“Headhunter” là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành Nhân Sự (HR – Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Xuất hiện không quá lâu nhưng cụm từ headhunter ngày càng quen thuộc, con người – lao động trở thành nguồn vốn hữu hình trong mọi hoạt động, không mơ hồ chung chung như trước, đặc biệt là nhu cầu tìm “đúng người đúng việc” ngày càng trở nên bức thiết. Hãy cùng Talentnet tìm hiểu xem headhunter là gì nhé.
Những tố chất cần thiết để xây dựng một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp
Hiện nay, trên thị trường tuyển dụng có rất nhiều ứng viên tài năng, sở hữu rất nhiều kỹ năng cần thiết. Tuy nhiên, để tìm kiếm một người thật sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là điều bất khả thi. Do đó, headhunter – chuyên gia săn đầu người hiện đang là một ngành nghề mới lạ được nhiều người chú ý đến. Bên cạnh đó, chúng ta còn có cụm từ “headhunt” tương đối phổ biến trong ngành này. Vậy headhunt là gì ? Headhunt hay chuyên viên tuyển dụng cấp cao, được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm ứng viên. Các headhunt này chính là bên thứ 3 làm môi giới việc làm, kết nối những ứng viên phù hợp với những công ty đang cần tuyển người. Công ty Headhunter quy tụ đội ngũ headhunter với nhiều phân khúc chuyên môn khác nhau. Họ được thuê để tìm kiếm nhân sự phù hợp với yêu cầu của công ty cần ứng viên.
Săn đầu người là một nghề có rất nhiều thử thách, bởi vậy thu nhập cũng ở mức khá cao. Càng đi làm lâu và tích lũy nhiều kinh nghiệm thì lương của Headhunter càng cao. Chuyên viên tuyển dụng, người môi giới việc làm, thợ săn chất xám,… Đây là tất cả cái tên giải thích cho câu hỏi Headhunter là gì và Headhunter làm công việc gì. Nâng cao chất lượng dịch vụ tuyển dụng của công ty thông qua các headhunter chuyên nghiệp với những khảo sát độ hài lòng của cả khách hàng doanh nghiệp và ứng viên. Vậy nên hãy đến chúng tôi – Talentnet nếu bạn đang tìm kiếm một nhà cung ứng dịch vụ chất lượng nhất.
