Category: công ty tư vấn nhân sự talentnet

Công ty tư vấn nhân sự Talentnet đưa ra một số cách hướng dẫn bạn cách làm thế nào để gây ấn tượng khi tham gia phỏng vấn. Vậy cách gây ấn tượng với headhunter là gì? 

Hỏi nhiều về lương thưởng

Phỏng vấn với doanh nghiệp khác với headhunt là gì? Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, những câu hỏi đi sâu vào chuyện lương thưởng, chính sách của công ty chỉ khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn làm việc vì tiền chứ không muốn cống hiến hay xây dựng sự nghiệp. Thay vào đó, bạn nên hỏi những câu liên quan tới công việc cụ thể như nào, phương hướng phát triển của công ty thì tốt hơn, ghi điểm hơn, còn những câu hỏi về thưởng chỉ nên nói khi nhà tuyển dụng, bộ phận nhân sự đã có ý muốn nhận bạn và khi họ hỏi bạn có yêu cầu gì khi làm việc, hợp tác với công ty không?

Ngoài ra bạn không nên nói những điều bất lợi về công ty cũ. Nếu là ứng viên khôn khéo, bạn nên chuyển những điểm tiêu cực theo chiều hướng tích cực hơn. Ví dụ, nếu mối quan hệ giữa bạn với đồng nghiệp không tốt, hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn mong muốn được làm việc trong một môi trường mà mình là một phần trong nhóm, mọi người hòa hợp với nhau nhưng vị trí hiện tại (hoặc cũ) không làm bạn thỏa mãn về điều đó.

Làm việc riêng lúc phỏng vấn

Nhà tuyển dụng sẽ thấy khó chịu nếu ứng viên trong buổi phỏng vấn dùng điện thoại nhiều. Dù bạn có đang bận rộn như thế nào, cũng đừng nên sử dụng điện thoại trong quá trình phỏng vấn, điều này không thể hiện bạn là một người quan trọng, nó chỉ làm người phỏng vấn, nhà tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp. Nếu bạn thực sự đang đợi cuộc điện thoại cực kỳ quan trọng, hãy để chế độ rung, chuyển sang chế độ im lặng và xin phép người phỏng vấn, nhà tuyển dụng trước khi ra ngoài để nghe điện thoại.

Khen ngợi quá đà

Các chuyên gia cung ứng nhân sự cho biết, khi bạn không ngớt gửi đến họ lời khen từ ngoại hình, trang phục, cách quản lý chuyên nghiệp… Có thể bạn nghĩ rằng, lời khen sẽ giúp bạn chiếm được cảm tình, xích lại gần hơn nhà tuyển dụng nhưng thực tế “phũ phàng” lại không như vậy… Nên nhớ, những lời khen kiểu xã giao, lấy lòng chẳng bao giờ ghi điểm với người phỏng vấn, nhà tuyển dụng, tốt nhất là nên đi thẳng vào vấn đề bạn cần hỏi và không đề cập đến những câu chuyện bên lề ấy.

Headhunt là gì? Công ty tư vấn nhân sự Talentnet tiền thân là dịch vụ tư vấn và tuyển dụng nhân sự của PricewaterhouseCoopers Vietnam, Talentnet đã phát triển và trở thành một trong những headhunt chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường Việt Nam hiện nay

Headhunter là gì? hay “thợ săn đầu người” là những người tìm kiếm ứng viên giỏi hay nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Thời gian gần đây, nghề này đang phát triển và thu hút nhiều người tìm việc. Headhunter được xem là cầu nối giữa công ty và ứng viên. Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian tuyển dụng mà vẫn sở hữu nhân sự chất lượng. Bên cạnh đó “thợ săn đầu người” còn giúp ứng viên tìm việc nhanh chóng và hiệu quả.

Công việc của headhunters

Khi bắt đầu dự án tuyển dụng, headhunter vietnam sẽ nghiên cứu vị trí trống của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp tuyen nhan su cao cấp, headhunter sẽ gợi ý công việc đến ứng viên tiềm năng để họ nắm được thông tin tuyển dụng. Tiếp theo nhà tuyển dụng sẽ lên danh sách các ứng viên và gửi CV, bảng đánh giá năng lực đến doanh nghiệp để phía công ty tiến hành phỏng vấn.

Là một trong cách nhóm ngành nghề mới, headhunt luôn phải đối mặt với nhiều khó khăn trong quá trình làm việc. Việc lựa chọn sử dụng dịch vụ của công ty cung cấp nhân sự dường như chưa nhận được sự tin tưởng cao vì thời gian phát triển chưa lâu. Khó khăn đầu tiên mà headhunter gặp phải đó là thiếu sự chia sẻ kinh nghiệm từ người đi trước. 

Thách thức thức hai mà “thợ săn” gặp phải đó là cách làm việc. Tuyển dụng thế nào để ứng viên và doanh nghiệp đều thấy hài lòng là điều không dễ dàng. Giữ bí mật thông tin khách hàng cũng như thông tin của ứng viên là điều mà headhunter cần nắm rõ. Nhiều bạn mới vào nghề đã gặp phải ứng viên cao cấp hay khách hàng khó tính và không biết xoay sở thế nào.

Tuy nghề này có nhiều thách thức như vậy nhưng vẫn có nhiều cơ hội phát triển. Đầu tiên, trở thành headhunter tại các công ty cung cấp nhân sự sẽ là đòn bẩy giúp bạn tiến xa hơn trong lĩnh vực HR. Bạn có thể làm headhunter một vài năm để tích lũy kinh nghiệm, sau đó có thể làm việc với vị trí tuyển dụng nội bộ trong tập đoàn, doanh nghiệp lớn. Mức lương của nghề này cao hay thấp phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc của bạn. Ngoài ra, headhunters còn có thêm khoản thu nhập nếu vượt doanh số.