NHÀ MÁY LEE & MAN – ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN TƯƠNG LAI

Trong giai đoạn khoa học – công nghệ chiếm tỷ trọng lớn và mật độ tăng trưởng nhanh, nhà máy Lee & Man Việt Nam cũng đồng thời nỗ lực không ngừng để vừa thích ứng với nền kinh tế – xã hội địa phương, vừa giải quyết bài toán sản xuất hiệu quả, bền vững – một thách thức lớn của ngành giấy bao bì.

Tiềm năng của ngành giấy

Tại Việt Nam, ngành giấy có tốc độ phát triển khá cao, trên 10%/năm. Đặc biệt là năm 2018, ngành giấy Việt Nam thiết lập mức tăng trưởng cao nhất khi tiêu dùng các sản phẩm giấy đạt sản lượng 4,946 triệu tấn (tăng trưởng 16%); sản xuất đạt sản lượng 3,674 triệu tấn (tăng trưởng 31%); xuất khẩu đạt sản lượng 809.250 tấn (tăng trưởng 63%); nhập khẩu đạt 2081 tấn (tăng trưởng 6%) so với năm 2017. Trong đó, các công ty giấy quy mô lớn thuộc về các doanh nghiệp FDI như công ty giấy Lee & Man.

Một thực tế là, mặc dù số lượng doanh nghiệp giấy nhiều nhưng phần lớn là doanh nghiệp có công suất vừa và nhỏ với nguồn lực hạn chế nên việc áp dụng công nghệ cao cho ngành công nghiệp giấy trong nước gặp nhiều khó khăn. Đây cũng là điểm yếu lớn nhất của doanh nghiệp trong nước, nhất là khi có sự xuất hiện của các nhà máy có vốn đầu tư FDI như doanh nghiệp giấy Lee & Man. Đại diện phát ngôn của công ty cho biết: “Công nghệ sản xuất mới cho phép Lee & Man tạo ra sản phẩm giấy bao bì ngày càng mỏng nhưng vẫn đáp ứng đủ độ dai và độ cứng cần thiết. Hệ thống này còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm nguồn nguyên, nhiên liệu, góp phần bảo vệ môi trường, từ đó giá thành sản phẩm được hạ xuống phù hợp với nhu cầu tiêu dùng của người mua. Sản phẩm giấy của chúng tôi đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về chỉ tiêu chất lượng, an toàn với các chứng chỉ quan trọng như: FSC; ISO 9001:2015; ISO 14001:2015; OHSAS 18001:200.”

Bên cạnh đó, các cơ chế chính sách, đặc biệt là hỗ trợ, ưu đãi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ để đổi mới công nghệ, ứng dụng công nghệ cao, công nghệ sạch thân thiện với môi trường còn hạn chế, khó tiếp cận. Trong khi đó, những doanh nghiệp nước ngoài như công ty Lee & Man có lợi thế mạnh là nguồn vốn đầu tư lớn, công nghệ hiện đại. 

NHÀ MÁY LEE & MAN - ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN TƯƠNG LAI - 2

Headhunter Là Gì? Làm Sao Để Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao

Headhunter là gì? Được xem là ngành nghề chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

Ứng cử viên cấp cao

Hiểu một cách đơn giản nhất, ứng viên cấp cao là người được đánh giá có kiến thức, kỹ năng cũng như thái độ đủ để hoàn thành tốt nhất các công việc tại vị trí ứng tuyển, mang tính chiến lược của tổ chức. Thông thường, đây là cụm từ chỉ những ứng viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng làm việc cao như: CEO, trưởng phòng, giám đốc, tổng giám đốc,…

Khó khăn trong việc nhận định chính xác ứng viên cấp cao

Thông thường yếu tố hàng đầu để doanh nghiệp nhận diện chính xác nhất về ứng viên cao cấp là hồ sơ của ứng viên, trong đó bản CV thể hiện khá đầy đủ như: Về trình độ giáo dục rõ ràng liên quan tới vị trí tuyển dụng. Điều này được thể hiện ở bằng cấp, chuyên ngành và bất cứ danh hiệu tốt nghiệp nào; Về kinh nghiệm làm việc tại các vị trí tương tự. Đó là các vị trí trưởng phòng, CEO hay thậm chí giám đốc, được thể hiện chi tiết trong bản mô tả kinh nghiệm. 

