Headhunter là gì ? Một câu hỏi mà nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, thì bạn sẽ rất dễ có sự nhầm lẫn giữa một recruiter (người tuyển dụng) với một headhunter. Họ là những “thợ săn chất xám” khi các vị trí họ cần tuyển đang cấp thiết hoặc khó đáp ứng.
Nhiệm vụ và trách nhiệm khác biệt
Xu hướng thị trường việc làm đang thúc đẩy những thay đổi trong cách mà các chuyên gia nhân sự và các cơ quan tuyển dụng đang tiếp cận với việc thu hút nhân tài. Điều này đã đồng thời dẫn đến sự gia tăng các cuộc săn đầu nhân viên. Với tư cách là một công ty headhunt chuyên về tìm kiếm điều hành, Talentnet chúng tôi mong muốn xây dựng cho bạn cơ hội làm việc với nhiều công ty và đáp ứng nhiều công việc khác nhau hơn. Những công ty “headhunt là gì ” mà có thể làm những điều này ? Theo các chuyên gia kinh tế, cụm từ headhunt chỉ những công ty trung gian được các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng được thuê để tìm đúng ứng cử viên phù với công việc. Trong headhunt có nhiều headhunter để thực hiện công việc tìm kiếm ứng viên theo từng lĩnh vực chuyên môn cụ thể mà khách hàng yêu cầu.
Bởi vì săn đầu người tập trung vào chất lượng hơn số lượng và vào các kỹ năng rất riêng biệt, cũng như chuyên môn. Do đó, phần lớn quá trình được dành để tìm kiếm những người phù hợp và thuyết phục họ rời khỏi vai trò hiện tại, chuyển sang một vai trò mới tiềm năng cả về công việc, lương thưởng. Vì lý do này, các công ty headhunt khi săn đầu người cần phải có kiến thức sâu về ngành và mối quan hệ với các cá nhân quan trọng, đã được xây dựng trong nhiều năm. Từ việc săn đầu người đến từ việc tìm kiếm các ứng viên đang làm tốt hơn thị trường đều bị giới hạn trong khoảng thời gian rất chặt chẽ nhằm đảm bảo chất lượng nhân sự. Tìm đúng người có nghĩa là sự khác biệt giữa thành công và thất bại đối với doanh nghiệp của bạn.
