Tag: công ty tư vấn nhân sự talentnet

Headhunt là gì? là công ty trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, thực hiện dịch vụ tìm kiếm nhân tài cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Hiện nay ở thị trường Việt nam các headhunt thực hiện cùng lúc 2 mãn dịch vụ: Tư vấn việc làm Dịch vụ tuyển dụng. 

Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt

Bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám những cá nhân có trình độ, năng lực, kỹ năng nổi trội theo đặt hàng từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Trong một headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Sử dụng dịch vụ headhunter luôn là lựa chọn thông minh của các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao, khi mà bộ phận nhân sự của mình không thể tiếp cận được nguồn ứng viên chất lượng và phải tuyển dụng được ứng viên trong thời gian cực ngắn. Không chỉ là công việc tìm được đúng người cho nhà tuyển dụng, dịch vụ headhunter còn đem đến bạn nhiều cơ hội để phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Theo các chuyên gia nhân sự khi đã hài lòng với công việc, bạn luôn có niềm đam mê để làm tốt nhất các công việc được giao, đó cũng trở thành động cơ để thúc đẩy bạn phát triển mỗi ngày. Muốn đánh giá được mức độ thỏa mãn với công việc ở vị trí hiện tại, bạn hãy tự đặt ra câu hỏi cho chính mình liệu năng lực bản thân phát huy có hiệu quả hay không? Những thách thức trong công việc có làm bạn thấy hứng thú? Bạn có đang học hỏi thêm được nhiều điều mới để nâng cao kỹ năng tay nghề? Nếu không, đã đến lúc bạn nên tìm đến dịch vụ headhunter để bạn có được cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Chắc chắn, bạn phải hiểu rõ bản thân như thế mạnh của mình và kinh nghiệm tích lũy được ở thời điểm hiện tại, sự thành thạo, kỹ năng tay nghề mà bạn đang sở hữu. Bạn mong muốn một công việc trong lĩnh vực và phù hợp với khả năng của mình. Tuy nhiên  bạn thiếu thông tin để biết được chính xác về xu hướng ngành nghề để có được lộ trình phát triển sự nghiệp. Vì vậy, để có được lộ trình cho tương lai, giải pháp chính là liên kết với các headhunter (chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự), những người hiểu rõ xu hướng thị trường lao động và nắm bắt được thông tin tuyển dụng quý giá để trau cho bạn nhiều cơ hội tốt nhất.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, Headhunt là gì? Và Dịch vụ headhunter đem đến cho bạn nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé! 

Headhunt là gì ? Xu hướng tìm kiếm ứng viên trong những năm gần đây? Các dịch vụ tuyển dụng nhân sự và doanh nghiệp đã có sự thay đổi để thích ứng với thị trường lao động. Vận dụng công nghệ vào quy trình hay liên hệ ứng viên đang được áp dụng khá nhiều.

Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng

Sử dụng mạng xã hội của headhunter là gì? Mạng xã hội là kênh tìm ứng viên phổ biến được nhiều người tin dùng nhất, trong đó LinkedIn là trang hỗ trợ tiếp cận nguồn lực cấp cao chất lượng nhất hiện nay. Việc đăng tin tức trên kênh này giúp công ty quản lý và dễ kiểm soát nội dung đăng tin tuyển dụng hơn. Bên cạnh đó, tìm việc trên LinkedIn giúp người tìm việc kết nối với doanh nghiệp, còn công ty có cơ hội tiếp cận với ứng cử viên tiềm năng. Đây cũng là xu hướng mới được áp dụng nhiều nhất khi doanh nghiệp cần tuyển dụng.

Xử lý dữ liệu là yếu tố cần thiết

Theo công ty tư vấn nhân sự Talentnet, các dữ liệu đã thu thập cần được xử lý và phân loại. Nếu thực hiện công việc này tốt, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra các đánh giá, kỹ năng cần có đối với ứng viên, cũng như hiểu hơn ứng viên sẽ mong đợi gì với công ty. Điều này đòi hỏi bộ phận nhân sự cần có khả năng phân tích dữ liệu để lên kế hoạch nhân lực, biết cách hoạch định chiến lược. Bên cạnh đó còn đưa ra dự báo về nhu cầu tuyển dụng của công ty, hay dự đoán về thị trường lao động.