Ngoài ra các câu hỏi trong quá trình phỏng vấn ứng viên để xác định chính xác ứng viên cấp cao nào có các kiến thức và kỹ năng cần thiết phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Các vấn đề xoay quanh các dự án ứng viên đã hoàn thành, nhiệm vụ thực hiện, các mục tiêu đã đạt được, lộ trình phát triển trong tương lai. Mặt khác tiến hành tìm kiếm thông tin ứng viên thông qua các trang mạng xã hội như Twitter, Facebook, blog, nhằm giúp doanh  nghiệp bổ sung những thông tin không có trên hồ sơ của ứng viên.

Thực hiện đúng quy trình, tuy nhiên kết thúc tuyển dụng doanh nghiệp luôn trong tình trạng không tìm được ứng viên cấp cao đáp ứng các yêu cầu mong đợi của nhà tuyển dụng do nhiều nguyên nhân nhưng chủ yếu là khả năng tiếp cận những người thật sự có tài.

Giải pháp nào để tuyển dụng được nhân sự cấp cao

Để trả lời câu hỏi trên, trước tiên cần tìm hiểu Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên. Những công ty hoạt động theo loại hình này công ty tư vấn nhân sự Talentnet có kinh nghiệm lâu năm, am hiểu thị trường lao động, có đội ngũ tuyển dụng Nhân sự cấp cao chuyên nghiệp, cũng như khả năng tiếp cận to lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. 

Tùy vào năng lực của từng công ty có thể cung ứng nhân sự ở một hay nhiều lĩnh vực, ngành nghề nhằm tuyển dụng thành công những vị trí quản lý hoặc chuyên gia phù hợp nhất. Công ty thuê ngoài nhân sự luôn đáp ứng nhanh nhất và hiệu quả nhất cho đối tác. Đây được xem là giải pháp của doanh nghiệp lựa chọn:  Hợp đồng với Headhunt để tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Headhunter Là Gì? Làm Sao Để Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao - 2

Talentnet Lương: Ngành IT Thiếu Nguồn Nhân Lực

Theo nhận định của công ty Talentnet, nhóm IT vẫn dẫn đầu bảng xếp hạng ngành nghề được trả lương cao nhất. Hiện nay, đây cũng là ngành đang thiếu nguồn lực nhất, Talentnet lương cho biết.

Những nhóm ngành nghề “hot”

Xét theo lĩnh vực, công nghệ tài chính (fintech) là lĩnh vực có mức lương đăng tuyển cao nhất năm 2020 với trung bình khoảng 1.115 USD/tháng, tiếp đến là công nghệ cao (Internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo, blockchain…) với mức lương khoảng 1.055 USD và thương mại điện tử với mức lương 895 USD.

Theo dich vu tuyen dung nhan su, mức lương đăng tuyển trung bình cao nhất có sự dịch chuyển qua từng năm cho thấy sự thay đổi xu hướng công nghệ thông tin tại Việt Nam trong thập kỷ qua.

Giai đoạn 2011 – 2012 chứng kiến sự phát triển của ứng dụng trên điện thoại (mobile app), dẫn đến mức lương trung bình cao nhất thuộc về bộ đôi bổ trợ cho nhau là kỹ sư lập trình nhúng hệ thống (Embedded Developer) với mức lương 3.750 USD và kỹ sư phần cứng (Hardware Engineer) có mức lương 3.500 USD.

Giai đoạn năm 2013 – 2014 đánh dấu bước trỗi dậy của thời đại tập trung vào dữ liệu (Data driven) khi các doanh nghiệp đều hướng đến việc tận dụng khai thác các lợi thế của dữ liệu lớn. Xu hướng này kéo theo mức lương tháng cao nhất thuộc về hai công việc phục vụ cho khoa học dữ liệu là kỹ sư khoa học dữ liệu (Data scientist) với mức lương 3.531 USD và kỹ sư lập trình ngôn ngữ Python với mức lương 2.900 USD.

