Category: headhunt là gì

Headhunt là gì? Ưu điểm và hạn chế của phương thức tuyển dụng qua công ty dịch vụ nhân sự

Headhunt là gì? Headhunter là công ty tuyển dụng nhân sự, cung cấp dịch vụ cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng ứng viên đáp ứng những tiêu chí như mong muốn. 

Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân viên giỏi để giành lợi thế trong kinh doanh. Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng biết cách tìm ứng viên phù hợp với công việc và định hướng phát triển của tương lai. Mong rằng, bài viết này giúp các bạn nắm rõ những ưu điểm và hạn chế của phương thức tuyển dụng qua công ty dịch vụ nhân sự.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự được biết đến là những công ty dịch vụ được trả phí để tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự phù hợp với các yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp. Thông qua dịch vụ tuyển dụng nhân sự này, các công ty và tập đoàn có thể tiết kiệm được thời gian, chi phí tìm kiếm ứng viên tiềm năng mà vẫn tuyển dụng được nhân tài cho các vị trí quan trọng, đồng thời đảm bảo được thông tin chiến lược kinh doanh.

Đối với dịch vụ tư vấn việc làm cho ứng viên, giúp ứng viên tìm được công ty phù hợp với năng lực bản thân. Trong khi đó Recruitment agency lại hướng đến lựa chọn của doanh nghiệp khi muốn tuyển dụng nhân sự. Nhưng về cơ bản, sự tồn tại song hành của 2 dịch vụ này nhằm tạo nên kết nối tốt nhất giữa ứng viên và doanh nghiệp.

Các công ty dịch vụ nhân sự có những mạng lưới ứng viên rộng rãi qua nhiều kênh khác nhau. Vì vậy, nhà tuyển dụng có nhiều cơ hội để lựa chọn những nhân sự phù hợp nhất với định hướng phát triển của họ. Thông qua quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp có thể xác định chính xác kỹ năng cần thiết cho công việc và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh gọn và chính xác, giúp các nhà tuyển dụng tìm đúng ứng viên với những tiêu chí đặc thù như mong muốn. 

Nỗi lo của các nhà tuyển dụng khi tìm đến các dịch vụ Headhunt chính là mức phí dịch vụ. Tuy nhiên hãy hướng đến những giá trị lâu dài khi tuyển được nhân sự tài giỏi mang lại cho nhà tuyển dụng, Việc của nhà tuyển dụng là phải lựa chọn cho mình những công ty dịch vụ có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có thâm niên trong ngành để ủy thác việc tuyển dụng nhân viên. 

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Ưu điểm và hạn chế của phương thức tuyển dụng qua công ty dịch vụ nhân sự. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé! 

Headhunt là gì? Ưu điểm và hạn chế của phương thức tuyển dụng qua công ty dịch vụ nhân sự - 2
A 25170

Headhunt là gì? Những khó khăn thường trực trong lĩnh vực headhunt

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.  

Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Trong quá trình hoạt động bất kỳ lĩnh vực, ngành nghề nào cũng phải đối mặt với rủi ro và gặp ít hoặc nhiều khó khăn. Đối với lĩnh vực headhunt cũng không ngoại lệ, khó khăn đến từ nhiều rất nguyên nhân. Trong giới hạn của bài viết công ty tư vấn nhân sự Talentnet xin chia sẻ một số khó khăn thường xuyên xảy ra khi tương tác với khách hàng.

Những người làm headhunt thường phải đối phó là quy trình làm việc và ký kết hợp đồng với khách hàng khá khó khăn. Thông thường, được diễn ra với 3 trường hợp như sau:

Trường hợp khách hàng yêu cầu có được ứng viên trước mới ký hợp đồng. Đây là những yêu cầu thường xuất phát từ nguyên nhân không dựa trên uy tín của 2 bên. Chính vì thế nếu không cẩn thận, có thể Headhunter sẽ mất trắng khi đưa ứng viên đến gặp khách hàng. Họ khôn khéo liên hệ, tuyển dụng trực tiếp ứng viên không thông qua công ty dịch vụ. Hoặc khách hàng chây ì, tìm mọi cách để trì hoãn việc thanh toán. Tuy nhiên khách hàng là thượng đế. Vì thế các nhân viên headhunt nên cân nhắc mức độ uy tín của khách hàng để tiến hành hợp tác.

