Author: admin

COVID-19: Thách Thức Và Cơ Hội Của Nhân Sự Khi Thuê Ngoài (Hr Outsourcing Services)

Dịch bệnh này có những tác động trực tiếp và dễ nhìn thấy nhất ở các lĩnh vực như sản xuất và dịch vụ. Chuỗi cung ứng toàn cầu bị gián đoạn ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của các doanh nghiệp sản xuất. Lúc này, công tác quản lý nguồn nhân lực trở thành hoạt động then chốt của mọi công ty, có tác động đến việc xây dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Do đó, thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) hiển nhiên trở thành một giải pháp hợp lý cho khách hàng trên toàn cầu.

Định hướng phát triển rõ ràng, hiệu quả 

Quản trị nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng sự thành công của một công ty. Trong khi đó, các quốc gia đã và đang phát triển gặp phải những thách thức như nhau, chỉ khác nhau ở mức độ bị ảnh hưởng dựa trên cơ cấu lao động. Ngoài ra, sự khác nhau cũng sẽ nằm ở khả năng phục hồi sau dịch bệnh. Điều này sẽ dựa vào khả năng kiểm soát và “dập dịch” của quốc gia đó và những chính sách kinh tế – xã hội để phản ứng lại với những tác động từ COVID-19.  Do đó, nên giao việc này cho các chuyên gia, những người nhờ kiến thức và kinh nghiệm của họ, sẽ có thể cải thiện quy trình nhân sự trong công ty của bạn. Các loại hình thuê ngoài nhân sự mang lại nhiều lợi ích cho các công ty như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … Người tuyển dụng cũng nên phải cân nhắc một số ngành nghề như may mặc, gia dụng, … đang chịu áp lực rất lớn vì hầu hết các nguyên nhiên vật liệu hay thiết bị đầu vào được nhập từ Trung Quốc. Lao động trong các mảng này dĩ nhiên sẽ bị ảnh hưởng. 

Có thể nói, việc chọn lựa dịch vụ thanh toán thuê ngoài nội địa (payroll services in Vietnam) nói riêng và ngoài nước nói chung, sẽ cần phải phù hợp với văn hóa làm việc để góp phần quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp. Chúng đang dần giúp các doanh nghiệp này giảm đi chi phí, tiết kiệm chi phí hoạt động là một trong những lợi ích quan trọng nhất do thuê ngoài nhân sự mang lại. Khi đến với những nhà cung ứng (payroll providers) các dịch vụ nhân sự của Talentnet người dùng sẽ không còn phải trả tiền cho việc đào tạo nhân viên nhân sự của mình nữa. Chúng tôi luôn cam kết đem lại cho bạn trải nghiệm dịch vụ và nguồn nhân sự tốt nhất tại đây.

COVID-19: Thách Thức Và Cơ Hội Của Nhân Sự Khi Thuê Ngoài (Hr Outsourcing Services) - 2

Cách nào để xây dựng nhà xưởng tiền chế hiệu quả nhất?

Việt nam được xem là thị trường tiềm năng. Các công trình nhà xưởng tiền chế trong khu công nghiệp xuất hiện dần thay thế cho phương thức xây dựng truyền thống. Xây dựng nhà xưởng tiền chế là giải pháp hiệu quả nhất khi mà công trình đảm bảo được yếu tố chất lượng Công trình và chi phí xây dựng hợp lý.

Chi phí xây dựng công trình nhà xưởng hợp lý nhất

– Giải pháp thiết kế để xây dựng nhà xưởng có ý nghĩa quyết định đến giá thành xây dựng nhà xưởng. Với các đơn vị thi công lâu năm có kinh nghiệm luôn đảm bảo yêu cầu về công năng sử dụng, mức độ an toàn theo quy định, tính bền vững và mặt thẩm mỹ, các nội dung này trong một công trình luôn hài hòa, phù hợp nhất với yêu cầu về kinh tế kỹ thuật của nhà đầu tư, luôn hạn chế những chi phí xây dựng nhà xưởng bất hợp lý trong giai đoạn thiết kế.

Mặt khác khi mà thời gian thi công nhanh nhưng vẫn đảm bảo an toàn sớm đưa công trình đi vào vận hành khai thác cũng đem lại lợi ích cho nhà đầu tư vì làm giảm chi phí xây dựng nhà xưởng.