Nửa thập kỷ sau, những năm 2015 – 2019 tiếp tục là sự phát triển của khoa học dữ liệu khi công nghệ này ngày càng đóng vai trò quan trọng hơn với doanh nghiệp. Điều này thể hiện qua việc mức lương đăng tuyển cho vị trí phát triển hệ thống quản trị thông minh cho doanh nghiệp (Bussiness Intelligence, gọi tắt là BI) với mức lương 1.532 USD/tháng vào năm 2015.

Talentnet Lương: Ngành IT Thiếu Nguồn Nhân Lực - 2

Các Công Đoạn Làm Giấy Tái Chế Của Doanh Nghiệp Giấy

Sản xuất giấy tái chế hiện là hoạt động chủ lực của nhiều doanh nghiệp giấy. Vậy quy trình tái chế giấy diễn ra như thế nào?

Các bước tái chế giấy

Xu hướng tái chế giấy trong nhiều năm gần đây rất phổ biến. Nhà máy Lee & Man là nơi chuyên sử dụng các nguồn nguyên liệu tái chế để bảo vệ môi trường, tài nguyên rừng. Cho đến nay, công ty giấy Lee & Man đã cung cấp cho thị trường sản lượng giấy tái chế rất lớn, phù hợp với nhu cầu thị trường cũng như thể hiện sự quan tâm với môi trường.

Tái chế giấy diễn ra như sau:

– Các loại giấy cũ được thu thập từ nhiều nguồn như văn phòng, nhà ở và trường đại học.

– Sau khi gom lại, giấy được phân loại riêng biệt. Việc phân loại là rất cần thiết vì nó quyết định lượng chất xơ có thể được chiết xuất từ ​​bột giấy.

– Giấy được sắp xếp sau đó được chuyển thành bột giấy bằng nước, hydro peroxide và xút với xà phòng. Do đó, bột giấy hình thành được sàng lọc cho các mảnh vụn không phải là giấy như ghim và nhựa.

– Bột giấy chuyển thành dạng sợi và sẽ được khử mực nhiều lần cho đến khi nó trở thành màu trắng.

– Bột giấy trắng được đưa vào các con lăn, loại bỏ phần lớn nước sau đó được chuyển vào máy sấy.

– Cuối cùng, bột giấy gần như khô được đẩy qua một loại máy ủi để cuộn nó vào lớp giấy mong muốn.

Có một đặc điểm trong việc tái chế giấy đó là giấy chỉ tái chế được tối đa 6 lần. Khác với kim loại, tính chất kim loại được giữ lại sau khi tái chế nhiều lần, nhưng giấy tái chế dẫn đến giảm độ dài của sợi. Sau một vài lần, giấy cũ sẽ đạt đến độ không thể tái chế được nữa.

Theo Lee & Man, văn phòng nên trang bị máy hủy giấy. Đây là một thiết bị cơ học cắt giấy thành các mảnh, dải hoặc các hạt mịn. Bạn cũng có thể đầu tư vào một máy hủy phế liệu giúp cắt giảm nguyên liệu, điều này lý tưởng cho các ngành sản xuất, văn phòng lớn, doanh nghiệp nhỏ. máy hủy phế liệu làm cho cuộc sống tiện lợi cũng như quản lý được rủi ro.

Công ty Lee & Man là một trong những doanh nghiệp giấy có quy mô lớn trong ngành bao bì giấy Việt Nam, chuyên sản xuất các loại giấy dùng trong văn phòng, sinh hoạt, sản xuất. 

Các Công Đoạn Làm Giấy Tái Chế Của Doanh Nghiệp Giấy - 2

CÁN CÂN THĂNG BẰNG CỦA DOANH NGHIỆP GIẤY LEE & MAN

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và sự cạnh tranh không ngừng tăng lên, việc thay đổi cả 3 mục tiêu trọng điểm là kinh tế, môi trường và xã hội đã gần như trở thành hướng đi chính của doanh nghiệp giấy Lee & Man. 

Cân bằng như thế nào để giữ vững thành công?

Khi quy mô nền kinh tế càng lớn thì tăng trưởng của kinh tế càng mạnh mẽ hơn bao giờ, việc tái thiết lập hay thay đổi cơ cấu quy mô sản xuất tại công ty là điều cấp thiết phải làm. Nhận thấy rõ tầm quan trọng đó, Lee & Man đã nhanh chóng trang bị kỹ càng cho quá trình đổi mới này.