Trường hợp tiếp theo là thời gian tuyển dụng dài. Có những hợp đồng, headhunter phải xử lý đến 6 tháng, kỷ lục có thể lên đến 1 năm. Có đủ lý do để khách hàng kéo dài thời gian tuyển dụng. Có khi ứng viên đã ra đi, lúc này khách hàng mới đồng ý tuyển dụng. Vì vậy nếu thời gian tuyển dụng kéo dài, cơ hội bị mất ứng viên phù hợp sẽ tăng cao. Có những trường hợp khi hẹn phỏng vấn lần thứ 2 thì ứng viên đã có việc.

Trường hợp khác cũng gây rất nhiều khó khăn cho những người làm việc trong lĩnh vực headhunt chính là việc các khách hàng đổi lịch phỏng vấn liên tục. Việc đổi lịch liên tục làm Headhunter phải căng mình ra sắp xếp trong khi ứng viên cấp cao rất bận rộn. Họ không phải là người ngồi chờ việc để headhunter gọi là đi.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và những khó khăn phải đối mặt trong lĩnh vực headhunt. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Những khó khăn thường trực trong lĩnh vực headhunt - 2

Headhunt là gì? Kinh nghiệm đàm phán lương thành công

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.

Đôi bên cùng có lợi

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Khi tìm kiếm một công việc thích hợp theo mong muốn hoặc trong quá trình làm việc thì tiền lương được xem là yếu tố hàng đầu đối với người lao động bên cạnh môi trường doanh nghiệp và các chế độ phúc lợi khác. Hầu hết các cuộc phỏng vấn các ứng viên đều diễn ra quá trình đàm phán lương.

Trong thực tế, cùng làm một công việc giống nhau, cùng một chức vụ, một bộ phận như nhau nhưng mức lương giữa các nhân viên không hề giống nhau. Lý do không chỉ phụ thuộc vào năng lực, kinh nghiệm của mỗi người mà còn do khả năng đàm phán lương của nhân viên được phỏng vấn trước đó. Công ty Talentnet gợi ý cho các bạn kinh nghiệm dẫn đến thành công trong quá trình đàm phán lương của ứng viên với nhà tuyển dụng:

Thời điểm để ứng viên đàm phán lương với nhà tuyển dụng phù hợp nhất chính là lúc bạn vừa gây ấn tượng tốt và được họ đánh giá cao năng lực lẫn thái độ hoặc ngay khi họ đưa ra câu hỏi về mức lương cho bạn. Tuyệt đối đừng bao giờ hỏi nhà tuyển dụng trước về vấn đề lương. Bởi, nếu bạn là người đầu tiên trong buổi phỏng vấn nói về lương bổng trước thì buổi phỏng vấn sẽ rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. Việc nhà tuyển dụng không đề cập hay đá động gì đến mức lương sẽ trả cho bạn, nghĩa là bạn phải ngầm hiểu là mình chưa thuyết phục được họ rằng mình là ứng viên lý tưởng và tiềm năng. Thay vì làm bạn trở thành người kèo dưới và khát khao có được công việc này nhiều hơn, hãy để nhà tuyển dụng thấy họ cần bạn cho vị trí đó.

Tất cả mọi thứ không chỉ là số tiền được nhận và ra sức đàm phán khi cho rằng mức lương thiếu hợp lý. Hãy thử nghĩ đến các chế độ phúc lợi xã hội mà công ty tuyển dụng sẽ trao cho bạn và bắt đầu thỏa thuận. Đó thường là những đãi ngộ, phúc lợi bổ sung khác như chi phí hỗ trợ ăn trưa, đi lại, xăng xe, phân chia lợi nhuận, % hoa hồng, chính sách tăng lương, thưởng lễ tết… Chúng đều góp phần giúp bạn giải quyết những chi phí phát sinh trong tương lai.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và kinh nghiệm dẫn đến thành công trong quá trình đàm phán lương của ứng viên với nhà tuyển dụng. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Kinh nghiệm đàm phán lương thành công - 2

Headhunt là gì? cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter

Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Vậy giữa headhunter và headhunt có gì khác nhau và chúng có mối quan hệ như thế nào?