Không quá chú trọng bằng cấp

Các công ty đa quốc gia hiện nay khi tìm ứng viên sẽ không quá đặt nặng vấn đề bằng cấp, mà chú trọng vào kỹ năng và kiến thức đối với công nghệ. Doanh nghiệp sẽ đánh giá kinh nghiệm làm việc quan trọng hơn các bằng cấp mà ứng viên đang sở hữu. Ngoài ra, các công ty luôn tìm kiếm ứng viên có sự ham học hỏi và yêu nghề. Do đó, khi ứng cử viên tham gia MT, họ sẽ được tiếp cận với chương trình đào tạo để chuẩn bị cho quá trình làm việc chính thức sau này.

Tuyển dụng thông qua các mối quan hệ

Headhunter vietnam khi tìm ứng viên sẽ không bỏ qua sự giới thiệu của người quen. Các ứng viên cấp cao rất khó tiếp cận và chỉ liên hệ với họ thông qua các mối quan hệ xã hội. Nếu doanh nghiệp cần tìm nhân sự cấp quản lý, headhunter sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên nhận việc nếu như có sự quen biết. Theo khảo sát, có đến 80% ứng cử viên sẽ chấp nhận lời mời nhận việc từ headhunter khi đã thân thiết. Do đó, điều quan trọng cần làm đó là cải thiện mối quan hệ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Headhunt là gì? Là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho nhà tuyển dụng doanh nghiệp, thậm chí là các ứng viên có nhu cầu tuyển dụng. Trong các công ty headhunt sẽ có các headhunter – chuyên viên tìm kiếm, săn lùng ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.

Trong nhiều trường hợp, khi một công ty cần tuyển dụng gấp, hầu như họ sẽ lựa chọn dịch vụ của công ty headhunt. Trên thực tế, đa phần các công ty sẽ thích tự đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên hơn. Vậy nên, khi họ đã tìm đến headhunter thì nghĩa là họ không thể kịp thời giải quyết vấn đề nhân sự mới.

Do đó, các công ty headhunt thường không có nhiều thời gian để tìm kiếm ứng viên với những yêu cầu cao về trình độ chuyên môn cũng như bộ kỹ năng vững vàng. Thế nên, đặc điểm công việc của headhunter là chính xác, nhanh chóng, có khả năng điều hướng mạng kết nối lớn để đi đến thành công.

Nguyên tắc hoạt động của công ty headhunt

Headhunter là gì? Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc kết nối đúng người với đúng công việc. Họ sẽ biết về cả phía doanh nghiệp và ứng viên đang có nhu cầu tuyển dụng/tìm việc, thậm chí là những kế hoạch tuyển dụng trong tương lai gần và các công việc không được công khai. Công ty tư vấn nhân sự Talentnet tương tự như thế.

Khi có thông tin về việc làm mới hoặc sắp tuyển dụng, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có các kỹ năng tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị một cuộc phỏng vấn.

Trên thực tế, công ty headhunt sẽ được doanh nghiệp thanh toán chi phí nếu họ tuyển dụng được ứng viên. Nói cách khác, thành công của ứng viên cũng sẽ là thành công của headhunter. Do đó, hầu hết các công ty headhunt sẽ không chỉ liên hệ, phỏng vấn sơ bộ với bạn mà còn chủ động hướng dẫn và tiếp thị hồ sơ của bạn đến các công ty.

Cụ thể, các headhunter có thể giúp bạn tối ưu sơ yếu lý lịch, vì như một chuyên gia tuyển dụng, họ biết rõ phần kinh nghiệm nào của bạn liên quan trực tiếp đến vị trí công việc hoặc ngành nghề. Họ cũng sẽ đánh giá bạn và tiết lộ ưu thế, điểm mạnh của bạn, từ đó giúp bạn trở thành ứng viên mạnh mẽ hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Headhunt là gì? Tuyển dụng nhân sự là điều khó, tuyển nhân sự cấp cao lại càng khó hơn. Vì vậy mà headhunter vietnam xuất hiện để giải quyết bài toán tìm kiếm nhân sự này. Vậy trở thành headhunter có dễ dàng hay không, bài viết sau sẽ giải đáp thắc mắc và hé lộ những điều về nghề này. 

Headhunt là gì?

Headhunt ( hay còn gọi là săn đầu người): là một thuật ngữ trong ngành HR (Human Resource) để mô tả một đơn vị thực hiện công việc tìm kiếm, chọn lọc và bàn giao những nhân sự phù hợp với yêu cầu và mục tiêu tìm kiếm của khách hàng.