Công tác quan trọng nhất khi mở rộng quy trình sản xuất là phải đảm bảo an toàn môi trường, đặc biệt là khâu xử lý chất thải. Dù bước đầu đã phải đối diện với nhiều khó khăn về công tác vận hành và vệ sinh môi trường nhưng nhà máy Lee & Man đặt tại Hậu Giang luôn đảm bảo tuân thủ đúng các quy định nghiêm ngặt của Bộ Y Tế đề ra. Đặc biệt trong năm 2019, công ty Lee & Man đã nhanh chóng nhập một đợt máy mới trị giá lên đến 20 tỷ đồng và dành hơn 6,7 tỷ đồng để gia cố, cải tiến hệ thống xử lý thải. Tại đây, doanh nghiệp còn tự hào giới thiệu đã sở hữu trọn vẹn một dây chuyền sản xuất hiện đại, công suất lên đến 420.000 tấn/năm với mức độ tự động hoá cao đáp ứng tối đa công suất vận hành vào các đợt sản xuất cao điểm trong năm. 

Bên cạnh đó, công ty giấy Lee & Man cũng rất nỗ lực mở rộng quy mô sản xuất song hành cùng quyết tâm phát triển bền vững trong tương lai. Doanh nghiệp được đánh giá là một trong số ít các doanh nghiệp giấy FDI có quy mô lớn, có thế mạnh trong dây chuyền sản xuất giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế, với rất nhiều cơ hội mở rộng sản xuất để đáp ứng nhu cầu thị trường nội địa và thế giới. Công ty đã liên tục cải thiện khâu xử lý, hoạt động và chính thức trở thành một trong 100 doanh nghiệp phát triển bền vững được Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) và VCCI công nhận.

CÁN CÂN THĂNG BẰNG CỦA DOANH NGHIỆP GIẤY LEE & MAN - 2

Headhunter Là Gì? 4 câu hỏi tình huống giúp xác định ứng viên tiềm năng

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

4 câu hỏi tình huống giúp xác định ứng viên tiềm năng

Trước khi bàn đến các câu hỏi tình huống hay, cần tìm hiểu Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do headhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Bạn sẽ xử lý thế nào nếu phải làm việc cùng một đồng nghiệp khó chịu?

 Đây là câu hỏi về Kỹ năng tương tác, đặc biệt là cách ứng xử với đồng nghiệp, khách hàng hoặc khách hàng khó tính. Mỗi người đều có tính cách khác nhau và đến một lúc nào đó nhân viên sẽ phải làm việc với người mà họ không thích. Là người quản lý, bạn cần biết liệu họ có thể “chịu đựng” được các thành viên khó khăn trong nhóm hay không.

Bạn phạm phải một sai lầm nhưng không ai khác nhận ra, bạn sẽ khắc phục hay cố tình cho qua?

Sự trung thực và tin cậy là điều quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào và đó là lí do câu hỏi tình huống này nên được đưa ra trong các buổi phỏng vấn. Nếu ứng viên nói rằng họ chưa bao giờ trễ hẹn hoặc đổ lỗi cho người khác thì bạn nên cảnh giác. Một ứng viên tiềm năng sẽ thừa nhận sai lầm đã mắc phải, thông báo cho người bị ảnh hưởng và tốt hơn là giải thích cách họ dự định đưa mọi việc trở lại đúng hướng thay vì cố gắng che đậy.

Bạn sẽ làm gì nếu gặp khách hàng đang nổi giận với sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty?

Bất kể ngành nghề kinh doanh của công ty bạn là gì thì mọi nhân viên đều có thể gặp các tình huống xung đột vào lúc này hay lúc khác. Do đó, bạn cần đảm bảo rằng ứng viên có khả năng vượt qua những tình huống nhạy cảm bằng sự đĩnh đạc và khéo léo. Điều này đặc biệt quan trọng nếu lấy khách hàng làm trung tâm là một giá trị quan trọng đối với công ty của bạn.