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Kinh tế phát triển, các nhà đầu tư có cơ hội tham gia ngày càng nhiều các hoạt động sản xuất kinh doanh, dẫn đến có nhu cầu về nhân lực, nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự cấp cao. Các công ty dịch vụ nhân sự ra đời giải quyết được cơn khát của các doanh nghiệp, tuy nhiên các công ty có nhu cầu tuyển dụng cần cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter:

1. Lựa chọn đúng các headhunt có đủ năng lực:

Từ bản mô tả công việc các headhunter dựa vào đó để tìm kiếm, sàng lọc đối tượng như yêu cầu. Xong không phải headhunter nào cũng nắm rõ hết các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đang cần. Khó tránh được khi ứng viên vượt qua vòng đánh giá của headhunter nhưng khi đến vòng phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp thì bị đánh trượt.

Điều này là do bạn chọn lựa các headhunt chưa có kinh nghiệm dày dặn cũng như chưa am hiểu kinh tế ngành đặc thù của bạn. Thực tế để mở công ty cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân sự là rất dễ nhưng để tồn tại trong thời gian dài đòi hỏi đó phải là công ty được đầu tư bài bản từ công nghệ đến đội ngũ headhunter chuyên nghiệp.

2. Lợi ích khi chọn được các headhunt danh tiếng:

Khi chọn những headhunt danh tiếng bạn hướng đến tiêu chuẩn cao về dịch vụ, do họ luôn cầu toàn về một tiêu chuẩn dịch vụ hoàn hảo. Họ có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có thâm niên trong ngành và tạo được sự tin cậy của khách hàng cho những giải pháp được đề xuất.

Các công ty danh tiếng luôn hướng Sự quan tâm chân thành, lấy khách hàng là trọng tâm để hết mình phục vụ nhằm cung cấp những dịch vụ hoàn thiện nhất. Họ luôn lắng nghe và hiểu rõ những mục tiêu của khách hàng để từ đó đề xuất các giải pháp nhân sự đột phá giúp khách hàng duy trì lợi thế cạnh tranh trên thương trường

Mức phí tuyển dụng có giao động khá cao giữa các headhunt có danh tiếng so với các công ty dịch vụ nhân sự có tuổi nghề thấp, điều này cũng dễ hiểu chất lượng dịch vụ hoàn hảo thì giá của dịch vụ phải cao tuy phí tuyển dụng phải hợp lý so với mặt bằng chung của thị trường lao động.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và những lưu ý khi sử dụng dịch vụ headhunter. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? cân nhắc khi sử dụng dịch vụ headhunter - 2

Headhunt Là Gì? Xu Hướng Tìm Kiếm Ứng Viên Gần Đây

Headhunt là gì ? Xu hướng tìm kiếm ứng viên trong những năm gần đây? Các dịch vụ tuyển dụng nhân sự và doanh nghiệp đã có sự thay đổi để thích ứng với thị trường lao động. Vận dụng công nghệ vào quy trình hay liên hệ ứng viên đang được áp dụng khá nhiều.

Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng

Sử dụng mạng xã hội của headhunter là gì? Mạng xã hội là kênh tìm ứng viên phổ biến được nhiều người tin dùng nhất, trong đó LinkedIn là trang hỗ trợ tiếp cận nguồn lực cấp cao chất lượng nhất hiện nay. Việc đăng tin tức trên kênh này giúp công ty quản lý và dễ kiểm soát nội dung đăng tin tuyển dụng hơn. Bên cạnh đó, tìm việc trên LinkedIn giúp người tìm việc kết nối với doanh nghiệp, còn công ty có cơ hội tiếp cận với ứng cử viên tiềm năng. Đây cũng là xu hướng mới được áp dụng nhiều nhất khi doanh nghiệp cần tuyển dụng.

Xử lý dữ liệu là yếu tố cần thiết

Theo công ty tư vấn nhân sự Talentnet, các dữ liệu đã thu thập cần được xử lý và phân loại. Nếu thực hiện công việc này tốt, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra các đánh giá, kỹ năng cần có đối với ứng viên, cũng như hiểu hơn ứng viên sẽ mong đợi gì với công ty. Điều này đòi hỏi bộ phận nhân sự cần có khả năng phân tích dữ liệu để lên kế hoạch nhân lực, biết cách hoạch định chiến lược. Bên cạnh đó còn đưa ra dự báo về nhu cầu tuyển dụng của công ty, hay dự đoán về thị trường lao động.

