các sản phẩm của thương hiệu giấy Lee & Man đạt tiêu chuẩn sản xuất, an toàn cho sức khỏe người tiêu dùng.

Nhờ vào sự tăng trưởng nhanh chóng của ngành thực phẩm và đồ uống, dược phẩm và các ngành khác mà nhu cầu tiêu thụ túi giấy đang ngày một nhiều hơn.

Tuy nhiên, không phải lúc nào sử dụng túi giấy cũng là một cách tuyệt đối bảo vệ môi trường. Theo các chuyên gia, việc chặt hạ hàng triệu cây xanh để đổi lấy một vài phút sử dụng túi giấy là một cách liều lĩnh. Theo ước tính, gần 14 triệu cây xanh bị chặt hạ ở Mỹ để phục vụ nhu cầu sử dụng gần 10 tỷ túi giấy. Hơn nữa, quá trình tái chế túi giấy không hề đơn giản. Những yếu tố này, ở một mức độ nào đó, có thể ngăn cản sự tăng trưởng của thị trường.

Doanh nghiệp giấy hưởng lợi nhờ xu hướng sử dụng bao bì giấy - 2

Doanh Nghiệp Giấy: Giải Pháp Cho Tình Trạng Thiếu Hụt Nguyên Liệu

Đối với ngành giấy tại Việt Nam, trong số 300 doanh nghiệp giấy đang hoạt động, đa phần là các doanh nghiệp nhỏ, công suất dưới 50.000 tấn/năm, sử dụng máy móc cũ kỹ, công nghệ lạc hậu. Trong bối cảnh đó, sự xuất hiện của công ty giấy Lee & Man Việt Nam đã góp phần thúc đẩy sự chuyển biến tích cực của ngành giấy theo hướng hiện đại, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường, hạn chế tình trạng thiếu hụt giấy.

Sự thiếu hụt nguồn nguyên liệu sản xuất giấy

Vì thế, Công ty Lee & Man cũng là doanh nghiệp sản xuất giấy với chủ trương sử dụng 90% nguyên liệu là giấy tái chế, có năng lực tái chế tốt, hệ thống công nghệ hiện đại. Với tình trạng lượng giấy tái chế trong nước không đủ cung ứng, buộc công ty phải nhập khẩu.

Nguồn nguyên liệu cho ngành tái chế ở nước ta hiện đang bị bỏ ngỏ, do ngành công nghiệp hỗ trợ hoạt động tái chế chưa phát triển, đa số máy móc, thiết bị và hóa chất đều được tự chế hoặc nhập khẩu từ nước ngoài với chất lượng thấp, khó kiểm soát. 

Hiểu được vấn đề tái chế cần được đặt ưu tiên và sẽ là một phần không thể tách rời trong chiến lược quốc gia về quản lý tổng hợp chất thải rắn và quy hoạch phát triển ngành công nghiệp môi trường. Công nghệ tái chế chất thải cần được ưu tiên phát triển theo xu thế hướng đến việc xoay vòng hiệu quả nguồn tài nguyên thiên nhiên.

Nhà máy Lee & Man đã đầu tư khoảng hơn 650 triệu USD cho dây chuyền sản xuất giấy bao bì hiện đại nhất thế giới từ giấy tái chế với công suất 420.000 tấn/năm. Mức độ tự động hoá cao của nhà máy sản xuất giấy cho phép Lee&Man sử dụng ít năng lượng và tiêu thụ nước ở mức rất thấp đối với một đơn vị sản xuất tương tự.

Điều đáng nói là, dù nguyên liệu đầu vào là giấy loại, nhưng những thành phẩm của nhà máy Lee & Man đưa ra thị trường lại là giấy bao bì cao cấp, đủ chất lượng xuất khẩu. Điều này có ý nghĩa rất quan trọng, khi lâu nay, Việt Nam chỉ mới xuất khẩu giấy dùng thành phẩm cho các thị trường dễ tính và gia công cho một số thị trường khác.

Doanh Nghiệp Giấy: Giải Pháp Cho Tình Trạng Thiếu Hụt Nguyên Liệu - 2

Hr Outsourcing Services Quan Trọng Thế Nào Với Doanh Nghiệp?

Vài năm trở lại đây, khi các doanh nghiệp phải đứng trước quá nhiều áp lực cạnh tranh, cùng những biến động của nền kinh tế toàn cầu, việc chèo chống con thuyền kinh doanh của mình đi đúng quỹ đạo vạch sẵn đang dần trở nên khắc nghiệt hơn. Xuất phát từ nhu cầu tìm kiếm những con người giàu kinh nghiệm và năng lực quản lý hồ sơ dữ liệu quan trọng tại doanh nghiệp mà Dịch vụ nhân sự thuê ngoài ( Hr Outsourcing Services ) được tìm kiếm phổ biến hơn.