Người giám sát bạn cung cấp, hướng dẫn về cách thực hiện một nhiệm vụ. Khi bắt đầu dự án, bạn nhận ra không đủ tốt để thực hiện công việc một cách chính xác. Bạn sẽ làm gì?

Câu trả lời cho câu hỏi tình huống này sẽ cho bạn biết được kỹ năng lắng nghe, làm theo chỉ dẫn của ứng viên và cách họ sẽ xử lý với sự mơ hồ. Họ sẽ ngồi im và chờ đợi các hướng dẫn chi tiết hơn hoặc đi sâu vào nghiên cứu và tự tìm hiểu thêm.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và lý do tại sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? 4 câu hỏi tình huống giúp xác định ứng viên tiềm năng - 2

Headhunt Là Gì? Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet?

Headhunt là gì? Tuyển dụng nhân sự là điều khó, tuyển nhân sự cấp cao lại càng khó hơn. Vì vậy mà headhunter vietnam xuất hiện để giải quyết bài toán tìm kiếm nhân sự này. Vậy trở thành headhunter có dễ dàng hay không, bài viết sau sẽ giải đáp thắc mắc và hé lộ những điều về nghề này. 

Headhunt là gì?

Headhunt ( hay còn gọi là săn đầu người): là một thuật ngữ trong ngành HR (Human Resource) để mô tả một đơn vị thực hiện công việc tìm kiếm, chọn lọc và bàn giao những nhân sự phù hợp với yêu cầu và mục tiêu tìm kiếm của khách hàng.

Các công ty headhunt thường cung cấp nhiều hình thức dịch vụ như: Executive search selection,  Retained Search, Training, Career Transition, HR consulting. Nhưng thường thì các Headhunt chỉ tập trung phát triển một số hình thức mà mình mạnh nhất.

Headhunter là gì?

Headhunter là gì? Cụm từ chỉ những đơn vị hay những người chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài, nhân lực chất lượng cao theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng.

Headhunter còn được biết với những tên gọi khác như “chuyên viên săn chất xám” hay chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao. Cho dù với tên gọi nào đi nữa, bản chất công việc của một headhunter chính là cầu nối giữa nhân lực chất lượng cao và doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân tài trong thời gian ngắn nhất, đưa hoạt động của doanh nghiệp từng bước ổn định.

Công ty tư vấn nhân sự Talentnet được thành lập năm 2007, tiền thân là dịch vụ tư vấn và tuyển dụng nhân sự của PricewaterhouseCoopers Vietnam, Talentnet đã phát triển và trở thành một trong những công ty tư vấn chiến lược nhân sự chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường Việt Nam hiện nay. Với đội ngũ hơn 100 nhân viên ở Tp.HCM và Hà Nội, Talentnet hiện là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thị trường trong nước, phục vụ cho hơn 1.600 doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Tuy còn là một doanh nghiệp khá trẻ nhưng ngay từ những ngày đầu thành lập Talentnet đã thiết lập một cơ cấu tổ chức rõ ràng, bộ máy gọn nhẹ và nâng cao tính hiệu quả cho doanh nghiệp.

Headhunt Là Gì? Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet? - 2

Công Ty Lee & Man: Nỗ Lực Không Ngừng Cho Ngành Giấy

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và sự cạnh tranh không ngừng tăng lên, việc thay đổi cả 3 mục tiêu trọng điểm là kinh tế, môi trường và xã hội đã gần như trở thành hướng đi chính của Công ty Lee & Man.

Phát triển bền vững cho ngành giấy

Hiện nay trong khoảng 300 doanh nghiệp đang hoạt động, đa phần có quy mô nhỏ, công suất dưới 50.000 tấn/năm, sử dụng máy móc cũ kỹ, công nghệ lạc hậu. Trong bối cảnh đó, sự xuất hiện của Lee & Man Việt Nam đã góp phần thúc đẩy sự chuyển biến tích cực của ngành giấy theo hướng hiện đại, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường.