Không quá chú trọng bằng cấp

Các công ty đa quốc gia hiện nay khi tìm ứng viên sẽ không quá đặt nặng vấn đề bằng cấp, mà chú trọng vào kỹ năng và kiến thức đối với công nghệ. Doanh nghiệp sẽ đánh giá kinh nghiệm làm việc quan trọng hơn các bằng cấp mà ứng viên đang sở hữu. Ngoài ra, các công ty luôn tìm kiếm ứng viên có sự ham học hỏi và yêu nghề. Do đó, khi ứng cử viên tham gia MT, họ sẽ được tiếp cận với chương trình đào tạo để chuẩn bị cho quá trình làm việc chính thức sau này.

Tuyển dụng thông qua các mối quan hệ

Headhunter vietnam khi tìm ứng viên sẽ không bỏ qua sự giới thiệu của người quen. Các ứng viên cấp cao rất khó tiếp cận và chỉ liên hệ với họ thông qua các mối quan hệ xã hội. Nếu doanh nghiệp cần tìm nhân sự cấp quản lý, headhunter sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên nhận việc nếu như có sự quen biết. Theo khảo sát, có đến 80% ứng cử viên sẽ chấp nhận lời mời nhận việc từ headhunter khi đã thân thiết. Do đó, điều quan trọng cần làm đó là cải thiện mối quan hệ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Headhunt Là Gì? Xu Hướng Tìm Kiếm Ứng Viên Gần Đây - 2

Headhunt Là Gì? Nguyên Tắc Hoạt Động Của Headhunt

Headhunt là gì? Là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho nhà tuyển dụng doanh nghiệp, thậm chí là các ứng viên có nhu cầu tuyển dụng. Trong các công ty headhunt sẽ có các headhunter – chuyên viên tìm kiếm, săn lùng ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.

Trong nhiều trường hợp, khi một công ty cần tuyển dụng gấp, hầu như họ sẽ lựa chọn dịch vụ của công ty headhunt. Trên thực tế, đa phần các công ty sẽ thích tự đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên hơn. Vậy nên, khi họ đã tìm đến headhunter thì nghĩa là họ không thể kịp thời giải quyết vấn đề nhân sự mới.

Do đó, các công ty headhunt thường không có nhiều thời gian để tìm kiếm ứng viên với những yêu cầu cao về trình độ chuyên môn cũng như bộ kỹ năng vững vàng. Thế nên, đặc điểm công việc của headhunter là chính xác, nhanh chóng, có khả năng điều hướng mạng kết nối lớn để đi đến thành công.

Nguyên tắc hoạt động của công ty headhunt

Headhunter là gì? Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc kết nối đúng người với đúng công việc. Họ sẽ biết về cả phía doanh nghiệp và ứng viên đang có nhu cầu tuyển dụng/tìm việc, thậm chí là những kế hoạch tuyển dụng trong tương lai gần và các công việc không được công khai. Công ty tư vấn nhân sự Talentnet tương tự như thế.

Khi có thông tin về việc làm mới hoặc sắp tuyển dụng, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có các kỹ năng tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị một cuộc phỏng vấn.

Trên thực tế, công ty headhunt sẽ được doanh nghiệp thanh toán chi phí nếu họ tuyển dụng được ứng viên. Nói cách khác, thành công của ứng viên cũng sẽ là thành công của headhunter. Do đó, hầu hết các công ty headhunt sẽ không chỉ liên hệ, phỏng vấn sơ bộ với bạn mà còn chủ động hướng dẫn và tiếp thị hồ sơ của bạn đến các công ty.

Cụ thể, các headhunter có thể giúp bạn tối ưu sơ yếu lý lịch, vì như một chuyên gia tuyển dụng, họ biết rõ phần kinh nghiệm nào của bạn liên quan trực tiếp đến vị trí công việc hoặc ngành nghề. Họ cũng sẽ đánh giá bạn và tiết lộ ưu thế, điểm mạnh của bạn, từ đó giúp bạn trở thành ứng viên mạnh mẽ hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Headhunt Là Gì? Nguyên Tắc Hoạt Động Của Headhunt - 2

Headhunt Là Gì? Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet?