– Vật liệu để xây dựng các công trình nhà xưởng vô cùng phong phú. Theo công dụng có vật liệu chống ăn mòn, cách nhiệt, bền màu hoặc vật liệu chuyên biệt phù hợp cho nhu cầu dụng của công trình, để chống dột sử dụng tôn máng lớn cho khu vực miền trung nhiều mưa bảo và các vật liệu khác như mái che, cầu thang, cửa lùa, hệ thống thông gió…Vật liệu khác nhau sẽ có giá khác nhau. Tuy nhiên bạn sẽ được tư vấn để chọn vật liệu có chất lượng tương đương nhưng có mức giá mềm hơn để sử dụng cho công trình.

Chọn nhà thầu uy tín để đảm bảo chất lượng công trình

– Để tránh sai sót trong quá trình gia công vật liệu khi phải chọn nhầm đơn vị thi công có tay nghề non kém, máy móc lạc hậu thiếu đồng bộ, không có hệ thống kiểm tra chất lượng trong quá trình gia công vật liệu. Khi chất lượng vật liệu, cấu kiện không đảm bảo sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến toàn bộ kết cấu công trình.

– Khi chọn nhà thầu thiếu kinh nghiệm trong quá trình thi công lắp dựng sẽ ảnh hưởng đến chất lượng và sự bền vững của công trình. Có trường hợp lắp dựng khung thép không đúng kỹ thuật gây ra tình trạng xiêu vẹo, lỏng và gãy bu lông hoặc mối hàn không xử lý tốt dẫn đến nứt gãy.

Tóm lại các bạn nên chọn cho mình một nhà thầu có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng nhà xưởng tiền chế, có nhiều khách lớn đánh giá cao về chất lượng sản phẩm, biết quan tâm chăm sóc khách hàng và có chế độ rõ ràng để bảo hành công trình theo quy định.

Cách nào để xây dựng nhà xưởng tiền chế hiệu quả nhất? - 2

Xây dựng nhà thép tiền chế – Xu hướng hiện nay

Nhà thép tiền chế ngày càng chiếm ưu thế trong lĩnh vực xây dựng, là giải pháp thay thế cho nhà bê tông cốt thép truyền thống và là xu hướng xây dựng hiện nay. Qua bài viết này chúng ta sẽ hiểu thêm về nhà thép nhé! 

Nhà thép tiền chế là gì?

Nhà thép tiền chế là loại nhà được xây dựng với khung thép tiền chế tiêu chuẩn gồm có các phần: hệ khung cột và kèo, xà gồ (tường và mái) mạ kẽm, tôn tường, tôn mái, và các phụ kiện khác (diềm trang trí, máng xối, cáp giằng mạ kẽm, thông gió đỉnh mái,…) được sản xuất và lắp dựng dựa trên bản vẽ thiết kế kỹ thuật. Quá trình xây dựng gồm các giai đoạn chính sau: thiết kế; sản xuất, gia công cấu kiện tại nhà máy; vận chuyển vật liệu và lắp dựng tại công trường.

Những ưu điểm của nhà thép tiền chế

– Tiết kiệm chi phí: 

Việc xây dựng nhà tiền chế kinh tế hơn so với nhà bê tông cốt thép truyền thống nhờ tiết kiệm vật liệu ở những vùng ít chịu lực.

– Thi công lắp dựng tại công trường diễn ra nhanh chóng.

Các cấu kiện của được sản xuất tại nhà máy với kích thước và số lượng theo bản vẽ kỹ thuật. Do đó, thi công nhà thép tiền chế sẽ chính xác, an toàn và nhanh hơn so với xây nhà truyền thống bằng bê tông cốt thép rất nhiều. 

– Nhà thép tiền chế là một loại hình công trình đa năng phù hợp với nhiều mục đích sử dụng trong các lĩnh vực khác nhau như công nghiệp, thương mại, dân dụng,… 

– Tùy theo mục đích sử dụng chủ đầu tư có thể bổ sung các chi tiết nội thất cũng như ngoại thất vào nhà thép cho phù hợp với nhu cầu cũng như thể hiện nét thẩm mỹ cho công trình.