Nhu cầu sử dụng cao

Tại Việt Nam, thuật ngữ Hr Outsourcing Services hay Hr Payroll Outsourcing còn tương đối mới với mọi người nhưng nó đã và đang rất phát triển tại nhiều nơi trên thế giới trong hơn 10 năm qua. Đóng góp một vai trò quan trọng trong việc những phát triển yếu tố cốt lõi và xây dựng quy mô của doanh nghiệp là nguồn nhân lực. Do vậy, nếu không có được nguồn lực nội bộ tốt, thuê ngoài luôn là giải pháp hữu ích trong tình thế khó khăn này. 

Mặc dù dịch vụ cho thuê nhân sự có thể không phù hợp với tất cả mọi doanh nghiệp, nhưng có rất nhiều lợi thế khi sử dụng dịch vụ này, đặc biệt là khi nó tiết kiệm được rất nhiều thời gian và tiền bạc. Cũng là một trong số các dịch vụ thuê ngoài được tìm kiếm nhiều, đến với payroll providers ( dịch vụ tính lương ) một số công ty nhỏ lẻ có thể giải phóng nhân viên và bản thân khỏi các áp lực hành chính, nhằm tập trung tối đa năng lượng vào các hoạt động mang lại giá trị gia tăng và lợi nhuận cao hơn. 

Đối với những công ty chuyên cung cấp dịch vụ tính lương ở nước ta (Payroll Services in Vietnam) thì sẽ luôn đồng thời bao gồm nhiều payroll processing services khác nhau như: Tính lương nhân viên hàng tháng; báo cáo thuế thu nhập cá nhân; các khoản bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp mỗi tháng; … Ngoài ra, trong quá trình tiếp xúc và làm việc, các công ty dịch vụ cho thuê nhân sự này cũng luôn theo dõi năng lực của nhân viên, để có thể giúp đỡ doanh nghiệp xác định quy trình đào tạo và cung cấp cái nhìn sâu sắc về thị trường nhân sự để giúp giữ chân nhân viên có đủ năng lực chuyên môn ở lại khi cần thiết.

Hr Outsourcing Services Quan Trọng Thế Nào Với Doanh Nghiệp? - 2

Headhunt Là Gì? Xu Hướng Tìm Kiếm Ứng Viên Gần Đây

Headhunt là gì ? Xu hướng tìm kiếm ứng viên trong những năm gần đây? Các dịch vụ tuyển dụng nhân sự và doanh nghiệp đã có sự thay đổi để thích ứng với thị trường lao động. Vận dụng công nghệ vào quy trình hay liên hệ ứng viên đang được áp dụng khá nhiều.

Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng

Sử dụng mạng xã hội của headhunter là gì? Mạng xã hội là kênh tìm ứng viên phổ biến được nhiều người tin dùng nhất, trong đó LinkedIn là trang hỗ trợ tiếp cận nguồn lực cấp cao chất lượng nhất hiện nay. Việc đăng tin tức trên kênh này giúp công ty quản lý và dễ kiểm soát nội dung đăng tin tuyển dụng hơn. Bên cạnh đó, tìm việc trên LinkedIn giúp người tìm việc kết nối với doanh nghiệp, còn công ty có cơ hội tiếp cận với ứng cử viên tiềm năng. Đây cũng là xu hướng mới được áp dụng nhiều nhất khi doanh nghiệp cần tuyển dụng.

Xử lý dữ liệu là yếu tố cần thiết

Theo công ty tư vấn nhân sự Talentnet, các dữ liệu đã thu thập cần được xử lý và phân loại. Nếu thực hiện công việc này tốt, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra các đánh giá, kỹ năng cần có đối với ứng viên, cũng như hiểu hơn ứng viên sẽ mong đợi gì với công ty. Điều này đòi hỏi bộ phận nhân sự cần có khả năng phân tích dữ liệu để lên kế hoạch nhân lực, biết cách hoạch định chiến lược. Bên cạnh đó còn đưa ra dự báo về nhu cầu tuyển dụng của công ty, hay dự đoán về thị trường lao động.

Không quá chú trọng bằng cấp

Các công ty đa quốc gia hiện nay khi tìm ứng viên sẽ không quá đặt nặng vấn đề bằng cấp, mà chú trọng vào kỹ năng và kiến thức đối với công nghệ. Doanh nghiệp sẽ đánh giá kinh nghiệm làm việc quan trọng hơn các bằng cấp mà ứng viên đang sở hữu. Ngoài ra, các công ty luôn tìm kiếm ứng viên có sự ham học hỏi và yêu nghề. Do đó, khi ứng cử viên tham gia MT, họ sẽ được tiếp cận với chương trình đào tạo để chuẩn bị cho quá trình làm việc chính thức sau này.