Bên cạnh đó, công ty giấy Lee & Man cũng rất nỗ lực mở rộng quy mô sản xuất song hành cùng quyết tâm phát triển bền vững trong tương lai. Doanh nghiệp giấy này còn được đánh giá là một trong số ít các doanh nghiệp giấy FDI có quy mô lớn, có thế mạnh trong dây chuyền sản xuất giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế, với rất nhiều cơ hội mở rộng sản xuất để đáp ứng nhu cầu thị trường nội địa và thế giới. Công ty đã liên tục cải thiện khâu xử lý, hoạt động và chính thức trở thành một trong 100 doanh nghiệp phát triển bền vững được Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) và VCCI công nhận.

Định hướng công nghệ là đòn bẩy để phát triển, Lee & Man Việt Nam đã đầu tư hơn 650 triệu USD cho dây chuyền sản xuất hiện đại tại nhà máy Hậu Giang, vận hành với công suất 420.000 tấn/năm để sản xuất giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế. Trong mô hình sản xuất của nhà máy Lee & Man, hơn 95% nguyên liệu đầu vào để sản xuất là từ giấy phế liệu và phế thải trong quá trình sản xuất được tận dụng hoặc cung ứng cho các doanh nghiệp khác. Việc sử dụng giấy tái chế để sản xuất giấy bao bì đã giúp giảm được 74% lượng khí thải và 35% nước thải so với sản xuất giấy từ bột nguyên. Qua đó, góp phần giảm khai thác hơn 24 triệu cây xanh, tiết kiệm khoảng 45,5 triệu m3 nước và khoảng gần 6 tỉ kWh năng lượng điện.

Đây là năm thứ hai liên tiếp doanh nghiệp được vinh danh PTBV và là minh chứng rõ ràng nhất cho những cam kết về PTBV mà doanh nghiệp đang theo đuổi.

Công Ty Lee & Man: Nỗ Lực Không Ngừng Cho Ngành Giấy - 2

Talentnet Tuyển Dụng: Những Ngành Nghề Bị Ảnh Hưởng Bởi Dịch Bệnh

Theo Talentnet tuyển dụng, những ngành nghề dưới đây bị tác động nhiều nhất bởi dịch bệnh và thời gian hồi phục lại khá lâu, ảnh hưởng đến tình hình nhân sự.

Nhân sự ngành nào bị sa thải nhiều nhất?

Du lịch:

Du lịch được xem là ngành nghề chịu sự tác tác động rất lớn từ đại dịch COVID 19. khi tất cả mọi người đều thực hiện giãn cách xã hội, hạn chế đi lại và tham gia các lễ hội đông người, các tour bị hoãn hoặc hủy bỏ. Không chỉ doanh thu khách nội địa mà ngay cả khách quốc tế cũng đều sụt giảm. Trước làn sóng thứ 2 của dịch COVID-19 ngành du lịch một lần nữa phải lao đao.

Nông nghiệp:

Nông nghiệp là ngành chịu ảnh hưởng rất lớn bởi đại dịch COVID. Trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội, các sản phẩm nông nghiệp sụt giảm lượng tiêu thụ trong nước, giao thương các nước bên ngoài bị đình trệ, hàng hóa ứ đọng tại kho cảng, cửa khẩu không tiêu thụ được. Nhiều khu vực sản xuất nông nghiệp được các tổ chức và doanh nghiệp hỗ trợ để bao tiêu sản phẩm. Đa phần sản phẩm nông nghiệp bán ra dưới giá vốn dẫn đến thiệt hại cho người nông dân và ngành nông nghiệp.

Xuất/nhập khẩu:

Dịch COVID 19 khởi phát từ chợ hải sản thuộc thành phố Vũ Hán của Trung quốc đã lây lan trên 200 quốc gia và vùng lãnh thổ, buộc các nước phải thực hiện giãn cách xã hội đóng cửa biên giới để ngăn chặn dịch bệnh. Hạn chế giao thương giữa các quốc gia làm giảm mạnh các mặt hàng xuất nhập khẩu tại Việt Nam.

Sự kiện:

Do phải thực hiện giãn cách xã hội, hạn chế đi lại và tụ tập đông người để hạn chế việc lây lan của dịch bệnh, sự kiện cũng là ngành chịu ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. Nhiều sự kiện truyền thông như triển lãm, các giải thi đấu lớn, các sự kiện văn hóa – xã hội tại Việt Nam bị hoãn hoặc hủy bỏ.