Sở hữu những ưu điểm như tiết kiệm chi phí đầu tư, tiết kiệm thời gian thi công, dễ tùy biến về thiết kế, tính linh hoạt cao phù hợp với nhiều mục đích và công năng sử dụng thì việc lựa chọn nhà tiền chế thay cho nhà bê tông cốt thép truyền thống để làm nhà xưởng, nhà kho, nhà máy, phòng trưng bày, siêu thị lớn … là xu hướng hiện nay.

Công ty PEB Steel đơn vị uy tín hàng đầu danh sách các công ty nhà thép tiền chế tại Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới; được đánh giá là đơn vị dẫn đầu ngành nhà thép tiền chế với cơ sở vật chất hiện đại (7 nhà máy thép) hoạt động tại Việt Nam và Myanmar. Tùy thuộc vào từng công năng sử dụng của công trình, PEB Steel sẽ đưa ra các giải pháp phù hợp nhất cho từng nhóm ngành, từng công trình. 

Xây dựng nhà thép tiền chế - Xu hướng hiện nay - 2

Payroll Providers – Kỷ Nguyên Mới Cho Ngành Nhân Sự

Talentnet là nhà cung cấp các dịch vụ về sổ sách, bảng lương và kế toán – hay còn gọi là payroll providers. Tầm nhìn của chúng tôi là trở thành nhà lãnh đạo quốc gia trong việc tạo điều kiện cho đối tác gia công kế toán đáng tin cậy cho người dùng trên toàn cầu. Hãy đến với chúng tôi nếu bạn vẫn còn đang tìm kiếm một nhà đầu tư phù hợp với các tiêu chuẩn đã đề ra.

Tìm kiếm nhà đầu tư chiến lược

Ở thời điểm hiện tại, việc nhận thức giá trị và lợi ích của một giải pháp trả lương toàn cầu đang ngày càng trở nên dễ dàng hơn đối với các chuyên gia thuê ngoài nói chung và người làm kế toán thuê ngoài (hr payroll outsourcing) nói riêng. Điều tốt nhất doanh nghiệp bạn nên được biết chính là có những bước rõ ràng cần thực hiện để hiện đại hóa hệ thống của bạn, bắt đầu bằng việc đánh giá tình trạng hiện tại của các vấn đề về nhân sự và biên chế lương thưởng.

Những hoạt động này đã tạo tiền đề cho việc mở rộng kinh doanh và cơ sở khách hàng của những người chơi trên thị trường. Từ thị trường trả lương đến thị trường nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) đều đang đứng trước các cơ hội tăng trưởng sinh lợi trong tương lai với nhu cầu ngày càng tăng trên thị trường toàn cầu. Tại thị trường nội địa, quyết định sử dụng dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam) là một bước tiến lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp. Chuyển sang hình thức trả lương thuê ngoài có thể là một chiến lược cực kỳ có lợi nhưng điều đó không làm mất đi cam kết lớn đi kèm với việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ trả lương. Tính lương được cho là một trong những trách nhiệm nhân sự quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động, đặc biệt nếu bạn hỏi nhân viên. Tuy nhiên, đối với các công ty có thể không có chuyên gia trả lương được chỉ định về nhân viên, công việc xử lý bảng lương có thể gây khó chịu và mất thời gian cho người sử dụng lao động. Đó là một trong những lý do khiến nhiều nhà tuyển dụng tìm cách sử dụng payroll processing services để thay thế những vị trí truyền thống không còn hiệu quả. Đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất mà Talentnet cam kết sẽ hỗ trợ bạn hoàn thành tốt nhất khi đã lựa chọn sử dụng các dịch vụ của chúng tôi.

Payroll Providers - Kỷ Nguyên Mới Cho Ngành Nhân Sự - 2

Hr Outsourcing Services – Tăng Thời Gian Bảo Vệ Giá Trị Doanh Nghiệp

Xây dựng một doanh nghiệp có nghĩa là bạn dần đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Lúc bắt đầu, khá dễ dàng để xử lý nguồn nhân lực của riêng bạn với một vài nhân viên. Nhưng khi bạn thuê nhiều hơn, nó có thể trở nên quá tải, vì thế đây là lúc bạn cần có một chuyên gia về quản lý nhân sự bên ngoài (hr outsourcing services). Họ sẽ giúp bạn giải phóng thời gian để tập trung vào các chức năng khác tạo doanh thu và lường trước các rủi ro nhân sự.