Tuyển dụng thông qua các mối quan hệ

Headhunter vietnam khi tìm ứng viên sẽ không bỏ qua sự giới thiệu của người quen. Các ứng viên cấp cao rất khó tiếp cận và chỉ liên hệ với họ thông qua các mối quan hệ xã hội. Nếu doanh nghiệp cần tìm nhân sự cấp quản lý, headhunter sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên nhận việc nếu như có sự quen biết. Theo khảo sát, có đến 80% ứng cử viên sẽ chấp nhận lời mời nhận việc từ headhunter khi đã thân thiết. Do đó, điều quan trọng cần làm đó là cải thiện mối quan hệ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Headhunt Là Gì? Xu Hướng Tìm Kiếm Ứng Viên Gần Đây - 2

Talentnet Tuyển Dụng: Ngành nghề nào sẽ dẫn đầu thời cách mạng công nghệ?

Theo Talenet tuyển dụng cho biết,  cuộc cách mạng công nghệ sẽ có khả năng “xóa sổ” một số ngành nhưng đồng thời cũng “trải thảm” cho nhiều ngành mới lên ngôi trong những năm tới.

Sự xuất hiện của nhiều ngành mới

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là phải sử dụng công nghệ thông tin để tiết kiệm được chi phí tăng năng suất lao động. Vì vậy, những ngành nghề ứng dụng công nghệ sẽ tăng trưởng và phát triển hơn so với các ngành khác, những ngành nghề chậm ứng dụng công nghệ sẽ không phát triển và tụt hậu.

Thực tế, những ngành nghề “lên ngôi” trong thời đại Công nghiệp 4.0 là ngành chế tạo ra robot như cơ điện tử, nhóm ngành công nghệ như: công nghệ thông tin, công nghệ truyền thông, công nghệ sinh học …  

Những ngành nghề luôn dẫn đầu xu hướng trong thời đại 4.0 là công việc liên quan đến sáng tạo của con người sẽ không thế bị thay thế và máy móc chỉ hỗ trợ các công việc thiết kế nên công việc đơn giản và hiệu quả hơn.

Cuộc cách mạng 4.0 mở ra cơ hội cho những ứng viên có chuyên môn và kinh nghiệm ở những ngành nghề “lên ngôi”. Giữa thời đại công nghệ phát triển và thay đổi nhanh chóng, các ứng viên cần hiểu rõ công việc, giá trị nghề nghiệp của mình để có sự lựa chọn công việc phù hợp nhất.

Các doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự, tuy nhiên khi tuyển dụng trực tiếp ứng viên cấp cao bộ phận nhân sự sẽ gặp nhiều khó khăn và khó tiếp cận, vì đa số ứng viên cao cấp có trình độ cao, có kinh nghiệm thường không công khai thông tin của mình, không dự tuyển qua website. 

Tháo gỡ những khó khăn này của doanh nghiệp công ty Talentnet tuyển dụng – nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển dụng được ứng viên cấp cao như mong muốn; Còn các ứng viên tham khảo chuyên mục việc làm Talentnet và Talentnet Jobs để  lựa chọn cho mình công việc phù hợp và phát triển trong tương lai vì Talentnet tuyển dụng 2020 dự báo nhu cầu nhân sự nhóm ngành nghề “lên ngôi” trong thời đại Công nghiệp 4.0 như ngành công nghệ thông tin và E-commerce gia tăng rõ rệt, nhất là nhân sự cấp quản lý.

Talentnet Tuyển Dụng: Ngành nghề nào sẽ dẫn đầu thời cách mạng công nghệ? - 2

Công ty Lee & Man và câu chuyện phát triển ngành giấy

Công ty Lee & Man khi bước chân vào thị trường Việt Nam đã thể hiện tham vọng là doanh nghiệp tiên phong trong phát triển bền vững ngành giấy.

Điểm sáng ngành giấy

Nhiều chuyên gia kinh tế nhận định, trong năm 2020, ngành bao bì giấy nội địa đang có nhiều cơ hội phát triển nhờ sự gia tăng nhu cầu sử dụng phục vụ đóng gói xuất khẩu. Và đứng trước nhu cầu và đòi hỏi ngày càng cao của thị trường,cũng như việc mở rộng sản xuất thì lãnh đạo của doanh nghiệp giấy Lee & Man cần thiết lập chuỗi kế hoạch phát triển mới, hướng tới những bước tiến lâu dài của tương lai. 

Từ các báo cáo mới nhất của Tổng cục Thống kê, năm 2018-2019 là hai năm liên tiếp kinh tế Việt Nam tăng trưởng trên 7%. Đặc biệt khởi sắc ở lĩnh vực công nghiệp chế biến – chế tạo với mức tăng trưởng ấn tượng là 11,29%. Tại đây, ngành giấy cũng được đánh giá là có nhiều tiềm năng để mở rộng sản xuất, nhất là giấy bao bì. Nắm bắt được xu hướng đó công ty giấy Lee & Man đã tích cực nâng cấp và mở rộng chuỗi quy mô sản xuất, đẩy mạnh đầu tư cho hệ thống sản xuất và xử lý nước thải nhằm đảm bảo tuân thủ đúng các yếu tố bảo vệ môi trường.