Headhunt là gì? Tuyển dụng nhân sự là điều khó, tuyển nhân sự cấp cao lại càng khó hơn. Vì vậy mà headhunter vietnam xuất hiện để giải quyết bài toán tìm kiếm nhân sự này. Vậy trở thành headhunter có dễ dàng hay không, bài viết sau sẽ giải đáp thắc mắc và hé lộ những điều về nghề này. 

Headhunt là gì?

Headhunt ( hay còn gọi là săn đầu người): là một thuật ngữ trong ngành HR (Human Resource) để mô tả một đơn vị thực hiện công việc tìm kiếm, chọn lọc và bàn giao những nhân sự phù hợp với yêu cầu và mục tiêu tìm kiếm của khách hàng.

Các công ty headhunt thường cung cấp nhiều hình thức dịch vụ như: Executive search selection,  Retained Search, Training, Career Transition, HR consulting. Nhưng thường thì các Headhunt chỉ tập trung phát triển một số hình thức mà mình mạnh nhất.

Headhunter là gì?

Headhunter là gì? Cụm từ chỉ những đơn vị hay những người chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài, nhân lực chất lượng cao theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng.

Headhunter còn được biết với những tên gọi khác như “chuyên viên săn chất xám” hay chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao. Cho dù với tên gọi nào đi nữa, bản chất công việc của một headhunter chính là cầu nối giữa nhân lực chất lượng cao và doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân tài trong thời gian ngắn nhất, đưa hoạt động của doanh nghiệp từng bước ổn định.

Công ty tư vấn nhân sự Talentnet được thành lập năm 2007, tiền thân là dịch vụ tư vấn và tuyển dụng nhân sự của PricewaterhouseCoopers Vietnam, Talentnet đã phát triển và trở thành một trong những công ty tư vấn chiến lược nhân sự chuyên nghiệp và uy tín trên thị trường Việt Nam hiện nay. Với đội ngũ hơn 100 nhân viên ở Tp.HCM và Hà Nội, Talentnet hiện là công ty tư vấn nhân sự hàng đầu thị trường trong nước, phục vụ cho hơn 1.600 doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Tuy còn là một doanh nghiệp khá trẻ nhưng ngay từ những ngày đầu thành lập Talentnet đã thiết lập một cơ cấu tổ chức rõ ràng, bộ máy gọn nhẹ và nâng cao tính hiệu quả cho doanh nghiệp.

Headhunt Là Gì? Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet? - 2

Headhunt Là Gì? 4 Lợi Ích khi chọn dịch vụ Của Headhunt

Những năm gần đây liên quan đến vấn đề nhân sự thường thấy xuất hiện cụm từ Headhunt, Headhunter vậy Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, đang dần trở nên rất phổ biến trên các diễn đàn nguồn nhân lực.

Tương tự Headhunter là gì? là những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR- Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội. 

Lợi ích khi chọn sử dụng dịch vụ của headhunt như công ty tư vấn nhân sự Talentnet đem lại 

1/ Tiếp cận được nguồn ứng viên rộng rãi

Điều khó nhất của các nhà tuyển dụng khi xét tuyển nhân sự chính là các kênh tiếp cận ứng viên quá hạn hẹp. Dẫn đến nguồn ứng viên ít và không có nhiều cơ hội để tìm được nhiều nhân sự cấp cao. 
Các công ty Headhunt luôn có những mạng lưới ứng viên rộng rãi hơn qua nhiều kênh khác nhau. Chính vì thế, nhà tuyển dụng có nhiều cơ hội để lựa chọn những nhân sự phù hợp nhất với định hướng ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp.

2/ Quy trình tuyển chọn chuyên nghiệp

Để tìm kiếm được những ứng viên với những kỹ năng đặc thù nào đó, thường phải mất một khoảng thời gian khá dài. Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp có thể xác định chính xác kỹ năng cần thiết cho công việc và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra nhanh gọn và chính xác, giúp các nhà tuyển dụng tìm đúng ứng viên với những tiêu chí đặc thù như mong muốn.