Xây dựng đội ngũ nhân sự trong mơ

Nguồn nhân lực quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp. Nếu công ty của bạn có kế hoạch thuê ngoài nhân sự, điều quan trọng là phải hợp tác với tổ chức phù hợp. Hiện nay, có rất nhiều nhà cung ứng dịch vụ thanh toán lương thưởng (payroll providers) dành cho các doanh nghiệp nhỏ sẽ giúp bạn quản lý bảng lương. Các tổ chức kinh doanh khác nhau sẽ các yêu cầu và nhu cầu cụ thể của mình.  Do đó, bạn cần đặt ra những tiêu chuẩn riêng nhằm sở hữu cho mình một đội ngũ chuyên gia đầy kinh nghiệm và chịu được áp lực. Việc sử dụng dịch vụ cung ứng tiền lương thưởng thuê ngoài (payroll processing services) có thể phức tạp và tốn nhiều thời gian. Thêm vào đó, có rất nhiều yêu cầu pháp lý, có nghĩa là có những rủi ro nghiêm trọng để làm sai. Vì những lý do này, nhiều chủ doanh nghiệp muốn để nó cho các chuyên gia thực hiện, giúp họ có thêm thời gian và yên tâm hơn. Ngoài ra, dịch vụ trả lương thuê ngoài nội địa (payroll services in vietnam) thường có thể thực hiện tính lương của bạn với chi phí tương đối thấp vì họ sử dụng phần mềm để tự động hóa nhiều nhiệm vụ liên quan.

Đến với Talentnet, chúng tôi sẽ hỗ trợ tuyển dụng, định mức lương thưởng, kiểm tra trước khi tuyển dụng và sau tuyển dụng. Việc chấm dứt hợp đồng luôn khó khăn, nhưng việc chuẩn bị kỹ lưỡng có thể giữ cho nó sự chuyên nghiệp và tôn trọng đồng thời cũng bảo vệ công ty của bạn. Chuyên gia nhân sự (hr payroll outsourcing) của chúng tôi sẽ cung cấp các thủ tục sa thải và chấm dứt, cũng như hỗ trợ quản lý hồ sơ thất nghiệp và tiếp tục hưởng trợ cấp cho người lao động một cách tốt nhất. 

Hr Outsourcing Services - Tăng Thời Gian Bảo Vệ Giá Trị Doanh Nghiệp - 2

Payroll Processing Services – Xu Hướng Dịch Vụ Thế Hệ Mới

Trong doanh nghiệp, nhân sự đóng vai trò nòng cốt trong việc đảm bảo nguồn sự chất lượng cho công ty. Tuy nhiên, chúng vẫn tồn tại những rủi ro ngoài ý muốn cần khắc phục. Và dịch vụ thuê ngoài được đánh giá là trợ thủ đắc lực, xây dựng lại các phúc lợi cho nhân viên. Các dịch vụ này phải được cung cấp cho các lực lượng lao động lớn với nhiều cách thức khác nhau. Vậy hãy cùng Talentnet tìm hiểu hoạt động payroll processing services này diễn ra như thế nào. 

Quá trình lựa chọn dịch vụ thuê ngoài phù hợp

Tại các doanh nghiệp, khi quản lý nhân sự quyết định tìm kiếm hr payroll outsourcing cho hầu hết thời gian làm việc thì nó sẽ tiết kiệm chi phí hơn nhiều so với việc để một nhân viên nội bộ được trả lương cao hơn hoàn thành. Trong khi đó, cũng xuất hiện thêm nhiều nhà cung cấp dịch vụ trả lương (payroll providers), họ hỗ trợ tối đa việc tự động xử lý tính toán bảng lương, báo cáo thuế bảng lương, thuế cuối năm… Việc này dần phổ biến và thịnh hành nhiều năm trở lại đây. Chúng khiến cho nhiều người sử dụng lao động thích sử dụng các payroll providers để giúp đảm bảo nhân viên và thuế của họ được thanh toán chính xác và đúng hạn.