Các công ty headhunt thường cung cấp nhiều hình thức dịch vụ như: Executive search selection,  Retained Search, Training, Career Transition, HR consulting. Nhưng thường thì các Headhunt chỉ tập trung phát triển một số hình thức mà mình mạnh nhất.

Headhunter là gì?

Headhunter là gì? Cụm từ chỉ những đơn vị hay những người chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài, nhân lực chất lượng cao theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng.

Headhunter còn được biết với những tên gọi khác như “chuyên viên săn chất xám” hay chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao. Cho dù với tên gọi nào đi nữa, bản chất công việc của một headhunter chính là cầu nối giữa nhân lực chất lượng cao và doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân tài trong thời gian ngắn nhất, đưa hoạt động của doanh nghiệp từng bước ổn định.

Công ty tư vấn nhân sự Talentnet được thành lập năm 2007, tiền thân là dịch vụ tư vấn và tuyển dụng nhân sự của PricewaterhouseCoopers Vietnam, Talentnet đã phát triển và trở thành một trong những công ty tư vấn chiến lược nhân sự chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường Việt Nam hiện nay. Với đội ngũ hơn 100 nhân viên ở Tp.HCM và Hà Nội, Talentnet hiện là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thị trường trong nước, phục vụ cho hơn 1.600 doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Tuy còn là một doanh nghiệp khá trẻ nhưng ngay từ những ngày đầu thành lập Talentnet đã thiết lập một cơ cấu tổ chức rõ ràng, bộ máy gọn nhẹ và nâng cao tính hiệu quả cho doanh nghiệp.

Những năm gần đây liên quan đến vấn đề nhân sự thường thấy xuất hiện cụm từ Headhunt, Headhunter vậy Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, đang dần trở nên rất phổ biến trên các diễn đàn nguồn nhân lực.

Tương tự Headhunter là gì? là những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR- Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội. 

Lợi ích khi chọn sử dụng dịch vụ của headhunt như công ty tư vấn nhân sự Talentnet đem lại 

1/ Tiếp cận được nguồn ứng viên rộng rãi

Điều khó nhất của các nhà tuyển dụng khi xét tuyển nhân sự chính là các kênh tiếp cận ứng viên quá hạn hẹp. Dẫn đến nguồn ứng viên ít và không có nhiều cơ hội để tìm được nhiều nhân sự cấp cao. 
Các công ty Headhunt luôn có những mạng lưới ứng viên rộng rãi hơn qua nhiều kênh khác nhau. Chính vì thế, nhà tuyển dụng có nhiều cơ hội để lựa chọn những nhân sự phù hợp nhất với định hướng ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp.

2/ Quy trình tuyển chọn chuyên nghiệp

Để tìm kiếm được những ứng viên với những kỹ năng đặc thù nào đó, thường phải mất một khoảng thời gian khá dài. Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp có thể xác định chính xác kỹ năng cần thiết cho công việc và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh gọn và chính xác, giúp các nhà tuyển dụng tìm đúng ứng viên với những tiêu chí đặc thù như mong muốn.

3/ Đảm bảo chất lượng ứng viên

Mục tiêu của các dịch vụ Headhunt chính là đảm bảo chất lượng ứng viên. Các Headhunter không chỉ có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm, họ còn đảm bảo cho sự lựa chọn của bạn là đúng đắn nhất. Họ giải quyết các vấn đề, và mở ra những cơ hội cho ứng viên có thể đàm phán lương cũng như các chế độ phúc lợi. Giảm thiểu tối đa rủi ro cho các doanh nghiệp trong việc nhân sự không phù hợp trong quá trình thử việc. 

4/ Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Nỗi lo của các nhà tuyển dụng khi tìm đến các dịch vụ Headhunt chính là chi phí khá cao. Tuy nhiên hãy hướng đến những giá trị lâu dài khi tuyển được nhân sự tài giỏi mang lại cho nhà tuyển dụng, từ đó có cơ sở so sánh về mặt hiệu quả. Điều quan trọng hơn cả Headhunt đáp ứng kịp thời cho nhà tuyển dụng ứng viên mà họ mong đợi mà. 

Việc kết nối với các công ty dịch vụ Headhunt sẽ mở ra cho doanh nghiệp của bạn những ứng viên thực sự chất lượng và phù hợp. Đặc biệt là trong một thị trường người lao động luôn yếu và thiếu như hiện nay.