Dịch vụ vận tải, hàng không:

Theo sau các ngành du lịch và sự kiện, dịch vụ vận tải, hàng không cũng chịu ảnh hưởng lớn vì lý do hạn chế đi lại, trong đó dịch vụ vận tải bị sụt giảm lượng khách đáng kể, đặc biệt ngành hàng không gần như ngừng phục vụ hành khách nội địa, các chuyến bay đi, đến giữa Việt Nam và quốc gia khác. 

Thấu hiểu những khó khăn này Talentnet có dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp tái cấu trúc/thay đổi mô hình kinh doanh do bị ảnh hưởng bởi dịch covid-19 nhằm giúp sức cho doanh nghiệp vượt đại dịch COVID-19. 

Ngoài ra đối với người lao động, các bạn được đội ngũ chuyên viên tư vấn của công ty Talentnet tuyển dụng rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt. Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet để khách hàng được hỗ trợ cụ thể nhất.Vì thế bạn đừng quên vào chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Talentnet Tuyển Dụng: Những Ngành Nghề Bị Ảnh Hưởng Bởi Dịch Bệnh - 2

LEE & MAN – HƯỚNG ĐẾN GIÁ TRỊ CỘNG ĐỒNG TRONG DOANH NGHIỆP

Trong nền công nghiệp chế biến – chế tạo đầy cạnh tranh, Lee & Man Việt Nam đang ngày một nỗ lực không ngừng để vừa thích ứng với nền kinh tế – xã hội địa phương, vừa giải quyết bài toán sản xuất hiệu quả, bền vững. Đây được ví như một thách thức không nhỏ đối với ngành giấy bao bì tại Việt Nam.

Tận dụng nguồn nhân lực tiềm năng

Nhằm hướng đến hoạt động mục tiêu lâu dài khi chọn đầu tư tại Hậu Giang – thị trường tương đối mới tại khu vực đồng bằng sông Cửu Long, doanh nghiệp đã chủ động xây dựng công tác đào tạo nhân lực chất lượng cao. Cụ thể, vào năm 2019, sau khi nhà máy Lee & Man tại đây được nâng cấp công suất hoạt động, hệ thống xả thải cũng được nghiên cứu đầu tư xây mới hoàn toàn để đáp ứng các quy định về bảo vệ môi trường nghiêm ngặt của Bộ Y Tế. Công ty Lee & Man đã nhanh chóng hợp tác với trường Cao đẳng Điện lực và Đại học Nông lâm TP.HCM… để mở lớp đào tạo sinh viên ngành điện và kỹ thuật sản xuất giấy từ địa phương và tài trợ toàn bộ chi phí học tập, sinh hoạt cho các học viên theo học. 

Ngoài ra, để đáp ứng tối đa nhu cầu sinh hoạt của người lao động tại đây, các quỹ thiện nguyện đã được doanh nghiệp giấy này hưởng ứng mạnh mẽ. Một số ngôi trường mẫu giáo, nhà tình thương khang trang đã được xây dựng dành tặng cho các gia đình khó khăn trên địa bàn tỉnh Hậu Giang nhằm giúp đỡ trẻ em và thanh thiếu niên trong địa phương. Nổi bật nhất phải kể đến, câu chuyện hoàn thành xây dựng khu Nhà ở cho chuyên gia và công nhân viên, gồm 640 căn hộ của công ty giấy Lee & Man trong thời gian mới đây. Những hoạt động ý nghĩa này của doanh nghiệp giúp đảm bảo chỗ ở cho khoảng 2.500 nhân viên cùng gia đình, người thân. Dự án có kinh phí hơn 380 tỷ đồng, trở thành dự án hiện đại với quy mô hàng đầu khu vực miền Tây sông nước này. Đây là những hoạt động cho thấy nỗ lực tích cực của doanh nghiệp trong việc đảm bảo về nơi ở, sinh hoạt ổn định cho nhân viên, đồng thời phần nào khẳng định, củng cố tinh thần người lao động: an tâm làm việc,góp sức và cùng gắn bó xây dựng công ty ngày một lớn mạnh.

LEE & MAN - HƯỚNG ĐẾN GIÁ TRỊ CỘNG ĐỒNG TRONG DOANH NGHIỆP - 2