Ở mỗi doanh nghiệp, việc thuê nhân viên đều cần phải có được một số quy trình trả lương chuyên nghiệp nhằm phục vụ công tác chi trả lương cho nhân viên của mình. Ngày nay, tại Việt Nam nhiều công ty đã lựa chọn hình thức làm việc với dịch vụ tính lương (payroll services in vietnam) để giúp quy trình trở nên đơn giản và thuận tiện hơn so với việc tự mình xử lý hoặc giao công việc cho nhân viên kế toán. Việt Nam đã trải qua bước chuyển mình ngoạn mục nhất trong những năm qua với việc mở cửa thị trường và thay đổi chính sách nhằm thu hút và tạo thuận lợi cho đầu tư trực tiếp nước ngoài. Tốt nhất là các công ty nên xem xét tất cả các lựa chọn hợp đồng để tìm ra điều tốt nhất cho công ty của họ khi phải đứng giữa quá nhiều lựa chọn đa dạng như hiện nay tại Việt Nam. Do đó, nhìn chung trong những năm qua, nhân sự đã phát triển và các xu hướng gần đây cho thấy nhiều công ty đang hướng tới việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) cho một số các chức năng nhân sự quan trọng của mình.

Payroll Processing Services - Xu Hướng Dịch Vụ Thế Hệ Mới - 2

Hr Payroll Outsourcing – Dịch Vụ Nhân Sự Toàn Cầu

Hiện nay, việc thuê các loại hình dịch vụ nhân sự (hr payroll outsourcing) bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro. Các quy trình liên quan đến nguồn nhân lực được các nhà cung ứng quản lý tốt là rất quan trọng để duy trì sự hài lòng của nhân viên và hiệu quả quản trị. Nếu chưa tìm được dịch vụ thuê ngoài phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp thì bạn nên đến Talentnet, chúng tôi sẽ dẫn dắt bạn tìm thấy dịch vụ ưng ý nhất.

Chất lượng dịch vụ thuê ngoài như thế nào ?

Thuê ngoài cho phép các doanh nghiệp giảm chi phí nhân sự liên quan đến các quy trình nhân sự, tận dụng công nghệ để đơn giản hóa quy trình và cũng có thể tiếp cận với các phương pháp tốt nhất hiện hành về nguồn nhân lực. Đối với các công ty đa quốc gia hoặc vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam cũng rất quan tâm với việc outsourcing từ nguồn nhân sự địa phương, với mục tiêu được đạt ra cụ thể là một nửa số nhân viên phải thuê ngoài. Các loại hình dịch vụ thuê ngoài đa dạng như: hr outsourcing services, payroll processing services, … đồng thời đem đến những giải pháp nhân sự linh hoạt, bao gồm cả ngắn hạn và dài hạn. 

Đối với các doanh nghiệp lớn, họ không thể trông cậy vào một, hai nhân viên phòng nhân sự để tuyển được từng ấy người làm trong một khoản thời gian ngắn. Điều này đòi hỏi chỉ có những công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như Talentnet mới có khả năng đáp ứng nhu cầu điển hình và ngắn hạn như vậy. Việc thuê nhân sự bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên ấy. Với giải pháp thuê ngoài như có đượcmột nhà cung ứng (payroll providers) uy tín hỗ trợ thì những rủi ro về việc tuyển không đúng người vào đúng việc, hoặc tụt hậu do bộ máy doanh nghiệp cồng kềnh… sẽ được bên công ty dịch vụ chia sẻ một phần. Dịch vụ trả lương tại nước ta (payroll services in Vietnam) cũng nhờ vậy mà thăng tiến vượt bậc trong những năm qua. Người dùng đã nhận thức được tầm quan trọng khi sở hữu được  những dịch vụ thuê ngoài uy tín và chất lượng.

Hr Payroll Outsourcing - Dịch Vụ Nhân Sự Toàn Cầu - 2

Headhunter Là Gì? Những ưu điểm khi sử dụng headhunter trong tuyển dụng nhân sự

Headhunter là gì? Headhunter là dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đảm nhận công việc tìm “nhân tài” theo đặt hàng của các nhà tuyển dụng, giúp ứng viên tìm được vị trí phù hợp, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp của mình. Trên thị trường hiện nay, nhân viên ở vị trí càng cao thì càng khó tuyển dụng, headhunter là ông mai, bà mối của nhân tài và nhà tuyển dụng. Còn Headhunt là gì? và khi sử dụng headhunter trong tuyển dụng nhân sự nhà tuyển dụng có những lợi ích gì? Hãy tham khảo bài viết này nhé!