Bên cạnh đó, nhận thấy được sức bật lớn từ nền kinh tế địa phương tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Lee & Man nhanh chóng triển khai xây dựng nhà máy giấy tại Hậu Giang. Ước tính đây là một trong những nhà máy giấy có quy mô thuộc hàng lớn nhất khu vực Đồng bằng sông Cửu Long nói riêng, đồng thời là một trong ba nhà máy sản xuất giấy có công suất lớn nhất nước, đạt đến công suất khoảng 420.000 tấn/ năm. Nhà máy Lee & Man này sản xuất và cung cấp giấy bao bì chất lượng cao – là loại giấy chiếm tỷ trọng tiêu dùng cao nhất hiện nay. Có thể thấy rõ được sự thành công trong kế hoạchtăng trưởng kinh tế năm 2020, bằng việc Lee & Man đã mở rộng sản xuất, một hướng đi được cho là phù hợp với bối cảnh kinh tế, nhu cầu thị trường lẫn tiềm lực của ngành bao bì giấy đang ngày một tăng trưởng. 

Công ty Lee & Man và câu chuyện phát triển ngành giấy - 2

Lee & Man bắt đầu kế hoạch sản xuất mới

Các hoạt động sản xuất và xuất nhập khẩu giấy của Lee & Man đã bắt đầu trở lại sau nhiều tháng gián đoạn. Dự kiến giá nguyên liệu và giấy thành phẩm sẽ có nhiều biến động thời gian tới.

Thị trường giấy biến động

Trung Quốc được dự báo thiếu hụt nghiêm trọng giấy thu hồi (RCP) làm nguyên liệu sản xuất khi trong nước không được thu gom, các trạm ép đóng cửa và thiếu phương tiện vận chuyển do thiếu tài xế, cùng với việc khoanh vùng ngăn chặn dịch bệnh lây lan của chính phủ, trong khi hàng nhập khẩu cũng bị ứ đọng tại các cảng biển do ảnh hưởng của dịch bệnh.

Ngoài ra chi phí vận chuyển nội địa tăng cao hơn hai lần so với thời điểm trước nhưng vẫn không đáp ứng được nhu cầu vận chuyển nguyên liệu, thành phẩm của các nhà máy giấy.

Nhà máy Lee & Man có vốn đầu tư từ nước ngoài (thuộc công ty Lee & Man), chuyên sản xuất giấy bao bì, giấy sinh hoạt với số lượng lớn nhằm xuất khẩu. Thời gian qua, tình hình dịch bệnh phức tạp ảnh hưởng ít nhiều đến hoạt động kinh doanh của công ty giấy Lee & Man, đặc biệt là tại thị trường Trung Quốc.

Hơn nữa, nguồn giấy thu hồi (RCP) nhập khẩu từ Châu Âu và Mỹ sẽ phải chịu thêm chi phí khoảng 30 USD/tấn, do phải trả thêm phụ phí cao điểm dao động khoảng 250 USD/cont và phí trả container rỗng khoảng 500 USD/cont.

Giá nguyên liệu ở Trung Quốc đang tăng cao, làm tăng chi phí sản xuất, không có đủ hàng hóa đáp ứng nhu cầu sản phẩm giấy. Tình trạng thiếu hụt giấy thành phẩm, đẩy giá cả lên cao tại thị trường Trung Quốc dự báo sẽ kéo dài, có thể tới tháng 06/2020.

Đây cũng là cơ hội cho doanh nghiệp giấy Lee & Man khi nhu cầu nhập khẩu giấy, đặc biệt là giấy bao bì của Trung Quốc sẽ tăng nhanh. Chưa kể tại Nhật Bản và Hàn Quốc, tình hình dịch bệnh chưa được khống chế cũng sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng tới thị trường giấy quốc tế, nhất là với các nước Asean trong đó có Việt Nam. Trong tuần qua, đã có nhiều đơn đặt hàng mua giấy xuất đi Trung Quốc với giá tăng thêm 20 – 30 USD/tấn so với giá trước tết.

Giá giấy có khả năng sẽ tiếp tục tăng trong khoảng 20 – 30 ngày tới, khi thị trường Trung Quốc bắt đầu phục hồi sau dịch. Thời điểm mà cuộc khủng hoảng nguyên liệu ở Trung Quốc sẽ bộc lộ rõ nhất trong tháng 3 và dự kiến có thể kéo dài hơn nữa.

Lee & Man bắt đầu kế hoạch sản xuất mới - 2