3/ Đảm bảo chất lượng ứng viên

Mục tiêu của các dịch vụ Headhunt chính là đảm bảo chất lượng ứng viên. Các Headhunter không chỉ có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm, họ còn đảm bảo cho sự lựa chọn của bạn là đúng đắn nhất. Họ giải quyết các vấn đề, và mở ra những cơ hội cho ứng viên có thể đàm phán lương cũng như các chế độ phúc lợi. Giảm thiểu tối đa rủi ro cho các doanh nghiệp trong việc nhân sự không phù hợp trong quá trình thử việc. 

4/ Tiết kiệm chi phí tuyển dụng

Nỗi lo của các nhà tuyển dụng khi tìm đến các dịch vụ Headhunt chính là chi phí khá cao. Tuy nhiên hãy hướng đến những giá trị lâu dài khi tuyển được nhân sự tài giỏi mang lại cho nhà tuyển dụng, từ đó có cơ sở so sánh về mặt hiệu quả. Điều quan trọng hơn cả Headhunt đáp ứng kịp thời cho nhà tuyển dụng ứng viên mà họ mong đợi mà. 

Việc kết nối với các công ty dịch vụ Headhunt sẽ mở ra cho doanh nghiệp của bạn những ứng viên thực sự chất lượng và phù hợp. Đặc biệt là trong một thị trường người lao động luôn yếu và thiếu như hiện nay. 

Headhunt Là Gì? 4 Lợi Ích khi chọn dịch vụ Của Headhunt - 2

Headhunt Là Gì? Lợi Ích Của Headhunt?

Headhunt là gì? Headhunt hay còn gọi là headhunter, tuy chỉ mới xuất hiện trong những năm gần đây nhưng Headhunter đang dần trở nên rất phổ biến.

Headhunter là gì?

Headhunter là gì? Cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR- Human Resource) chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty mình. Những người làm công việc Headhunter có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội. Lợi ích của headhunter như công ty tư vấn nhân sự Talentnet đem lại là gì?

Nguồn ứng viên chất lượng

Việc tìm kiếm thông tin ứng viên là một quá trình dài, đặc biệt là ứng viên cho vị trí cấp cao. Đây là thời điểm bạn cần sử dụng công ty cung ứng nhân sự để họ tuyển chọn nhân viên phù hợp với doanh nghiệp. Vì headhunter là những người có chuyên môn, kinh nghiệm làm việc nên việc tuyển dụng không quá khó khăn. Chỉ cần cung cấp thông tin như vị trí, mô tả công việc cho headhunter, họ sẽ thực hiện quy trình tuyển chọn thay cho doanh nghiệp.

Thời gian tuyển dụng nhanh chóng

Nếu công ty cần thực hiện dự án nhưng lại thiếu nhân viên thì outsourcing là điều cần thiết. Lúc này, bạn có thể tìm đến công ty nhân sự và tiến hành thuê ngoài. Đội ngũ outsourcing sẽ làm việc theo dự án, đây là những người có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc nên bạn hoàn toàn yên tâm để họ hỗ trợ doanh nghiệp. Bởi vì khi đã lựa chọn headhunter thì họ sẽ tìm hiểu về ngành nghề và phạm vi công việc để lựa chọn ứng viên phù hợp với các điều kiện, yêu cầu của doanh nghiệp.

Cập nhật xu hướng tuyển dụng nhân sự mới

Headhunter còn có sự hiểu biết về thị trường lao động cũng như tình hình ngành nghề hiện nay. Đặc biệt lĩnh vực nào đang hot hay dư thừa nhân sự cũng sẽ được headhunt cập nhật nhanh chóng. Vì doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là tuyen nhan su cao cap, họ sẽ cần công ty nhân sự lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống trong doanh nghiệp.

Bài toán tuyển dụng nhân sự không chỉ là vấn đề của riêng doanh nghiệp mà còn đối với headhunter. Tuy nhiên, nếu bạn có nhu cầu tuyển nhân sự cấp quản lý thì nên lựa chọn headhunt vì họ sẽ cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất.

Headhunt Là Gì? Lợi Ích Của Headhunt? - 2