Ưu điểm khi sử dụng headhunter trong tuyển dụng

Headhunt là công ty cung cấp dịch vụ nhân sự theo đơn đặt hàng và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp nhất là nhân sự cấp cao.

Không giống như các phương pháp tuyển dụng khác, tư vấn tuyển dụng nhân sự là hoạt động tìm kiếm, lựa chọn ứng viên được nhắm mục tiêu từ trước, nghĩa là mọi ứng viên đều được sàng lọc cẩn thận theo yêu cầu chính xác từ doanh nghiệp tuyển dụng. Căn cứ yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, headhunter xác định năng lực của các ứng viên cho phù hợp với tiêu chí tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều thời gian trong tuyển dụng như không phải: đăng tin tuyển dụng, đọc CV, tổ chức phỏng vấn đối với ứng viên không phù hợp với vị trí cần tuyển. 

Headhunter là là nghề “săn ứng viên” nên họ có những mối quan hệ rộng hơn rất nhiều so với bộ phận nhân sự của nhà tuyển dụng. Các headhunter làm việc nhanh và chủ động hơn nhiều so với các chuyên viên tuyển dụng truyền thống. 

Đối với một số vị trí tuyển dụng nhân sự cấp cao, những công việc mà doanh nghiệp không muốn đăng tuyển công khai thì headhunter sẽ là người giải đáp bài toán này cho doanh nghiệp. Các ứng viên cấp cao thường không công khai thông tin của mình nên việc giữ bí mật thông tin khách hàng và các ứng viên “khó tính” này là vấn đề các Headhunter cần phải quan tâm.

Hiện nay, ứng viên ở vị trí càng cao thì càng khó tuyển dụng được một ứng viên có chất lượng; việc tuyển dụng ở vị trí này không đơn giản vì nguồn cung nhân lực không nhiều. Do đó, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự là giải pháp được nhiều tổ chức lựa chọn.

Công ty Talentnet tuyển dụng là cơ hội cho nhiều ứng viên thuộc các ngành nghề khác nhau, bao gồm các lĩnh vực: công nghiệp; hàng tiêu dùng; công nghệ; dịch vụ tài chính; nhân sự/Admin, tài chính/kế toán, pháp lý. Để biết thêm thông tin liên quan đến vấn đề này tham khảo thêm tại https://www.talentnet.vn/vi/dich-vu/tuyen-dung-nhan-su-cap-cao

Headhunter Là Gì? Những ưu điểm khi sử dụng headhunter trong tuyển dụng nhân sự - 2

Payroll Services In Vietnam: Dẫn Đầu Xu Hướng Đầu Ngành Dịch Vụ

Trong khi các doanh nghiệp Việt đều chạy theo cơn sốt từ lợi sch khác nhau mà dịch vụ thuê ngoài mang. Thì bạn – những người chưa có quá nhiều sự trải nghiệm cho những dịch vụ tính toán lương thưởng hộ doanh nghiệp tại nước ta (payroll services in Vietnam). Hãy đến với Talentnet nếu bạn vẫn còn loay hoay với câu chuyện tìm kiếm một trải nghiệm dịch vụ đáng tin cậy.

Cách tốt nhất để phát triển dịch vụ thanh toán lương thuê ngoài

Có thể thấy rất rõ việc tiếp cận được nguồn lao động chất lượng cao, đã qua tuyển chọn và đào tạo, linh hoạt thay đổi cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp giúp các công ty có thể tăng năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Sau tất cả việc quan trọng trong toàn bộ quá trình này chính là doanh nghiệp phải thật sự tìm thấy cho mình một công ty dịch vụ tính lương (payroll providers), quản lý nhân sự đầy hiệu quả, đáng tin cậy để yên tâm phát triển.

Việc sử dụng những cách thức trả lương thuê ngoài như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … thường là một giải pháp thay thế hấp dẫn để thực hiện công việc này tại doanh nghiệp vì nó có thể giúp bạn tiết kiệm tiền. Quan tâm đến việc trả lương trong nội bộ không phải lúc nào cũng là cách tiếp cận tiết kiệm chi phí nhất. Trước tiên, bạn phải đầu tư vào các tài nguyên bổ sung khác như thuê ngoài nhân sự chẳng hạn. Xây dựng cho mình một tầm nhìn chiến lược nhân sự mang tính thực thi để lựa chọn lĩnh vực thuê ngoài nhân sự (hr payroll outsourcing) phù hợp, uy tín nhất. Người kinh doanh thông minh và trí tuệ phải biết tận dụng những nguồn lực sẵn có từ bên ngoài, từ các đối tác bởi việc lựa chọn thuê ngoài nhân sự đúng đắn ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp phần lớn thành công.  Điều này đòi hỏi chỉ có những công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như Talentnet mới có khả năng đáp ứng nhu cầu điển hình và ngắn hạn như vậy. Việc thuê nhân sự bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên.

Payroll Services In Vietnam: Dẫn Đầu Xu Hướng Đầu Ngành Dịch Vụ - 2

Headhunt là gì? Những lợi ích có được khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của các Headhunt

Headhunt là gì? là công ty dịch vụ nhân sự cấp cao có vai trò trung gian giữa người lao động và nhà tuyển dụng, bằng nhiều cách thức để tìm được nhân sự cấp cao cho các công ty có nhu cầu, được sử dụng khá phổ biến trên thị trường lao động hiện nay. 

Mối quan hệ giữa headhunt và headhunter

Bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là những người có nhiệm vụ săn đầu người, tìm kiếm những cá nhân có chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng nổi trội cho các doanh nghiệp có nhu cầu. Trong Headhunt sẽ có nhiều thợ săn để săn lùng các ứng viên tốt nhất cho từng vị trí công việc cụ thể.  

Các doanh nghiệp khi có phát sinh nhu cầu tuyển dụng nhân sự, mặc dù đã triển khai đầy đủ các bước theo đúng quy trình nhưng không thể tuyển dụng được nhân sự theo kế hoạch ban đầu. Tuy nhiên từ ngày các công ty dịch vụ nhân sự cấp cao có mặt trên thị trường lao động đã góp phần tháo gỡ những khó khăn và mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp liên quan đến lĩnh vực nhân sự

Các doanh nghiệp vấp phải một trở ngại chính là các kênh tiếp cận ứng viên quá hạn hẹp. Từ nguồn ứng viên quá ít, dẫn đến không có cơ hội để tìm được những nhân sự cấp cao. Các Headhunt luôn có nhiều mạng lưới ứng viên rộng rãi qua nhiều channel khác nhau. Chính vì thế, doanh nghiệp sẽ có nhiều cơ hội để tuyển dụng những nhân sự phù hợp nhất với định hướng phát triển của doanh nghiệp.

Để tìm được những ứng viên với những kỹ năng đặc thù nào đó, thường phải mất một khoảng thời gian khá dài. Nhưng với quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp của các công ty dịch vụ có thể xác định chính xác năng lực cần thiết cho công việc và thúc đẩy quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh gọn và chính xác, giúp các nhà tuyển dụng tìm được ứng viên tiềm năng với những tiêu chí đặc thù như mong muốn.

Tiêu chí của các dịch vụ Headhunt chính là đảm bảo về chất lượng ứng viên. Các Headhunter giỏi có được nhiều kỹ năng và kinh nghiệm trong việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, họ còn đảm bảo cho quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp là đúng đắn nhất. Họ tư vấn các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp, trau cho ứng viên một công việc phù hợp và có được một cơ hội để đàm phán lương cũng như các chế độ phúc lợi. Tránh được nhiều rủi ro cho các doanh nghiệp trong việc nhân sự bỏ việc trong quá trình thử việc. 

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunt, headhunter và Những lợi ích có được khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của các Headhunt. Để có thêm thông tin liên quan đến vấn đề này mời các bạn theo dõi trên website của Công ty tư vấn nhân sự Talentnet.  

Headhunt là gì? Những lợi ích có được khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ của các Headhunt - 2